Mentoring – opplæring og workshops. Hvor kan du få kunnskap om mentoring?
Mentoring har blitt stadig mer populært i Europa de siste årene. Stadig flere bedrifter tar i bruk denne formen for utvikling, det dukker opp flere åpne mentorprogrammer, og ved mange universiteter er mentoring nærmest standard. Ikke overraskende er det også flere og flere som er på utkikk etter muligheter for opplæring i mentoring.
I denne artikkelen vil jeg presentere temaet mentortrening og workshops fra tre ulike perspektiver – arrangører, mentorer og adepter. Jeg inviterer deg til å..;
Opplæring i organisering av mentorprogrammer
Siden mentoring blir stadig mer populært, har det ført til at det begynner å bli et press eller et ønske fra HR-representanter om å organisere mentorprogrammer i sine bedrifter og organisasjoner. Mentoring er imidlertid en ganske ny trend i Europa, og vi har ennå ikke bygget opp tilstrekkelig kompetanse og erfaring. En liten andel av HR-medarbeiderne har deltatt i mentoring, og enda færre av dem har drevet mentorprogrammer;
En undersøkelse vi har gjennomført blant 150 HR-representanter viser at så mange som 44 % av HR-medarbeiderne ønsker å implementere mentoring, men på den annen side har så mange som 45 % aldri deltatt i et mentorprogram – verken som mentor eller mentee. Det er altså stor vilje til å organisere mentoring, men lite kunnskap og erfaring.
En løsning for å implementere et mentorprogram uten opplæring i emnet er å bruke tjenester fra konsulentfirmaer som ikke bare er sertifisert i mentoring, men også i for eksempel veiledning og supervisjon – det vil si å veilede mentorene bevisst gjennom prosessen. Interessant nok viser den nevnte studien at så mange som 80 % av bedriftene som implementerer intern mentoring, bruker slike tjenester.
Et annet alternativ eller supplement for et eksternt selskap er å få opplæring og kanskje oppnå sertifisering/akkreditering knyttet til mentoring. Et av de mer anerkjente akkrediteringssystemene er det som tilbys av European Mentoring and Coaching Council (EMCC), som gir mulighet for sertifisering både på det profesjonelle mentornivået og for å veilede eller drive mentorprogrammer;
I dag kan du finne et bredt utvalg av kurs og opplæring for å forberede deg til disse akkrediteringene, bare ved å bruke Google.
Mentoropplæring for mentorer
Mentoring skiller seg blant annet fra coaching ved at mentoren slett ikke behøver å ha erfaring eller kunnskap om mentoring. Ja, slik erfaring hjelper, men det er ikke nødvendig. Viktigere er kunnskapen om mentoring og generelle myke egenskaper – aktiv lytting, åpenhet og vilje til å hjelpe andre. For mer informasjon om kompetansen til mentorer, se denne artikkelen;
De aller fleste deltakerne i mentorprogrammer har vanligvis ingen akkrediteringer eller sertifiseringer. I mange tilfeller er det nok med en kort opplæring – en introduksjon til mentoring i begynnelsen av programmet, slik at begge parter – mentorer og adepter – vet hva mentoring handler om, hva de kan forvente, hva de bør og ikke bør gjøre;
Men hvis en mentor ønsker å utvikle en karriere rundt mentoring, og ikke bare hjelpe andre på ad hoc-basis, er det tilrådelig å delta på kurs og sertifisere kunnskapen og erfaringen sin med et sertifikat. Her, som i forrige avsnitt om organisering av mentorprogrammer, er også en av de mest anerkjente akkrediteringene den som tilbys av EMCC;
Se også 6 standarder for mentorprogrammer (ISMCP).
Et viktig element i sertifiseringen av mentorens kompetanse er dessuten antallet gjennomførte mentorprosesser, og den svært viktige bevisste konklusjonen som trekkes av disse prosessene – i form av selvrefleksjon og notater. Dessuten krever den nevnte akkrediteringen dokumentasjon av erfaring i denne forbindelse – nettopp i form av utarbeidede rapporter etter fullførte mentorprosesser. Det lønner seg altså å nedtegne konklusjoner og refleksjoner fortløpende.
Opplæring for Mentees
For mentorer er det definitivt ikke lenger nødvendig med erfaring eller spesifikk kunnskap om mentoring. Ja – det er verdifullt for mentorene å forstå hva mentoring handler om, og fremfor alt å være klar over at det viktigste er deres eget engasjement, åpenhet og bevissthet om at mentoren ikke kommer for å gi råd, men snarere for å følge dem i deres egen utvikling. I denne artikkelen kan du lese mer om hvad mentoring er og hva det ikke er;
Vanligvis tilbys nye mentorer opplæring i begynnelsen av et mentorprogram, og dette er fullt tilstrekkelig for å forstå hva mentoring dreier seg om.
Mentorkunnskap som tilbys hos Mentiway
Til slutt er det verdt å nevne at da vi utformet Mentiway-applikasjonen, la vi stor vekt på å veilede deltakerne – mentorer og adepter – gjennom hele mentorprosessen fra start til slutt.
Derfor har vi introdusert en rekke funksjoner og dusinvis av opplæringsmateriell som er skreddersydd for de ulike stadiene i prosessen, og som engasjerer brukerne til å fordype kunnskapen sin. Disse inkluderer:
- Funksjoner som bygger gode mentorvaner:
- kontrahering,
- Målsetting for mentor,
- Møteagendaer som fremhever de viktigste temaene som skal tas opp i løpet av møtene på ulike stadier av mentorprosessen;
- Selvrefleksjoner med valgfrie spørsmål som hjelper deg med å reflektere over økten;
- Mekanismer for evaluering av mål og oppsummering av prosessen
- kunnskapspiller og tips som gis på hvert trinn i prosessen og som hjelp til å forberede seg til økten;
- En kunnskapsbase med dusinvis av verktøy og teknikker som kan brukes under mentormøter;
- Mentiway Mentoring Academy – videomateriale som introduserer deltakerne til mentorverdenen;
Vi har bygget Mentiway-applikasjonen på en slik måte at den gjør det mulig for alle, selv uten tidligere erfaring, å fullføre mentorprosessen. Det kreves altså ingen opplæring hvis du vil delta i mentorskap med Mentiway. Vi ønsker deg velkommen 😊
