Mentorprogrammer for kvinner – hvordan Mentiway støtter utviklingen av kvinnelige ledere
Mentorprogrammer for kvinner har i en årrekke spilt en viktig rolle når det gjelder å utjevne yrkesmuligheter, fremme mangfold og karriereaktivering. Mentiway støtter en rekke initiativer av denne typen – både bransjespesifikke og generelle utviklingsprosjekter. Fellesnevneren for disse prosjektene er den høye graden av engasjement blant de kvinnelige deltakerne og deres tilfredshet med å delta i mentorprogrammet. Ta en titt på Mentiways katalog over mentorprogrammer for kvinner: https://mentiway.com/no/offene-mentoring-programme/.
Mentorprogram for kvinner gjennomført med støtte fra Mentiway.
Siden starten med å støtte utviklingsinitiativer i bedrifter og stiftelser har Mentiway vært involvert i en rekke mentorprogrammer rettet mot kvinner. Blant dem var mentorprogrammer som Female 2 Female Mentoring Foundation, Business Women Leaders Foundation, Top Woman in Real Estate, Women in Law Foundation, Mom Work Foundation og bedriftsprogrammer rettet mot kvinner. Flere titalls kvinnelige ledere og fremtidige ledere deltok i hvert av disse prosjektene, og tilfredsheten var imponerende – fra 90 % til 100 %. Du kan lese mer om Women in Law Foundations mentorprogram i vår casestudie: https://mentiway.com/no/women-in-law-foundation-case-study-en-ny-aera-av-mentorordninger-med-mentiway/.
En så høy score bekrefter at mentorprogrammer for kvinner er et effektivt verktøy for å fremme faglig og personlig utvikling. Dessuten har de en verdi som går utover de individuelle fordelene. Programmene bidrar til å bygge et miljø som fremmer mangfold, utveksler erfaringer og skaper et rom der kvinner kan utvikle seg selv og karrieren sin med større selvtillit.
Hvorfor er mentorprogrammer for kvinner så viktige?.
Mentoring for kvinner er ikke bare en karrierebyggende støtte, men oppfyller også det bredere formålet til mange stiftelser og organisasjoner. Ofte opprettes disse programmene som svar på spesifikke behov: å fremme STEM-fag, få mødre mer aktive i arbeidslivet eller støtte kvinnelige advokater i å bygge en stilling i et utfordrende miljø. Vi skrev nylig om bedriftsmentoring og fordelene med dette her: https://mentiway.com/no/bedriftsmentoring-hva-det-er-fordeler-og-hvordan-man-implementerer-mentoring-i-en-bedrift/
Gjennom slike initiativer kan bedrifter og institusjoner også effektivt implementere retningslinjer for mangfold og inkludering. Mentorprogrammer for kvinner støtter utviklingen av talenter, skaper rom for erfaringsutveksling og styrker fellesskapsfølelsen.
Merverdi – kvinner som mentorer og ledere.
Det som er spesielt merkbart i mentorprogrammer for kvinner, er at mange av deltakerne er svært ivrige etter å engasjere seg i rollen som mentorer. Vissheten om at de selv har gått gjennom en tøff personlig og yrkesmessig vei, gjør dem til unike støttespillere for neste generasjon kvinnelige ledere. Resultatet er at kvinneprogrammene har et sterkt element av empati og solidaritet – relasjonene går utover kunnskapsoverføring og blir en reell kilde til inspirasjon og motivasjon..
Kvinner i mentorrollen fremhever dessuten ofte at en slik erfaring også utvikler deres egen lederkompetanse: De lærer seg bevisst ledelse, lytte- og støtteferdigheter, og de får mulighet til å se organisasjonen fra et annet perspektiv. I mange programmer ser vi også at mentorene blir ambassadører for mangfold og like muligheter i og utenfor bedriften, og at de påvirker utformingen av organisasjonskulturen på en mer åpen måte . Hvis du er nysgjerrig på hvordan ledermentoring fungerer, kan du ta en titt på denne artikkelen: https://mentiway.com/no/ledermentoring-hvordan-stotter-det-utviklingen-av-nye-ledere/
Mentorprogrammer for kvinner støtter ikke bare den enkeltes utvikling, men styrker også kvinners rolle som ledere i næringslivet og samfunnet – noe som skaper en dominoeffekt som strekker seg langt utover selve programmet.
Evolusjon av mentorprogrammer for kvinner.
En interessant trend er at mange programmer som opprinnelig ble opprettet med kun kvinner i tankene, over tid utvikler seg i retning av større mangfold. Et godt eksempel er Business Women Leaders Foundation, hvis mentorprogram – til tross for sitt kvinnelige DNA – nå involverer både kvinnelige mentorer og adepter, i tillegg til menn. Resultatet er at mentorprogrammer for kvinner ikke bare blir en plattform for støtte til kvinnelige ledere, men også et sted der man kan bygge broer mellom ulike grupper i organisasjoner og næringsliv.
FAQ – Mentorprogrammer for kvinner.
Hvorfor er mentorprogrammer for kvinner viktige i utviklingen av kvinnelige ledere?
De gir kvinner tilgang til erfaring og kunnskap fra dem som har gått gjennom en lignende reise, slik at de lettere kan finne seg til rette i nye roller og fagmiljøer.
Må en mentor i et kvinneprogram alltid være en kvinne?
Nei – effektiv mentoring er basert på kvaliteten på relasjonen og matching av erfaringer, ikke på kjønn. Mentorprogrammer for kvinner involverer i økende grad også menn som mentorer.
Hva er de største fordelene med mentorprogrammer for kvinner for organisasjoner?
De støtter opp om mangfoldspolitikken, øker medarbeiderengasjementet og hjelper bedrifter med å bygge en kultur som er åpen for talenter med ulik bakgrunn.
Har mentorprogrammer for kvinner en innvirkning på hele organisasjonen?
Det har de definitivt. De styrker kvinnelige ledere, som deretter støtter andre i teamene, noe som skaper en multiplikatoreffekt – mer samarbeid, engasjement og bedre resultater for hele selskapet.
Kan mentorprogrammer for kvinner også støtte menn?
Ja – selv om de fokuserer på kvinner, involverer de i økende grad også menn som mentorer eller deltakere, noe som ytterligere forsterker effekten av mangfold og åpenhet.
