De beste mentorprogrammene – Super M 2025-priser

29. oktober var auditoriet ved det neofilologiske fakultetet ved Warszawa universitet vertskap for finalen i Super M 2025-konkurransen, som arrangeres av EMCC Polen. Dette er et av de viktigste mentorarrangementene i Polen – et øyeblikk der representanter fra næringslivet, frivillige organisasjoner og universiteter kommer sammen for å diskutere god praksis innen mentorvirksomhet og lære om de beste mentorprogrammene.

I årets utgave kåret vi vinnerne av konkurransen – skaperne av de mest inspirerende og effektive mentoringprogrammene. Vi er stolte over at blant finalistene var hele 4 mentorprogrammer støttet av Mentiway (Digital Bridge, Mentoring F2F, Top Woman in Real Estate, Wroclaw University of Economics). I tillegg fikk 2 av dem hederlig omtale (Top Woman in Real Estate, Wroclaw University of Economics), og 1 var vinneren i sin kategori – Mentoring F2F.

Vi er glade for at vi som Mentiway bidrar til kvaliteten på mentorprogrammene og hjelper til med å gjennomføre dem i henhold til de høyeste standardene. Nedenfor finner du hele listen over finalister med hederlig omtale og hovedpriser.

Finalister og vinnere i Super M 2025

Programmene var delt inn i tre kategorier: kommersielle bedrifter, frivillige organisasjoner og utdanningsinstitusjoner. I hver kategori ble det delt ut én hovedpris og to hederlige omtaler.

Kommersielle selskaper – liste over finalister:

• Budimex – VINNER («Master Synergies»)
  .
• Polish Gas Company – AWARD.
• BNP Paribas Bank Poland – AWARD
  .
• Lidl
• Bank Gospodarstwa Krajowego
• Digital bro
• Santander Consumer Bank
• Gaspol
• HRM Together + Coachwise
• Echo Group

Frivillige organisasjoner – liste over finalister:

• F2F Mentoring – VINNER
  .
• Topp kvinne i eiendomsbransjen – AWARD.
• Foundation of Women Business Leaders – AWARD
  .
• Akademiet for mentorering av evangeliske polakker
• TopMinds

Utdanningsinstitusjoner – liste over finalister:

• Western Pomeranian Business School – VINNER
  .
• Warsaw teknologiske universitet – AWARD.
• Universitetet for økonomi i Wroclaw – AWARD
  .
• Kozminski-universitetet
• Universitetet i Lodz
• Vest-Pommerns teknologiske universitet i Szczecin

Paneldiskusjon – ulike veier, felles mål

Prisutdelingen ble etterfulgt av en paneldiskusjon med deltakelse av

• Beata Pluta (Handelshøyskolen i Vest-Pommern),
• Anna Szewczuk (Budimex),
• Karolina Bukała-head (F2F),
• Agneska Maciejewska (Business Women Leaders Foundation).

Intervjuet belyste de ulike målene og effektene av mentorvirksomhet:

• Hos Budimex – innvirkningen på medarbeidernes trivsel og utvikling, og koblingen mellom mentoring og talentutvikling,
• Hos ZPSB – muligheten til å omsette kunnskapen i praksis etter endt utdanning og utvikle mentorferdigheter,
• I F2F – støtte til unge kvinner for å komme inn på arbeidsmarkedet,
• Hos Business Women Leaders Foundation – bygger vi partnerskap og varige forretningsforbindelser.

Se også katalogen over åpne mentorprogrammer i Europa.

Super M – konkurransen som setter standarden for mentorvirksomhet

Super M-konkurransen er mer enn en konkurranse – det er et prosjekt som har forbedret kvaliteten på mentorprogrammer i en årrekke. Organisasjonene belønner ikke bare de beste initiativene, men lager også en rapport som oppsummerer hvordan organisasjoner utformer og implementerer mentorordninger.

Super M gir dermed verdifull innsikt i trender, utfordringer og beste praksis – sett fra programarrangørenes perspektiv. Denne tilnærmingen er et perfekt supplement til Mentiways forskning, der vi analyserte mentoring fra deltakernes synspunkt – mentorer og mentees. Se vår rapport om mentoring sett fra mentoringdeltakernes øyne! .

Til sammen gir de to rapportene et komplett bilde av mentorordninger i Polen – både fra prosessens side og erfaringene til de som skaper disse ordningene.

Super M-konkurranse: de beste mentorprogrammene

Hvert av programmene som fikk juryens anerkjennelse, utvikler mentorskap på unike måter:

• Budimex – «Master Synergies»: et program som på fire år har vokst fra et initiativ med 10 mentorpar i ett selskap til 64 par i fire selskaper i Budimex-konsernet, inkludert utenlandske selskaper. Til og med styret er involvert i mentorordningen, og programmet har blitt en permanent del av organisasjonskulturen.
• F2F Mentoring: Initiativet, som nå er inne i sin femte utgave, støtter unge kvinner innen STEM-feltet og hjelper dem med å kombinere akademisk teori med yrkespraksis og bygge selvtillit på arbeidsmarkedet.
• Western Pomeranian Business School: et program som er en utvidelse av doktorgradsstudiene – nyutdannede i rollen som mentorer gjennomfører mentorprosesser, utvikler sine egne ferdigheter og støtter adepter i deres profesjonelle utvikling.

Mentiway og EMCC – en felles visjon om kvalitetsmentoring.

Da vi utviklet Mentiway-plattformen, tok vi utgangspunkt i de verdiene som EMCC også fremmer:

• relasjonskvalitet,
• etikk,
• åpenhet,
• kompetanseutvikling.

Derfor oppfyller mentorprogrammer som gjennomføres med Mentiways hjelp, per definisjon de standardene som også ligger til grunn for evalueringen i Super M-konkurransen:

• klart definerte mål og prinsipper,
• matchede mentorpar,
• Overvåking av fremgang og tilfredshet,
• analyse av programeffekter.

Det er bemerkelsesverdig at hele seks prisvinnende programmer i årets Super M drives eller støttes ved hjelp av Mentiway – blant annet F2F Mentoring, Top Woman in Real Estate, Foundation for Business Women Leaders, Wroclaw University of Economics og Digital Bridge, for å nevne noen. Dette viser at vi sammen med partnerorganisasjonene våre utvikler mentorordninger med høye standarder og målbare resultater. Som et resultat av dette kan arrangører som bruker Mentiway, ikke bare kjøre programmer effektivt, men også basert på de samme kvalitetsprinsippene som former den beste mentorpraksisen. Ta en titt på våre case-studier av mentoring!

Mentoring som kobler sammen mennesker og data

Vi i Mentiway mener at effektiv mentoring er en kombinasjon av relasjoner og data – tillit og struktur. Verktøyet vårt hjelper arrangører ikke bare med å matche par eller planlegge møter, men også med å analysere hva som virkelig fungerer.

Ved hjelp av løsninger basert på kunstig intelligens (AI) støtter plattformen prosessen med å matche mentorer og adepter, og gjør det mulig for arrangører å spore resultater og tilfredshetsnivåer. Dette gjør det ikke bare mulig å effektivisere prosessene, men også å få en bedre forståelse av hvilke faktorer som påvirker deltakernes utvikling mest.

For hvert program – og for hver konkurranse som Super M – blir mentoring mer profesjonelt, målbart og tilgjengelig. Og det er i denne retningen vi ønsker å utvikle den sammen.

Hvorfor fungerer mentoring?

Mentoring er et av de mest effektive utviklingsverktøyene – både for deltakerne og for hele organisasjonen. Et godt utformet program gjør det mulig:

• Fremskynde utviklingen av kompetanse og selvinnsikt,
• Styrke kulturen for samarbeid og kunnskapsdeling,
• Støtte mangfold og lederskap i organisasjonen,
• Øke de ansattes engasjement og evne til å holde på dem.

For mentorene er det en mulighet til å utvikle lederegenskaper og dele erfaringer, og for menteene er det en mulighet til å lære raskere og smartere ved å dra nytte av andres praktiske kunnskap. Det er disse verdiene som gjør at mentorordninger – spesielt når de støttes av teknologi, slik som hos Mentiway – gir konkrete resultater for hele organisasjonen..

FAQ – Super M-konkurranse og mentorordninger i praksis

Hva er Super M-konkurransen?
Det er en landsomfattende konkurranse som arrangeres av EMCC Polen, som anerkjenner de beste mentorprogrammene og presenterer en rapport om tilstanden for mentoring.

Når ble finalen i Super M 2025-konkurransen avholdt?
Finalen ble avholdt 29. oktober 2025 på Universitetet i Warszawa.

Hvorfor er det verdt å følge Super M-konkurransen?
Fordi det er et av få arrangementer som ikke bare belønner god praksis innen mentorvirksomhet, men som også skaper en verdifull rapport om hvordan feltet utvikler seg i ulike sektorer – fra næringsliv til utdanning og samfunnsorganisasjoner.

Hvordan støtter Mentiway mentorstandardene som EMCC fremmer?
Mentiway-plattformen automatiserer prosesser, forenkler parmatching, overvåker fremdriften i programmet og gir resultatdata – alt i en ånd av høye kvalitetsstandarder, i tråd med EMCCs filosofi.

Hvorfor implementere mentoring i en organisasjon?
Fordi mentoring ikke bare handler om å utvikle mennesker, men også er en reell investering i organisasjonskultur, ledere og medarbeiderengasjement. Derfor velger stadig flere bedrifter å implementere teknologistøttede mentorprogrammer – som for eksempel Mentiway.