Ledermentoring – hvordan støtter det utviklingen av nye ledere?

Lederskapsmentoring, også kjent som lederveiledning, er en av de mest effektive metodene for å utvikle ledere som går inn i nye lederroller eller står overfor utfordringen med å bygge opp sine egne team. I motsetning til teoretisk opplæring gir mentoring deg tilgang til den praktiske kunnskapen til erfarne ledere og gjør at du raskere kan finne veien inn i organisasjonens virkelighet.

Hva er ledermentoring?

Lederskapsmentoring er basert på et partnerskap mellom en erfaren leder (mentor) og den som skal utvikle sin lederkompetanse (mentee). Vi har skrevet om disse kompetansene i en tidligere tekst: https://mentiway.com/no/kompetanser-for-fremtidens-ledere-og-kvinnelige-ledere-ta-den-riktige-retningen/
I praksis består lederskapsmentoring av følgende:

• støtte til å forbedre teamledelsesevner,
• deling avkulturell kunnskap og retningslinjer i organisasjonen,
• tips om første skritt som leder,
• utvikle myke ferdigheter som kommunikasjon, motivasjon eller konfliktløsning.

Hvorfor er ledermentoring viktig i forretningsutvikling?

Når en organisasjon vokser raskt, er det ofte nødvendig å forfremme nye ledere raskt – spesielt de som tidligere har hatt spesialistroller. Mentorprogrammer for lederskap hjelper disse personene med å komme inn i sin nye rolle uten unødvendige snubletråder og øker sjansene for suksess for hele teamet.

Lederveiledning er også en viktig del av etterfølgerprogrammer, der nøkkelmedarbeidere forberedes på å overta ansvarsfulle stillinger i fremtiden.

Det er viktig å merke seg at mentorordninger for ledere også i økende grad dukker opp i programmer for ansvarlig virksomhet og CSR-initiativer – som en måte å dele kunnskap på, støtte utviklingen av yngre ledere og bygge en samarbeidskultur.

Ledermentoring: fordeler for adepten

Gjennom ledermentoring kan de som går inn i lederroller:

• få praktisk kunnskap fra mennesker som har gått denne veien,
• finner raskere veien inn i organisasjonens kultur og struktur,
• unngå de vanligste feilene hos uerfarne ledere,
• utvikle kompetanse, ikke bare lederkompetanse, men også mellommenneskelig kompetanse.

Fordeler med ledermentoring for mentorer

Ledermentoring er en toveis prosess – mentorer utvikler seg også i denne rollen. Hva er de viktigste fordelene for dem?

• En mulighet til å se på utfordringene gjennom øynene til en ny generasjon ledere,
• inspirasjon til å utforske nye løsninger og se på egen virksomhet med nye øyne,
• forbedre evnen til bevisst å utvikle underordnede,
• lær og praktiser mentorteknikker som senere kan brukes med ditt eget team.

Mentiway og lederveiledning som et supplement til opplæring

Opplæring gir kunnskapen, men det er først gjennom veiledning at den kan omsettes i praksis. Det er kombinasjonen av begge metodene som gir de beste resultatene når det gjelder å forberede nye ledere. Derfor velger stadig flere organisasjoner å inkludere ledermentoring i talentutviklingsprogrammene sine.

Mange organisasjoner bruker Mentiway til å kjøre mentorprogrammer for ledere, siden det er en av de mest populære formene for utvikling på plattformen vår. Her har ledere som fungerer som mentorer, tilgang til månge titalls mentor- og coachingverktøy, gruppert etter bruksområde. Slik kan de teste ulike tilnærminger, utvikle workshopen sin og overføre velprøvde metoder til det daglige arbeidet med teamet. Mentiway støtter dermed ikke bare mentorprosessen, men også den praktiske utviklingen av lederkompetanse i organisasjonen. Vi har tidligere skrevet om hva som kjennetegner en god mentor her: https://mentiway.com/no/hva-kjennetegner-en-god-mentor-hvordan-bor-en-effektiv-mentor-vaere/

Spørsmål og svar og sammendrag: ledermentoring

1. Hvordan skiller ledermentoring seg fra lederopplæring?
Lederopplæring gir teoretisk kunnskap, mens ledermentoring er praktisk støtte fra en erfaren leder som deler eksempler fra den virkelige verden og hjelper til med de daglige utfordringene ved å lede et team.

2. Hvem er ledermentoring for?
Først og fremst for personer som skal inn i en lederrolle, blir forfremmet til en lederstilling eller forbereder seg på å ta på seg mer ansvar i en organisasjon.

3. Hva er fordelene med en mentor i et lederprogram?
En mentor får ny innsikt fra yngre ledere, blir inspirert av deres tilnærming og utvikler sine egne ferdigheter – særlig når det gjelder å støtte medarbeiderutvikling og informert lederskap.

4. Hvordan støtter Mentiway ledermentoring?
På Mentiway-plattformen kan du enkelt organisere lederprogrammer, matche mentor-mentee-par og bruke dusinvis av mentor- og coachingverktøy som støtter utviklingen av lederkompetanse.

Lederskapsmentoring er et verktøy som støtter både adeptens og mentorens utvikling. Det gjør det mulig for organisasjoner å utvikle nye ledere raskere, minimere risikoen for feil og styrke en kultur med informert lederskap.

Vi i Mentiway hjelper bedrifter med å implementere mentorprogrammer – også når det gjelder lederutvikling. Hvis du vil finne ut hvordan du kan støtte lederne dine gjennom mentoring, ta kontakt med oss!