Do góry

Développez votre équipe

Avec des programmes de mentorat prêts à l'emploi et mesurables, vous atteindrez le succès !

Regardez la démo

Développement des talents

Par le mentorat, donnez aux personnes dotées de compétences et d'un potentiel intellectuel supérieurs à la moyenne les moyens de s'épanouir.

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Relations

Renforcez les liens au sein des équipes grâce à une approche de mentorat personnalisée basée sur l'honnêteté et l'échange d'expériences.

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Intégration efficace

Soutenir l'intégration des nouveaux employés au sein de l'organisation en utilisant un système de parrainage structuré.

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Développement du leadership

Créez un environnement stimulant pour le développement de leaders en constante amélioration au sein de votre organisation.

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Moins de rotation

Constituez une équipe stable qui explore différentes voies de développement et de mentorat au sein de votre organisation.

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Création de métiers

Veillez à ce que vos employés aient un sentiment d'utilité dans les tâches qu'ils accomplissent et renforcez l'engagement de votre équipe.

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Développement des employés

Créez un environnement qui favorise le développement de tous les employés de votre organisation grâce à des programmes de mentorat.

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Poprzedni slajd Następny slajd

Mentiway est une application en ligne qui permet la mise en œuvre, l’exécution et le suivi d’un programme de mentorat au sein d’une organisation. Cet outil permet de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité des processus. Il permet d’organiser un programme de grande envergure (plus de 50 binômes mentor-mentoré) en optimisant les ressources de l’organisation.

Ils nous ont fait confiance

Tirez parti d’une approche unique pour

mettre en œuvre le mentorat au sein de votre organisation

Sécurité totale du processus de mentorat au sein de l'organisation

L'accompagnement est assuré par une application en ligne, depuis l'organisation du programme de mentorat jusqu'à sa mise en œuvre et l'analyse des résultats. L'outil Mentiway permet de mettre en place un programme de mentorat interne complet, adapté à toute équipe, en mobilisant un minimum de ressources de la part du service RH ou du responsable RH.

Un système de développement unique et actif pour les mentorés et les mentors

Les fonctionnalités de l'application sont dédiées aux mentorés et aux mentorés, et mettent l'accent sur la mise en œuvre et le développement de nouveaux outils, techniques et compétences. De nombreux conseils pratiques et sources d'inspiration pour les mentors et les mentorés contribuent à maintenir un intérêt et un engagement élevés tout au long du programme de mentorat de l'organisation.

Système de mesure des progrès des mentors et des mentorés

Des outils de soutien pour le suivi des progrès et des résumés de programme enrichis de conseils pratiques et d'inspiration pour les participants au programme de mentorat de l'entreprise.

Base de données de mentors externes

L'appui de professionnels externes complète les compétences et les connaissances internes. Il apporte un soutien précieux dans les situations difficiles nécessitant une intervention extérieure.

Des modèles prêts à l'emploi qui peuvent être personnalisés selon les besoins de votre organisation

Des modèles prédéfinis, conçus par des professionnels et prêts à l'emploi pour des programmes de mentorat efficaces. Avec l'application Mentiway, grâce à ses modèles prêts à l'emploi, vous pouvez lancer vos premières réunions de mentorat en moins d'un mois.

L’outil Mentiway combine le meilleur des deux mondes

mentorat avec automatisation et mesurabilité

résultats

Pourquoi le mentorat interne?

Poprzedni slajd Développement des mentorés

Un développement efficace des employés grâce à l'approche individualisée des mentors, à l'adaptation des exigences aux objectifs des mentorés et à un haut niveau d'implication dans le processus.

Poprzedni slajd Développement des compétences en leadership des mentors

Possibilité d'appliquer concrètement des techniques de coaching et de mentorat, utiles au développement du travail d'un leader.

Poprzedni slajd Créer des liens et des relations au travail

Le mentorat permet de tisser des relations à long terme au travail, qui abordent généralement des sujets allant au-delà des projets quotidiens et offrent la possibilité d'un libre échange d'idées.

Poprzedni slajd Réduire le roulement du personnel et assurer une intégration efficace

Les recherches montrent que le mentorat accroît la satisfaction des employés et réduit donc le roulement du personnel, y compris lors des premières étapes de l'emploi au sein d'une organisation.

Poprzedni slajd Conserver les connaissances au sein de l'organisation

Les mentors expérimentés peuvent transmettre leurs connaissances et leur expérience acquise à leurs jeunes collègues.

En savoir plus sur le mentoratEn savoir plus sur le mentorat

Pourquoi Mentiway?

Poprzedni slajd Démarrer un programme de mentorat sans expérience préalable

Une base de connaissances préétablie, des ordres du jour de session et une structure de processus garantissent l'intégration des participants n'ayant aucune expérience préalable des organisateurs.

Poprzedni slajd Gain de temps et standardisation pour les responsables RH

Un site web prêt à l'emploi présentant le programme, les formulaires de recrutement, l'acceptation des candidatures, le système de jumelage et de communication vous permet de gagner au moins 50 % du temps nécessaire à l'organisation du processus sans Mentiway.

Poprzedni slajd Suivi des progrès du programme et capacité de réaction en continu

Mentiway fournit des informations sur l'avancement actuel des processus individuels et permet une réaction immédiate à tout écart.

Poprzedni slajd Résumé automatique du programme

Générer un rapport résumant le programme, la satisfaction des participants et l'efficacité des processus de mentorat.

Poprzedni slajd Une boîte à outils pour le développement conscient des mentors et des mentorés

Une base de connaissances contenant près de 100 articles, exercices, techniques et supports vidéo prêts à être utilisés dans les processus de mentorat.

Guide pour la mise en place du mentorat dans votre entrepriseGuide pour la mise en place du mentorat dans votre entreprise

Le mentorat interne est une méthode éprouvée et efficace pour réduire le roulement du personnel, renforcer les relations et l'engagement au sein de votre équipe.

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Poprzedni slajd

Les millennials estiment que le mentorat en entreprise est important pour leur réussite et leur développement de carrière.

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Poprzedni slajd

Voici à quel point les relations au travail sont meilleures selon les entreprises qui ont mis en place des programmes de mentorat internes.

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Poprzedni slajd

des entreprises figurant au classement Fortune 500 américain ont recours au mentorat.

Consultez les avis sur la plateforme Mentiway

Anna Król

HRBP Majorel Polska

L'outil Mentiway accompagne mentors et mentorés pas à pas tout au long du processus de mentorat. Dans le tourbillon du travail, il est facile d'oublier des rendez-vous, des notes, des réflexions ou des tâches. L'application, elle, vous évite ces oublis : véritable alliée du mentorat, elle est une aide précieuse pour les deux participants. Elle assure la cohérence du processus et garantit qu'aucun détail ne soit négligé.

Joanna Łopuszyńska

finansowamama.pl | Mentor

L'application Mentiway est un outil précieux dans le processus de mentorat. Elle permet d'inscrire le mentoré et le mentoré et de les retrouver sur une plateforme unique et accessible. Elle illustre parfaitement l'ensemble du processus de mentorat. Même après une courte interruption, il est possible de reprendre les séances précédentes et d'assurer la continuité.

Justyna Pruszyńska

Senior SEO & Content Specialist, Bluerank | Mentee

Il est judicieux de s'appuyer sur l'expérience de personnes plus chevronnées. Les difficultés sont plus faciles à surmonter lorsqu'on en discute avec quelqu'un qui peut partager son propre vécu sur des sujets similaires et ses stratégies d'adaptation. C'est une sorte d'espace de confiance, un peu comme une forme de « psychothérapie en entreprise ».

Michał Stobiecki

CEO Taxijakt | Mentor

Pour moi, être mentor est toujours une nouvelle aventure, riche en défis et en découvertes. J'ai beaucoup apprécié participer au développement d'idées d'entreprise en tant que mentor pour le projet Enactus, en m'inspirant de l'enthousiasme des participants pour la création de leur propre entreprise. Travailler avec des mentorés me permet d'enrichir constamment mon point de vue et mes compétences en gestion d'équipe.

Monika Kowalczuk

Product Manager, Bluerank | Mentee

Le mentorat offre des opportunités de développement à de nombreux niveaux. J'ai immédiatement décidé de participer au programme. Le développement personnel est important pour moi, et la possibilité de rencontrer régulièrement un mentor est une formidable opportunité d'élargir mes horizons, d'échanger des idées et des expériences, et d'explorer différentes perspectives. Chaque séance a été incroyablement précieuse et enrichissante. Le mentorat me permet de clarifier de nombreux points, encourage la réflexion et me motive à agir.

Justyna Burchard

Social Ads Team Lead, Bluerank | Mentee

Lors des séances de mentorat, j'ai souvent eu l'occasion d'acquérir une perspective totalement différente, ce qui m'a incité à réfléchir sur un problème ou une situation que je tentais de résoudre. Cette perspective différente m'a permis d'entrevoir de nouvelles opportunités et, grâce à elle, de mieux comprendre mes forces et mes faiblesses. De plus, après chaque rencontre avec mon mentor, je repartais plein d'énergie et de motivation, ce qui a favorisé un développement personnel encore plus important.

Marta Siech

The Bloom | Mentor

Archétypalement, je suis à la fois Compagnon, Sage et Rebelle. Je crois que mes archétypes, parmi d'autres, m'ont guidée vers le mentorat, une voie que j'emprunte depuis plusieurs années. Pour moi, c'est un processus qui me permet de répondre à tous les besoins découlant de ces archétypes. En tant que Compagnon, je suis présente, je comprends et j'apporte mon soutien. En tant que Sage, j'aime transmettre mon savoir et partager mon expérience. En tant que Rebelle, j'aime remettre en question l'ordre établi, ce qui m'amène parfois à poser des questions dérangeantes, à susciter la réflexion et à l'amener à approfondir les choses. Pour moi, c'est aussi accompagner la personne que je mentore dans son développement… À chaque fois, c'est une expérience enrichissante, parfois même émouvante, car une relation de mentorat peut être un travail profondément transformateur, dont chacun tire profit.

Ola Wagasewicz

Project Manager / HR Consultant | Mentor

Être mentor me donne l'opportunité de rencontrer des personnes extraordinaires qui portent souvent un regard critique sur les normes commerciales établies. C'est alors que j'examine moi-même ces fondements et que je me demande s'ils sont vraiment pertinents pour moi. J'apprécie également l'enthousiasme et la fraîcheur de mes mentorés, qui sont contagieux.

Poprzedni slajd Następny slajd

Comment Mentiway vous accompagne tout au long du programme de mentorat

1

Consultation sur le choix d'un scénario et soutien à la mise en œuvre du programme de mentorat

2

Choisir un scénario de programme prêt à l'emploi ou l'adapter à vos propres règles

3

Lancement de la page d'accueil du programme ainsi que des formulaires de recrutement pour les mentors et les mentorés

4

Un mécanisme exclusif pour mettre en relation les mentorés et les mentors

1 à 2 mois
5

Mise en place d'un programme de mentorat avec des binômes mentor-mentoré sélectionnés, accès à une base de connaissances, des conseils pratiques et des sources d'inspiration pour les mentors et les mentorés

6

Mécanismes de planification des réunions et de suivi de la réalisation des objectifs de mentorat

7

Fin du programme de mentorat

8

Rapport résumant la réalisation des objectifs et des résultats du programme

9

Recommandations pour le développement ultérieur

9 à 12 mois

Mentoring

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À propos de nous

Nous souhaitons soutenir le développement des talents en popularisant le mentorat en Pologne et à l'étranger.

Depuis plus de 16 ans, nous collaborons avec des entreprises et des organisations de toutes tailles, en Pologne et à l'étranger. Nous possédons également une vaste expérience en matière de gestion d'équipes diversifiées et réparties géographiquement.

Face aux défis posés par l'augmentation du roulement du personnel, la répétitivité des tâches, la dégradation des relations interpersonnelles et les difficultés de recrutement, nous avons créé une plateforme pour y remédier. Grâce à des programmes de mentorat prêts à l'emploi et mesurables, nous accompagnons les organisations dans la réduction du roulement du personnel, la gestion des pénuries de main-d'œuvre et le renforcement de la cohésion d'équipe.

Apprenez à mieux nous connaître :

Tomasz Sąsiadek

Co-Founder Mentiway.com

Tomek a acquis de l'expérience dans le marketing numérique et internet, plus récemment en tant que cogérant de l'agence de marketing en ligne Bluerank dans la région d'exploitation.

Jacek Tkaczuk

Co-Founder Mentiway.com

Jacek a acquis une expérience de plus de 15 ans dans la création d'outils en ligne, dont 8 ans de collaboration avec la Fondation Women Leaders in Business pour le soutien technique du programme de mentorat.

Marta Siech

Consultant en contenu Mentiway

Nous avons également invité une professionnelle chevronnée, forte de nombreuses années d'expérience en mentorat et coaching dans le secteur des entreprises, à collaborer avec nous. Marta apporte une vaste expérience professionnelle de plus de 20 ans. Elle est mentor praticienne accréditée EMCC et coach certifiée PCC ICF. Elle a également suivi une formation à la gestion de programmes de mentorat selon les normes EMCC.

Chacun de nous a un parcours différent, mais nous sommes unis par :

l’idée de populariser le mentorat en Pologne et le désir de créer la meilleure application pour soutenir les processus de mentorat au sein des organisations.

Contact

Application Mentiway

Complet, prêt à être mis en œuvre

Mentiway est une application qui prend en charge le mentorat interne (mentorat qui utilise le capital humain disponible dans l'organisation), permettant la mise en œuvre de programmes de mentorat prêts à l'emploi dans les plus brefs délais, sans avoir besoin de mobiliser significativement les ressources RH ou le responsable RH.

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