MENU
Mentoratul este adesea comparat cu coaching-ul. Deloc surprinzător, ambele forme de dezvoltare au multe elemente în comun. Și în mod similar – rolul mentorului este comparat cu cel al antrenorului. În multe privințe, rolurile, competențele și comportamentele ambilor sunt similare, dar există și câteva diferențe care merită remarcate. În acest articol vom aborda aceste asemănări și diferențe.
În acest articol, vom încerca să risipim orice îndoială și să răspundem la cele mai frecvente întrebări legate de mentorat. Fie că sunteți o persoană care caută un mentor sau luați în considerare un rol de mentorat pentru alții, lista noastră de întrebări și răspunsuri (FAQ) vă va oferi o mai bună înțelegere a ceea ce este mentoratul și a modului în care acesta poate fi utilizat în diferite aspecte ale vieții.
În acest articol, vom explora o definiție mai profundă a Mentorului, rolul acestuia în viața unei persoane și competențele-cheie care îl fac un sprijin indispensabil în procesul de dezvoltare. Vom afla ce trăsături de caracter și aptitudini disting un Mentor/Mentat și ce beneficii pot aduce atât Mentorului, cât și Mentatului, adică persoanei aflate în grija Mentorului.
În Europa, mentoratul abia începe să câștige popularitate. Tot mai multe programe apar în companii, în universități și sunt gestionate de diverse fundații. Cu toate acestea, mentoratul este încă adesea confundat cu coaching-ul, consultanța sau conversațiile individuale informale la o cafea. Prin urmare, în acest articol vom explica cum diferă mentoratul de alte forme de dezvoltare a talentelor.