Entwickeln Sie Ihre Teams
Starten Sie strukturierte, messbare Mentoring-Programme — schnell und effizient.
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Fördern Sie Mitarbeitende mit hohem Potenzial und unterstützen Sie sie gezielt bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Stärken Sie Beziehungen in Teams durch einen personalisierten Mentoring-Ansatz, der auf Vertrauen und Erfahrungsaustausch basiert.
Unterstützen Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender mit einem strukturierten Buddy-Prozess.
Schaffen Sie ein inspirierendes Umfeld, in dem Führungskräfte wachsen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Bauen Sie stabile Teams auf, indem Sie Mitarbeitenden neue Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation aufzeigen.
Helfen Sie Mitarbeitenden, mehr Sinn in ihren Aufgaben zu finden, und stärken Sie das Engagement Ihrer Teams.
Schaffen Sie ein Umfeld, das die Entwicklung aller Mitarbeitenden durch strukturierte Mentoring-Programme fördert.
Mentiway ist eine Online-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, Mentoring-Programme zu starten, zu steuern und zu überwachen. Sie spart Zeit, erhöht die Prozesseffizienz und ermöglicht die Durchführung umfangreicher Programme — auch mit mehr als 50 Mentoring-Paaren — indem sie auf das Wissen, die Erfahrung und das Potenzial innerhalb der Organisation aufbaut.
Die Plattform unterstützt jede Phase des Mentoring-Programms — von der Vorbereitung und Durchführung bis zur Fortschrittsverfolgung und Auswertung der Ergebnisse. Mit Mentiway können Sie interne Mentoring-Programme auch für große Gruppen mit minimalem Aufwand für das HR-Team oder HR-Verantwortliche organisieren.
Die Plattform bietet Funktionen, die Mentoren und Mentees dabei unterstützen, neue Werkzeuge, Techniken und Fähigkeiten kennenzulernen, zu entwickeln und in der Praxis anzuwenden. Praktische Tipps und Inspirationen helfen, Interesse und Engagement während des gesamten Programms hochzuhalten.
Tools zur Fortschrittsverfolgung und zur Auswertung des Programms, ergänzt durch praktische Tipps und Inspirationen für die Teilnehmenden. Sie helfen Mentoren und Mentees, ihre Ziele im Blick zu behalten, Entwicklungen sichtbar zu machen und den Prozess strukturiert zu gestalten.
Zugang zu externen Fachleuten, die das Wissen und die Kompetenzen innerhalb Ihrer Organisation ergänzen. Sie bringen eine Außenperspektive ein, unterstützen bei spezialisierten Themen und helfen in Situationen, die unabhängige Expertise erfordern.
Vordefinierte, professionell entwickelte und sofort einsatzbereite Vorlagen helfen Ihnen, wirksame Mentoring-Programme aufzusetzen. Mit Mentiway können Sie Ihr erstes Mentoring-Programm in weniger als einem Monat starten.
Entwicklung von Mentees
Entwicklung der Führungskompetenzen von Mentoren
Aufbau starker Beziehungen am Arbeitsplatz
Senkung der Fluktuation und effektives Onboarding
Wissen in der Organisation bewahren
Erfahren Sie, was Mentoring ist
Start eines Mentoring-Programms ohne Vorerfahrung
Zeitersparnis und Standardisierung für HR-Verantwortliche
Überwachung des Programmfortschritts und Reaktion in Echtzeit
Automatische Programmauswertung mit ROI-Berechnung
Toolkit für die gezielte Entwicklung von Mentoren und Mentees
Erfahren Sie, wie Sie ein Mentoring-Programm umsetzen
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%der Millennials halten Mentoring für wichtig für ihren Erfolg und ihre berufliche Entwicklung.
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%Verbesserung der Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, die interne Mentoring-Programme eingeführt haben.
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%der US-amerikanischen Fortune-500-Unternehmen nutzen Mentoring.
HRBP Majorel Polska
Das Mentiway-Tool führt den Mentor und den Mentee Schritt für Schritt durch den Mentoring-Prozess. Im Eifer des Gefechts kann es passieren, dass bestimmte Vereinbarungen, Aufzeichnungen, Überlegungen oder Aufgaben vergessen werden. Die App lässt Sie jedoch nicht vergessen - sie ist ein großartiger Begleiter des Mentoring-Prozesses, ein Assistent für beide Teilnehmer. Sie bindet den Prozess zusammen und lässt nichts aus den Augen.
finansowamama.pl | Mentor
Die Mentiway-App ist ein wertvolles Instrument für den Mentoring-Prozess. Sie ermöglicht es, die Aufzeichnungen von Mentee und Mentor zu erfassen und an einem Ort zusammenzuführen, auf den man zugreifen kann. Sie veranschaulicht perfekt den gesamten Mentoring-Prozess. Selbst nach einer Pause kann man auf frühere Sitzungen zurückgreifen und Kontinuität herstellen.
Senior SEO & Content Specialist, Bluerank | Mentee
Es ist nützlich, von dem Wissen erfahrener Menschen zu profitieren. Es ist einfacher, auf Herausforderungen zu reagieren, wenn man sie gemeinsam mit jemandem durchgeht, der seine Erfahrungen zu einem ähnlichen Thema und seine Art, mit Schwierigkeiten umzugehen, mitteilen kann. Es ist so ein „sicherer Raum“ des Denkens, manchmal ein bisschen wie eine „Psychotherapie für Unternehmen“.
CEO Taxijakt | Mentor
Mentorin zu sein ist für mich jedes Mal ein neues Abenteuer voller Herausforderungen und Entdeckungen. Es hat mir Spaß gemacht, als Mentorin für das Enactus-Projekt an der Entwicklung von Geschäftsideen mitzuwirken und den Teilnehmern einen enthusiastischen Ansatz für die Gründung ihres eigenen Unternehmens zu vermitteln. Durch meine Arbeit mit den Mentees kann ich meinen Blickwinkel und die Palette der Instrumente, die ich zur Führung meines Teams verwende, ständig erweitern.
Product Manager, Bluerank | Mentee
Mentoring ist eine Chance, sich auf vielen Ebenen zu entwickeln. Ich habe mich sofort für die Teilnahme an dem Programm entschieden. Entwicklung ist mir wichtig, und die Möglichkeit, mich regelmäßig mit einem Mentor zu treffen, ist eine großartige Chance, meinen Horizont zu erweitern, Gedanken und Erfahrungen zu teilen und Perspektiven auszutauschen. Jede Sitzung war äußerst wertvoll und entwicklungsfördernd. Das Mentoring hilft dabei, viele Fragen zu klären, regt zum Nachdenken an und motiviert, etwas zu unternehmen.
Social Ads Team Lead, Bluerank | Mentee
Während der Mentoring-Sitzungen hatte ich oft die Gelegenheit, eine völlig andere Perspektive zu erleben, die mich dazu anregte, über ein Problem oder eine Situation nachzudenken, mit der ich gerade zu kämpfen hatte. Diese andere Perspektive ermöglichte es mir, neue Möglichkeiten zu sehen, und durch sie ich ein besseres Verständnis für meine Stärken und Schwächen. Außerdem ging ich nach jedem Treffen mit dem Mentor voller Energie und Motivation nach Hause, was ein Auslöser für noch mehr Selbstentwicklung war.
Project Manager / HR Consultant | Mentork
Als Mentorin habe ich die Möglichkeit, außergewöhnliche Menschen kennenzulernen, die die etablierten Normen in der Wirtschaft oft kritisch hinterfragen. Ich schaue mir diese Grundlagen dann selbst an und überdenke, ob sie für mich wirklich sinnvoll sind. Außerdem gefällt mir der Enthusiasmus und die Frische der Mentees, was ich ebenfalls genieße.
Beratung bei der Auswahl des Programmszenarios und Unterstützung bei der Umsetzung
Auswahl eines vorgefertigten Programms oder Anpassung an eigene Rahmenbedingungen
Einrichtung einer Programm-Landingpage mit Bewerbungsformularen für Mentoren und Mentees
Eigener Matching-Mechanismus für Mentees und Mentoren
Start des Programms mit ausgewählten Mentoring-Paaren, Zugang zur Wissensbasis, praktischen Tipps und Inspirationen
Funktionen zur Planung von Treffen und zur Überwachung der Zielerreichung im Mentoring
Abschluss des Mentoring-Programms
Bericht zur Zusammenfassung der Programmziele und -ergebnisse
Empfehlungen für die weitere Entwicklung
Mentoring
Über uns
Wir arbeiten seit über 16 Jahren mit Unternehmen, großen und mittleren Organisationen in Polen und im Ausland zusammen. Wir verfügen auch über umfangreiche Erfahrung in der Leitung unterschiedlicher und verteilter Teams.
In Anbetracht der Probleme, die sich aus der zunehmenden Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen, transaktionaler Arbeit, dysfunktionalen und oft schwindenden zwischenmenschlichen Beziehungen sowie den Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter ergeben, haben wir eine Plattform geschaffen, die zur Lösung dieser Probleme beitragen soll. Durch sofort umsetzbare, messbare Mentoring-Programme wollen wir Unternehmen dabei unterstützen, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern, Personalengpässe zu beheben und Bindungen innerhalb von Teams aufzubauen.
Tomasz Sąsiadek
Mitgründer vonMentiway.com
Tomasz verfügt über umfassende Erfahrung im Digital- und Online-Marketing. Zuletzt war er als Co-Geschäftsführer der Online-Marketing-Agentur Bluerank tätig, wo er für den Bereich Operations verantwortlich war.
Jacek Tkaczuk
Mitgründer von Mentiway.com
Jacek verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Online-Tools, darunter acht Jahre Zusammenarbeit mit der Businesswomen’s Leadership Foundation im Bereich der technischen Unterstützung ihres Mentoring-Programms.
Marta Siech
Mentiway.com Berater für Inhalte
Wir haben auch eine erfahrene Praktikerin eingeladen, die seit vielen Jahren im Bereich Mentoring und Coaching in der Wirtschaft tätig ist. Hinter Marta steht eine reiche und vielseitige Berufserfahrung, die sie seit über 20 Jahren gesammelt hat. Marta ist eine EMCC-akkreditierte Mentorin auf Practitioner-Ebene und ein PCC ICF Coach. Sie hat außerdem eine Ausbildung im Bereich Mentoring-Programm-Management nach EMCC-Standards absolviert.
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