Mentoringové programy pro ženy – jak společnost Mentiway podporuje rozvoj vedoucích žen

Mentoringové programy pro ženy již léta hrají důležitou roli při vyrovnávání profesních příležitostí, podpoře rozmanitosti a kariérní aktivizaci. Společnost Mentiway podporuje četné iniciativy tohoto typu – jak specifické pro dané odvětví, tak pro obecný rozvoj. Společným jmenovatelem těchto projektů je vysoká míra zapojení účastnic a spokojenost z účasti na mentoringu. Podívejte se na katalog mentoringových programů pro ženy společnosti Mentiway: https://mentiway.com/cs/otevrene-mentoringove-programy-v-ceske-republice/.

Mentoringové programy pro ženy realizované s podporou Mentiway.

Od počátku podpory rozvojových iniciativ ve firmách a nadacích se Mentiway podílí na mnoha mentoringových programech určených ženám. Patřily mezi ně mentoringové programy jako Female 2 Female Mentoring Foundation, Business Women Leaders Foundation, Top Woman in Real Estate, Women in Law Foundation, Mom Work Foundation a firemní programy zaměřené na ženy. Každého z těchto projektů se zúčastnily desítky vedoucích a budoucích vedoucích pracovnic a míra spokojenosti zůstala působivá – od 90 % do dokonce 100 %. Více o mentoringovém programu nadace Women in Law Foundation si můžete přečíst v naší případové studii: https://mentiway.com/cs/pripadova-studie-nadace-women-in-law-foundation-nova-era-mentoringu-se-spolecnosti-mentiway/.

Takto vysoké skóre potvrzuje, že mentoringové programy pro ženy jsou účinným nástrojem podpory profesního a osobního rozvoje. Jejich hodnota navíc přesahuje individuální přínosy. Tyto programy se promítají do budování prostředí, které podporuje rozmanitost, sdílení zkušeností a vytváří prostor, kde mohou ženy sebevědoměji rozvíjet sebe a svou kariéru.

Proč jsou mentoringové programy pro ženy tak důležité?.

Mentoring zaměřený na ženy je nejen podporou při budování kariéry, ale také naplňuje širší poslání mnoha nadací a organizací. Často jsou tyto programy vytvářeny v reakci na konkrétní potřeby: podpora STEM oborů, větší aktivita matek v pracovním procesu nebo podpora právniček při budování pozice v náročném prostředí. O firemním mentoringu a jeho přínosech jsme nedávno psali zde: https://mentiway.com/cs/firemni-mentoring-co-to-je-vyhody-a-jak-mentoring-ve-firme-zavest/.

Prostřednictvím těchto iniciativ mohou společnosti a instituce také účinně zavádět politiku diverzity a inkluze. Mentoringové programy pro ženy podporují rozvoj talentu, vytvářejí prostor pro sdílení zkušeností a posilují pocit sounáležitosti.

Přidaná hodnota – ženy jako mentorky a vedoucí.

V mentoringových programech pro ženy je obzvláště patrné, že mnoho účastnic se velmi ochotně zapojuje do role mentorek. Vědomí, že samy prošly nelehkou osobní i profesní cestou, z nich dělá jedinečné průvodce, kteří jsou oporou další generaci vedoucích žen. Výsledkem je, že ženské programy mají silný prvek empatie a solidarity – vztahy přesahují rámec předávání znalostí a stávají se skutečným zdrojem inspirace a motivace..

Ženy v roli mentorek navíc často zdůrazňují, že taková zkušenost rozvíjí i jejich vlastní vůdčí schopnosti: učí je vědomému vedení, naslouchání a podpoře a umožňuje jim vidět organizaci z jiné perspektivy. V mnoha programech také pozorujeme, že mentorky se stávají velvyslankyněmi rozmanitosti a rovných příležitostí ve firmách i mimo ně a otevřenějším způsobem ovlivňují utváření organizační kultury . Pokud vás zajímá, jak mentoring vedoucích pracovníků funguje, podívejte se na tento článek: https://mentiway.com/cs/mentoring-vedoucich-pracovniku-jak-podporuje-rozvoj-novych-vedoucich-pracovniku/.

Mentoringové programy pro ženy nejen podporují rozvoj jednotlivců, ale také posilují roli žen jako vůdčích osobností v podnikání a společnosti – vytvářejí tak dominový efekt, který sahá daleko za hranice samotného programu.

Vývoj mentoringových programů pro ženy.

Zajímavým trendem je, že mnoho programů, které byly původně vytvořeny pouze s ohledem na ženy, se postupem času vyvíjí směrem k větší rozmanitosti. Dobrým příkladem je Business Women Leaders Foundation, jejíž mentoringový program – navzdory své ženské DNA – nyní zahrnuje jak mentorky, tak mentees. V důsledku toho se programy mentoringu žen stávají nejen platformou podpory pro vedoucí ženy, ale také místem pro budování mostů mezi různými skupinami v organizacích a podnikatelských komunitách.

FAQ – Mentoringové programy pro ženy.

Proč jsou mentoringové programy pro ženy důležité pro rozvoj vedoucích žen?
Dávají ženám přístup ke zkušenostem a znalostem těch, kteří si prošli podobnou cestou, takže se mohou snáze orientovat v nových rolích a profesním prostředí.

Musí být mentorem v ženském programu vždy žena?
Ne – efektivní mentoring je založen na kvalitě vztahu a shodě zkušeností, nikoli na pohlaví. Do mentoringových programů pro ženy se stále častěji zapojují jako mentoři také muži.

Jaké jsou největší přínosy mentoringových programů pro ženy pro organizace?
Podporují politiku rozmanitosti, zvyšují angažovanost zaměstnanců a pomáhají firmám budovat kulturu otevřenou talentům z různých prostředí.

Mají mentoringové programy pro ženy dopad na celou organizaci?
Jistě ano. Posilují postavení vedoucích žen, které pak podporují ostatní v týmech, čímž vzniká multiplikační efekt – větší spolupráce, nasazení a lepší výsledky pro celou společnost.

Mohou programy mentoringu žen podporovat také muže?
Ano – ačkoli se zaměřují na ženy, stále častěji se do nich jako mentoři nebo účastníci zapojují také muži, což dále posiluje efekt rozmanitosti a otevřenosti.

Ahoj, jmenuji se Tom a jsem spoluzakladatel společnosti Mentiway. Rádi se podělíme o naše znalosti a podpoříme organizace na jejich cestě k úspěchu! 💪 Pokud vás zajímá, jak efektivně a účinně zavést mentoringový program ve vaší organizaci s využitím technologií:
napište mi
kontaktujte mě na LinkedIn