Bez kategorii

Co nowego w Mentiway? Nad czym pracujemy i jak rozwijamy platformę do mentoringu. 

|

Przełom roku w Mentiway był szczególny nie tylko z uwagi na zmianę cyfry w kalendarzu, ale też, czy przede wszystkim z uwagi na równe 12 miesięcy działania naszego produktu w obecnej formie. Jest to więc doskonała okazja, żeby podsumować to jak Mentiway zmieniło się w ciągu ostatniego roku, jakie nowe funkcjonalności i treści są teraz dostępne, i jak czerpiemy inspiracje do dalszego rozwoju. Poza tym, jest to też dobra okazja, aby opowiedzieć trochę o Mentiway na naszym blogu, który do tej pory był głównie o samym mentoringu i rozwoju. 

Otwarte programy mentorskie. Lista mentoringów dla młodzieży, startupów, kobiet, IT. 

|
Mentorzy chętni do udziału w programie mentoringowym.

Programy mentorskie otwarte – organizowane z możliwością dołączenia przez wszystkich – są doskonałą okazją do spróbowania tej formy rozwoju dla każdego. Najczęściej są organizowane przez fundacje i organizacje, które mentoring traktują jako naturalne rozszerzenie pozostałych swoich działań statutowych. W tym artykule zapoznasz się ze specyfiką tych programów i listą konkretnych inicjatyw.

Mentoring a poprawa zdrowia psychicznego w pracy 

|

Temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy zaczyna już przebijać się do codzienności w nowoczesnych firmach. Trend ten nasilił się szczególnie po pandemii i w związku z niedawnymi wydarzeniami politycznymi i globalnymi. Natomiast kwestią na tą chwilę wciąż jeszcze nową, przynajmniej w Polsce, jest wpływ jaki na zdrowie psychiczne ma mentoring. W tym artykule przyjrzę się temu bliżej udowadniając, że mentoring może znacząco poprawiać zadowolenie i ogólny “mental health” w pracy. 

Mentoring w firmie. Zalety i korzyści dla pracowników i organizacji.

|

Mentoring, co pokazał nasz raport, bezsprzecznie zyskuje w Polsce na popularności. Coraz więcej firm, uczelni wyższych, ale też i różnych organizacji branżowych zaczyna korzystać z tej formy rozwoju. Wciąż jednak osoby decyzyjne w przedsiębiorstwach mogą zastanawiać się nad tym, czy warto poświęcić czas i zasoby na wdrożenie tej formy rozwoju. 

Narzędzia i ćwiczenia mentoringowe. Przykłady technik stosowanych w mentoringu 

|

Mentoring to proces dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, w którym Mentor(-ka) pomaga Mentee osiągnąć swoje cele i rozwinąć swój potencjał. Doświadczony i dobry Mentor(-ka) nie opiera się jednak tylko na luźnych rozmowach, a korzysta z szerokiego wachlarza narzędzi i ćwiczeń, które pomagają Mentee w poznawaniu siebie, pokonywaniu wyzwań i osiąganiu celów.  

Zalety mentoringu i bariery wdrażania programów mentoringowych w firmach 

|

W poprzednim artykule wspominałem o raporcie i badaniu pokazującym obecną popularność mentoringu w polskich firmach i organizacjach. Teraz czas na kolejną paczkę danych ze wspomnianego raportu – dotyczącą postrzeganej skuteczności mentoringu, głównych jego korzyściach, ale też i barierach stojących przed działami HR i L&D chcącymi wdrożyć tą formę rozwoju. 

Kompetencje Liderów i Liderek Przyszłości. Obierz właściwy kierunek.

|

W ostatnim czasie dużo mówi się o kompetencjach przyszłości. W tym samym kontekście coraz częściej wybrzmiewają dwa hasła: reskilling i upskilling.
A to wszystko w scenerii pracy z talentami, bo badania pokazują, że udoskonalanie naszych talentów i supermocy niesie więcej korzyści niż ciągła praca z naszymi obszarami do rozwoju.

Temat kompetencji przyszłości nie jest tylko modną frazą powtarzaną w Social Mediach.
W czasach 4 Rewolucji Przemysłowej, w świecie VUCA a w zasadzie już BANI przyglądanie się temu obszarowi stanowi konieczność.

Żeby móc sprostać wyzwaniom jakie przed nami stoją nowych strategii działania, nowych sposobów myślenia i nowych umiejętności.