MENU
Mentoring je často přirovnáván ke koučování. Není divu, že obě formy rozvoje mají mnoho společných prvků. A podobně – role mentora je srovnávána s rolí kouče. V mnoha ohledech jsou si role, kompetence a chování obou podobné, ale existuje také několik rozdílů, které stojí za zmínku. V tomto článku se budeme věnovat těmto podobnostem a rozdílům.
V tomto článku se pokusíme rozptýlit veškeré pochybnosti a zodpovědět nejčastější otázky týkající se mentoringu. Ať už jste jednotlivec, který hledá mentora, nebo uvažujete o roli mentora pro ostatní, náš seznam otázek a odpovědí (FAQ) vám umožní lépe pochopit, co je mentoring a jak jej lze využít v různých oblastech života.
V tomto článku se budeme zabývat hlubší definicí mentora, jeho rolí v životě jedince a klíčovými kompetencemi, které z něj činí nepostradatelnou oporu v procesu rozvoje. Zjistíme, jakými charakterovými vlastnostmi a dovednostmi se Mentor/Mentee vyznačuje a jaký přínos může mít jak pro Mentora, tak pro Menteeho, tj. osobu, o kterou se Mentor stará.
V Evropě se mentoring teprve začíná prosazovat. Stále více programů se objevuje ve firmách, na univerzitách a v různých nadacích. Mentoring je však stále často zaměňován s koučováním, poradenstvím nebo neformálními rozhovory mezi čtyřma očima u kávy. V tomto článku proto vysvětlíme, jak se mentoring liší od ostatních forem rozvoje talentů.