De bedste mentorprogrammer – Super M 2025-priser

Den 29. oktober var auditoriet på det neofilologiske fakultet på Warszawas universitet vært for finalen i Super M 2025-konkurrencen, arrangeret af EMCC Polen. Det er en af de vigtigste mentorbegivenheder i Polen – et øjeblik, hvor repræsentanter for erhvervslivet, NGO’er og universiteter mødes for at diskutere god praksis inden for mentoring og lære om de bedste mentorprogrammer.

I dette års udgave anerkendte vi vinderne af konkurrencen – skaberne af de mest inspirerende og effektive mentorprogrammer. Det, der fylder os med stolthed, er det faktum, at der blandt finalisterne var hele 4 mentorprogrammer støttet af Mentiway (Digital Bridge, Mentoring F2F, Top Woman in Real Estate, Wroclaw University of Economics). Desuden fik 2 af dem hædrende omtale (Top Woman in Real Estate, Wroclaw University of Economics), og 1 var vinderen i sin kategori – Mentoring F2F.

Vi er glade for, at vi som Mentiway bidrager til kvaliteten af mentorprogrammer og hjælper med at gennemføre dem i henhold til de højeste standarder. Nedenfor er den fulde liste over finalister med hædrende omtale og hovedpræmier.

Super M 2025-finalister og -vindere

Programmerne var inddelt i tre kategorier: kommercielle virksomheder, NGO’er og uddannelsesinstitutioner. Der blev uddelt en hovedpris og to hædrende omtaler i hver kategori.

Kommercielle virksomheder – liste over finalister:

• Budimex – VINDER (“Master Synergies”)
  .
• Polish Gas Company – AWARD.
• BNP Paribas Bank Poland – AWARD
  .
• Lidl
• Bank Gospodarstwa Krajowego
• Digital Bridge
• Santander Consumer Bank
• Gaspol
• HRM Together + Coachwise
• Ekko-gruppen

NGO’er – liste over finalister:

• F2F Mentoring – VINDER
  .
• Top kvinde i ejendomsbranchen – AWARD.
• Foundation of Women Business Leaders – AWARD
  .
• Akademi for mentorering af evangelisk Polen
• TopMinds

Uddannelsesinstitutioner – liste over finalister:

• Western Pomeranian Business School – VINDER
  .
• Warsaw University of Technology – AWARD.
• Universitet for økonomi i Wroclaw – AWARD
  .
• Kozminski Universitet
• Universitetet i Lodz
• Det Vestpommerske Tekniske Universitet i Szczecin

Paneldiskussion – forskellige veje, fælles mål

Prisoverrækkelsen blev efterfulgt af en paneldiskussion med deltagelse af:

• Beata Pluta (West Pomeranian Business School),
• Anna Szewczuk (Budimex),
• Karolina Bukała-head (F2F),
• Agneska Maciejewska (Business Women Leaders Foundation).

Interviewet fremhævede de forskellige mål og effekter af mentoring:

• Hos Budimex – indvirkningen på medarbejdernes trivsel og udvikling og sammenhængen mellem mentorordninger og talentudvikling,
• På ZPSB – mulighed for at omsætte viden til praksis efter endt uddannelse og udvikle mentorfærdigheder,
• I F2F – støtte til unge kvinder til at komme ind på arbejdsmarkedet,
• Hos Business Women Leaders Foundation – opbygning af partnerskaber og varige forretningsforbindelser.

Se også kataloget over åbne mentorprogrammer i Europa.

Super M – konkurrencen, der sætter standarden for mentoring

Super M-konkurrencen er mere end en konkurrence – det er et projekt, der har forbedret kvaliteten af mentorprogrammer i årevis. Organisationerne belønner ikke kun de bedste initiativer, men udarbejder også en rapport, der opsummerer, hvordan organisationer designer og implementerer mentorordninger.

Resultatet er, at Super M giver værdifuld indsigt i tendenser, udfordringer og bedste praksis – set fra programarrangørernes perspektiv. Denne tilgang supplerer perfekt Mentiways forskning, hvor vi analyserede mentoring fra deltagernes synsvinkel – mentorer og mentees. Se vores rapport om mentoring set gennem mentordeltagernes øjne! .

Tilsammen viser de to rapporter et komplet billede af mentoring i Polen – både fra processernes side og fra erfaringerne hos de mennesker, der skaber denne mentoring.

Super M-konkurrence: de bedste mentorprogrammer

Hvert af de programmer, der vandt juryens anerkendelse, udvikler mentoring på en unik måde:

• Budimex – “Master Synergies”: et program, der på fire år er vokset fra et initiativ med 10 mentorpar i én virksomhed til 64 par i fire virksomheder i Budimex Group, herunder udenlandske virksomheder. Selv bestyrelsen er involveret i mentoring, og programmet er blevet en permanent del af organisationskulturen.
• F2F Mentoring: Initiativet, der nu er i sin femte udgave, støtter unge kvinder inden for STEM-området og hjælper dem med at kombinere akademisk teori med professionel praksis og opbygge selvtillid på jobmarkedet.
• Western Pomeranian Business School: et program, der er en udvidelse af postgraduate studier – kandidater i rollen som mentorer gennemfører mentorprocesser, udvikler deres egne færdigheder og støtter mentees i deres professionelle udvikling.

Mentiway og EMCC – en fælles vision om kvalitetsmentoring.

Da vi designede Mentiway-platformen, var vi fra begyndelsen styret af de værdier, som EMCC også fremmer:

• kvalitet i forholdet,
• etik,
• gennemsigtighed,
• kompetenceudvikling.

Derfor opfylder mentorprogrammer, der gennemføres med Mentiways hjælp, pr. definition de standarder, som også er grundlaget for evalueringen i Super M-konkurrencen:

• klart definerede mål og principper,
• matchede mentorpar,
• Overvågning af fremskridt og tilfredshed,
• analyse af programeffekter.

Det er bemærkelsesværdigt, at hele seks prisbelønnede programmer i dette års Super M drives eller støttes ved hjælp af Mentiway – herunder F2F Mentoring, Top Woman in Real Estate, Foundation for Business Women Leaders, Wroclaw University of Economics og Digital Bridge, blandt andre. Det viser, at vi sammen med vores partnerorganisationer udvikler mentorordninger i en ånd af høje standarder og målbare resultater. Som følge heraf kan arrangører, der bruger Mentiway, ikke kun køre programmer effektivt, men også baseret på de samme kvalitetsprincipper, som former den bedste mentorpraksis. Se vores casestudier af mentoring!

Mentoring, der forbinder mennesker og data

På Mentiway tror vi på, at effektiv mentoring er en kombination af relationer og data – tillid og struktur. Vores værktøj hjælper ikke kun arrangører med at matche par eller planlægge møder, men også med at analysere, hvad der virkelig virker.

Ved hjælp af løsninger baseret på kunstig intelligens (AI) understøtter platformen processen med at matche mentorer og mentees og gør det muligt for arrangørerne at spore resultater og tilfredshedsniveauer. Det giver ikke kun mulighed for at strømline processer, men også for bedre at forstå, hvilke faktorer der påvirker deltagernes udvikling mest.

For hvert program – og for hver konkurrence som Super M – bliver mentoring mere professionel, målbar og tilgængelig. Og det er i den retning, vi ønsker at udvikle den sammen.

Hvorfor virker mentoring?

Mentoring er et af de mest effektive udviklingsværktøjer – både for deltagere og hele organisationer. Et veldesignet program gør det muligt:

• Fremskynde udviklingen af kompetence og selvbevidsthed,
• Styrke kulturen for samarbejde og vidensdeling,
• Støt mangfoldighed og lederskab i organisationen,
• Øg medarbejdernes engagement og fastholdelse.

For mentorer er det en chance for at udvikle lederegenskaber og dele erfaringer, og for mentees at lære hurtigere og smartere ved at trække på andres praktiske viden. Det er disse værdier, der gør, at mentoring – især når den understøttes af teknologi, som hos Mentiway – giver håndgribelige resultater for hele organisationen..

FAQ – Super M-konkurrence og mentorordninger i praksis

Hvad er Super M-konkurrencen?
Det er en landsdækkende konkurrence arrangeret af EMCC Polen, som anerkender de bedste mentorprogrammer og præsenterer en rapport om mentoringens tilstand.

Hvornår blev finalen i Super M 2025-konkurrencen afholdt?
Finalen blev afholdt den 29. oktober 2025 på Warszawas universitet.

Hvorfor er det værd at følge Super M-konkurrencen?
Fordi det er en af de få begivenheder, der ikke kun belønner god praksis inden for mentoring, men også skaber en værdifuld rapport om, hvordan feltet udvikler sig i forskellige sektorer – fra erhvervslivet til uddannelse og samfundsorganisationer.

Hvordan understøtter Mentiway de mentorstandarder, som EMCC fremmer?
Mentiway-platformen automatiserer processer, letter matchning af par, overvåger programmets fremskridt og leverer præstationsdata – alt sammen i en ånd af høje kvalitetsstandarder i overensstemmelse med EMCC’s filosofi.

Hvorfor implementere mentoring i en organisation?
Fordi mentoring ikke kun handler om at udvikle mennesker, men også er en reel investering i organisationskultur, ledere og medarbejderengagement. Derfor vælger flere og flere virksomheder at implementere teknologiunderstøttede mentorprogrammer – som Mentiway.