Přínosy mentoringu pro mentory a mentees – průzkum (2025)

Mentoring je mimořádně účinnou formou rozvoje. Na Západě je známý již řadu let a každým rokem je stále populárnější a . Nabízí řadu výhod jak pro organizátory mentoringového programu (firmy, univerzity, nadace a profesní organizace), tak samozřejmě pro samotné účastníky – mentory a mentees. 

V tomto článku se blíže podívám na perspektivu druhé skupiny – tedy na perspektivu účastníků mentoringových programů.

Přínosy mentoringu pro podniky 

Než však přejdu k samotným účastníkům, ještě několik slov na úvod z pohledu organizátorů. 

Organizátorem mentoringového programu může být nejen podnik, ale také univerzita nebo nadace/profesní organizace. Jako Platforma Mentiway podporujeme programy všech těchto tří skupin a pro každou z nich přináší mentoring individuální výhody.

O tomto tématu jsme již psali v předchozích článcích na našem blogu:

Pokud se chcete dozvědět více o pohledu firem, zvu vás na článek „Mentoring ve firmě„, kde se dozvíte o výsledcích průzkumu, který jsme provedli mezi zástupci HR týmů, a prohlédnete si případové studie implementace mentoringu získané z trhu.

Více informací o perspektivě univerzit najdete v naší zprávě o mentoringu na univerzitách.

Perspektivu fondů budou dobře demonstrovat dvě případové studie z realizace mentoringu: program v nadaci Women in Law a v agentuře Sofixit.

Průzkum mezi účastníky mentoringových programů 

V první polovině roku 2025 jsme zveřejnili zprávu založenou na průzkumech mezi uživateli platformy Mentiway. Tohoto průzkumu se zúčastnilo více než 300 osob – mentorů a mentees z desítek různých mentoringových programů.

Samozřejmě vás vyzývám, abyste si přečetli celou zprávu, která je zdarma k dispozici na tomto odkazu: https://mentiway.com/raporty-mentiway/badanie-uczestnikow-mentoringu-2025/ .  

V tomto článku jsem zase shromáždil vybrané poznatky z této zprávy, které se týkají přínosů vnímaných účastníky mentoringu.

Všestrannost mentoringu – více než tucet různých výhod 

Myslím, že nejdůležitějším závěrem této části zprávy je, že mentoring je velmi všestranný.  

Podle našeho průzkumu ze 16 výhod, které účastníci mentoringu vybrali, jich 12 uvedlo nejméně 40 % respondentů.

Jinými slovy, mentoring je natolik univerzální, že si každý najde svůj vlastní přínos a svou vlastní motivaci. Rozhodně se nejedná pouze o předávání znalostí. 

Nejoblíbenější výhody mentoringu 

První tři nejčastěji uváděné výhody účasti v mentoringovém programu jsou: 

1. Rozšíření/zkoumání jiné perspektivy.

2. navazování nových vztahů a přátelství.

3. Zvýšené sebeuvědomění a vhled

Je však třeba poznamenat, že ačkoli jsou tyto výhody nejoblíbenější, jejich výhoda oproti ostatním je opravdu malá. Třetí od čtvrtého a pátého je dělí pouhých 10 procentních bodů.  

Zajímavé je, že tyto první tři výhody uvádějí na prvních místech jak mentoři, tak mentees. Na druhou stranu na dalších místech se uvedené výhody mezi Mentory a Mentees zřetelně liší. 

Nejdůležitější přínosy mentoringu pro mentees 

U mentees jsou kromě tří společných přínosů nejčastěji zmiňovány přínosy související s rozvojovými cíli, kariérou a získáváním trvalé podpory.

Mentees se věnují práci na svých profesních a osobních cílech, pomáhají jim plánovat kariéru a získávají zpětnou vazbu – konstruktivní kritiku vlastní práce a rozhodnutí. 

1. Rozšíření/zkoumání jiné perspektivy.

2. Zvýšené sebeuvědomění a vhled.

3. navazování nových vztahů a přátelství.

4. Zvyšte jasnost svých profesních a osobních cílů.

5. získat pomoc s kariérním rozvojem.

6. Získávání zpětné vazby a konstruktivní kritiky.

Klíčové výhody mentoringu pro mentory 

Pro mentory je kromě prvních tří společných výhod mentoringu důležitý rozvoj komunikačních dovedností, zvýšení sebedůvěry a, což je zajímavé, rozvoj vybraných dovedností a kompetencí. 

1. Rozšíření/zkoumání jiné perspektivy.

2. Zvýšené sebeuvědomění a vhled.

3. navazování nových vztahů a přátelství.

4. Rozvoj efektivních komunikačních dovedností.

5. Zvýšená sebedůvěra.

6. Rozvoj vybraných dovedností a kompetencí.

Přínosy mentoringu versus charakter mentoringového programu 

Dalším velmi zajímavým zjištěním zprávy je, že výhody mentoringu – zejména pro mentees – do značné míry závisí na tom, kdo mentoringový program organizuje. 

Jiné výhody vnímají účastníci firemních programů, jiné studenti a , a další mentees z nadačních programů. 

Studenti nejčastěji poukazují na přínosy spojené s kariérním rozvojem a řešením situací ztráty motivace v prvním zaměstnání. Mezi tyto přínosy patří např:  

1. pomoc s kariérním rozvojem.

2. Zvýšení motivace a pracovního nasazení.

3. Zlepšení jasnosti profesních a osobních cílů.

Mentees účastnící sefiremních programů vykazují větší sebevědomí a touhu po podpoře v každodenní práci:  

1. Získávání zpětné vazby a konstruktivní kritiky.

2. Zvýšené sebeuvědomění a vhled.

3. Získání užitečných nástrojů pro vlastní práci.
   Rozšíření/prozkoumání jiné perspektivy.
   Rozvoj vybraných/navrhovaných dovedností a kompetencí.
   Možnost sdílet své problémy s druhou osobou.

Naopak pro účastníky programů organizovaných v rámci nadací a profesních organizací se zdá být důležitější navázat nové vztahy a rozšířit si perspektivu.  

1. Rozšíření/prozkoumání jiné perspektivy.

2. navazování nových vztahů a přátelství.

3. Zvýšené sebeuvědomění a vhled.

Mentoring rozhodně není jen o předávání znalostí 

Doufám, že vás zde uvedené údaje zaujmou a nějakým způsobem vám něco prozradí.  

Z nich je zřejmé, že mentoring je mnohem víc, než se na první pohled může zdát. Není to jen předávání znalostí od zkušenější osoby, mentora, mentee. Rozhodně se jedná o rozmanitější proces, který přináší různé výhody jak prvnímu, tak druhému mentee. 

Více informací o mentoringu najdete v naší zprávě: https://mentiway.com/cs/zprava-o-mentoringu-pruzkum-mezi-mentory-a-mentees/