Mentoring für Führungskräfte – wie kann es die Entwicklung neuer Führungskräfte unterstützen?

Leadership Mentoring, auch bekannt als Leadership Mentoring, ist eine der effektivsten Methoden zur Entwicklung von Managern, die eine neue Führungsrolle übernehmen oder vor der Herausforderung stehen, ihr eigenes Team aufzubauen. Im Gegensatz zur theoretischen Ausbildung erhalten Sie durch Mentoring Zugang zum praktischen Wissen erfahrener Führungskräfte und können sich schneller in die Gegebenheiten Ihres Unternehmens einfinden.

Was ist Mentoring für Führungskräfte?

Führungsmentoring basiert auf einer Partnerschaft zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentor) und der Person, die ihre Führungskompetenzen entwickelt (Mentee). Über diese Kompetenzen haben wir in einem früheren Text geschrieben: https://mentiway.com/de/kompetenzen-fuer-fuehrungskraefte-und-weibliche-fuehrungskraefte-der-zukunft-nehmen-sie-die-richtige-richtung/
In der Praxis besteht Führungsmentoring aus:

• Unterstützung bei der Verbesserung der Team-Management-Fähigkeiten,
• Austausch vonkulturellem Wissen und Strategien innerhalb der Organisation,
• Tipps für die ersten Schritte als Führungskraft,
• Entwicklung von Soft Skills wie Kommunikation, Motivation oder Konfliktlösung.

Warum ist Mentoring für Führungskräfte in der Unternehmensentwicklung wichtig?

Das rasche Wachstum eines Unternehmens erfordert oft die rasche Beförderung neuer Führungskräfte – vor allem derjenigen, die zuvor Fachfunktionen innehatten. Leadership-Mentoring-Programme helfen diesen Personen, sich ohne unnötige Stolpersteine in ihre neue Rolle einzufinden und erhöhen die Erfolgschancen des gesamten Teams.

Das Mentoring von Führungskräften ist auch ein wichtiger Bestandteil von Nachfolgeprogrammen, in denen Mitarbeiter in Schlüsselpositionen auf die Übernahme von Verantwortung in der Zukunft vorbereitet werden.

Wichtig ist, dass das Mentoring von Führungskräften auch immer häufiger in Programmen für verantwortungsbewusstes Handeln und CSR-Initiativen auftaucht – als eine Möglichkeit, Wissen zu teilen, die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften zu unterstützen und eine Kultur der Zusammenarbeit aufzubauen.

Mentoring von Führungskräften: Vorteile für den Mentee

Durch das Mentoring von Führungskräften können diejenigen, die eine Führungsrolle übernehmen,:

• praktische Kenntnisse von Menschen zu erwerben, die diesen Weg bereits gegangen sind,
• sich schneller in die Kultur und Struktur der Organisation einfinden,
• Vermeiden Sie die häufigen Fehler von unerfahrenen Managern,
• Entwicklung von Kompetenzen nicht nur im Management, sondern auch im zwischenmenschlichen Bereich.

Vorteile des Leadership-Mentoring für Mentoren

Mentoring für Führungskräfte ist ein zweiseitiger Prozess – Mentoren entwickeln sich auch in dieser Rolle. Was sind die wichtigsten Vorteile für sie?

• Die Gelegenheit, die Herausforderungen mit den Augen einer neuen Generation von Führungskräften zu betrachten,
• Inspiration, um neue Lösungen zu erforschen und einen neuen Blick auf die eigene Tätigkeit zu werfen,
• Verbesserung der Fähigkeit, Untergebene bewusst zu entwickeln,
• Lernen und Üben von Mentoring-Techniken, die Sie später mit Ihrem eigenen Team anwenden können.

Mentiway und Mentoring für Führungskräfte als Ergänzung zur Ausbildung

Die Ausbildung vermittelt das Wissen, aber erst das Mentoring ermöglicht es, es in die Praxis umzusetzen. Es ist die Kombination beider Methoden, die die besten Ergebnisse bei der Vorbereitung neuer Führungskräfte erzielt. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, Mentoring für Führungskräfte in ihre Talententwicklungsprogramme aufzunehmen.

Viele Organisationen nutzen Mentiway zur Durchführung von Mentoring-Programmen für Führungskräfte, da dies eine der beliebtesten Formen der Entwicklung auf unserer Plattform ist. Hier haben Führungskräfte, die als Mentoren fungieren, Zugang zu Dutzenden von Mentoring- und Coaching-Tools, gruppiert nach Anwendungen. So können sie verschiedene Ansätze testen, ihren Workshop weiterentwickeln und bewährte Methoden auf ihre tägliche Arbeit mit dem Team übertragen. Mentiway unterstützt damit nicht nur den Mentoring-Prozess, sondern auch die praktische Entwicklung von Führungskompetenzen in der Organisation. Über die Qualitäten eines guten Mentors haben wir bereits hier geschrieben: https://mentiway.com/de/eigenschaften-eines-guten-mentors-wie-sollte-ein-effektiver-mentor-sein/

FAQ und Zusammenfassung: Mentoring für Führungskräfte

1. Wie unterscheidet sich das Mentoring für Führungskräfte vom Führungstraining?
Das Training vermittelt theoretisches Wissen, während das Mentoring für Führungskräfte eine praktische Unterstützung durch eine erfahrene Führungskraft darstellt, die Beispiele aus der Praxis gibt und bei den täglichen Herausforderungen bei der Leitung eines Teams hilft.

2. für wen ist Mentoring für Führungskräfte geeignet?
Vorzugsweise für Personen, die eine Führungsrolle übernehmen, in eine leitende Position befördert werden oder sich darauf vorbereiten, mehr Verantwortung in einer Organisation zu übernehmen.

3. Was sind die Vorteile eines Mentors in einem Führungsprogramm?
Ein Mentor gewinnt neue Einsichten von jüngeren Führungskräften, lässt sich von ihrer Herangehensweise inspirieren und entwickelt seine eigenen Fähigkeiten weiter – insbesondere in den Bereichen der Unterstützung der Personalentwicklung und der fundierten Führung.

4. Wie unterstützt Mentiway das Mentoring von Führungskräften?
Auf der Mentiway-Plattform können Sie ganz einfach Führungsprogramme organisieren, Mentor-Mentee-Paare zusammenbringen und Dutzende von Mentoring- und Coaching-Tools nutzen, die die Entwicklung von Führungskompetenzen unterstützen.

Leadership Mentoring ist ein Instrument, das sowohl die Entwicklung des Mentee als auch des Mentors unterstützt. Es ermöglicht Organisationen, neue Führungskräfte schneller zu entwickeln, das Risiko von Fehlern zu minimieren und eine Kultur der informierten Führung zu stärken.

Mentiway unterstützt Unternehmen bei der Einführung von Mentoring-Programmen – auch im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie Ihre Führungskräfte durch Mentoring unterstützen können, nehmen Sie Kontakt auf!