Mentoring-Bericht – Umfrage unter Mentoren und Mentees
Auf der Mentiway-Plattform wurden seit ihrer Gründung im Jahr 2022 bereits mehr als 50 verschiedene Mentoring-Programme für rund 2 500 Mentoren und Mentees durchgeführt. Bei der Durchführung dieser Programme als Mentiway behalten wir den Fortschritt der Prozesse und das Verhalten der Teilnehmer im Auge und sammeln Feedback und Erfahrungen von Mentoren und Mentees.
Wir bauen unsere Erfahrungen auf, die wir fortlaufend nutzen, um weitere Programme zu unterstützen. Im Einklang mit unserem Auftrag wollen wir diese Erfahrungen aber auch weitergeben und so die Idee des Mentoring populär machen.
Eines der Ergebnisse dieser Aktivitäten sind unsere Berichte und Studien, darunter unser jüngster Bericht: Mentoring aus der Sicht der Teilnehmer an Mentoring-Programmen.
Umfrage unter Teilnehmern an Mentoring-Programmen
Unsere neueste Umfrage basiert auf Umfragen, die von Teilnehmern an Mentoring-Programmen ausgefüllt wurden. Seit der Einführung der Umfragen in den letzten sechs Monaten haben wir mehr als 300 Stimmen von Mentoren, Mentees und Mentees aus rund 20 verschiedenen Programmen gesammelt. Wir haben die Ergebnisse dieser Umfragen analysiert und in einem Bericht zusammengefasst.
Darüber hinaus haben wir mehr als ein Dutzend Organisatoren von Mentoring-Programmen gebeten, uns ihre eigenen Erkenntnisse mitzuteilen. Diese reichen von internen Programmen bis hin zu umfassenderen Programmen, die für Studierende oder im Rahmen der Aktivitäten von Stiftungen und Berufsverbänden organisiert werden. Diese einzigartige Perspektive ist eine hervorragende Ergänzung des Berichts.
Die wichtigsten Ergebnisse des Berichts
Sie können den vollständigen Bericht hier kostenlos herunterladen – öffnen Sie den Bericht. Nachfolgend finden Sie einige der unserer Meinung nach wichtigsten Ergebnisse der Studie:
- 97 % der Teilnehmer an Mentoring-Programmen würden Mentoring gerne in ihrem Unternehmen stärker einführen.
- Der NPS für Mentoring als Methode der persönlichen Entwicklung liegt bei 78 Punkten.
- Fast alle Teilnehmer an Mentoring-Prozessen (95 %) sind mit dem Pairing zufrieden, unabhängig davon, ob sie das Pairing selbst gewählt haben oder ob es von den Organisatoren vorgegeben wurde.
- Die drei am häufigsten genannten Vorteile der Teilnahme an einem Mentoring-Programm sind unabhängig von der Rolle (Mentor/Mentee):
- Erweiterung des Blickwinkels und Erlernen einer anderen Perspektive.
- Gesteigerte Selbstwahrnehmung und Einsicht.
- Knüpfen neuer Beziehungen und Freundschaften.
- Bei den Mentees sind je nach Kategorie des Mentoring-Programms Unterschiede im Nutzen festzustellen. Mentees sehen unterschiedliche Vorteile in Unternehmensprogrammen, andere in Universitäts- und „Stiftungs“-Programmen.
- Die am häufigsten genannten Hindernisse
- Zeitmangel.
- Schwierigkeit, die Ziele des Mentees zu klären.
- Ungleichgewicht zwischen Mentor und Mentee.
