Raport o mentoringu – badanie wśród Mentorów i Mentees
Na platformie Mentiway od początku jej powstania w 2022 roku zostało już zrealizowanych ponad 50 różnych programów mentoringowych dla około 2500 Mentorów, Mentorek i Mentees. Realizując te programy jako Mentiway obserwujemy na bieżąco postępy w procesach, zachowanie uczestników, zbieramy opinie i wnioski od Mentorów i Mentees. Budujemy swoje doświadczenie, które na bieżąco wykorzystujemy przy wspieraniu kolejnych programów. Ale zgodnie z naszą misją chcemy tym doświadczeniem dzielić się szerzej tym samym popularyzując ideę mentoringu. Jednym z efektów takich działań są nasze raporty i opracowania, w tym nasz najnowszy raport: Mentoring oczami osób uczestniczących w programach mentoringowych.
Największe tego typu badanie mentoringu w Polsce
Najnowsze nasze badanie powstało na podstało na podstawie ankiet uzupełnianych przez uczestników programów mentoringowych. Od czasu wdrożenia ankiet przez poprzednie 6 miesięcy zebraliśmy ponad 300 głosów Mentorów, Mentorek i Mentees z około 20 różnych programów. Wyniki tych ankiet przeanalizowaliśmy i opracowaliśmy w postaci raportu.
Dodatkowo poprosiliśmy o podzielenie się własnymi spostrzeżeniami kilkunastu organizatorów programów mentoringowych. Są wśród nich zarówno programy wewnątrzfirmowe, jak i szersze – organizowane dla studentów czy w ramach działalności fundacji i organizacji branżowych. Ta unikalna perspektywa stanowi doskonałe uzupełnienie raportu.
Kluczowe wnioski z raportu
Pełen raport możesz pobrać za darmo na stronie https://mentiway.com/raporty-mentiway/badanie-uczestnikow-mentoringu-2025/ . Poniżej znajdziesz kilka najważniejszych według nas wniosków z tego opracowania:
- 97% osób uczestniczących w programach mentoringowych chciałoby szerzej wdrożyć mentoring w swoich organizacjach.
- NPS dla mentoringu jako metody rozwoju osobistego wynosi aż 78 punktów.
- Prawie wszyscy uczestnicy procesów mentoringowych (95%) są zadowoleni z doboru pary niezależnie od tego, czy sami wybrali parę, czy została ona narzucona przez organizatorów.
- Trzy najczęściej wymieniane korzyści z udziału w programie mentoringowym to niezależnie od roli (mentor/ mentee):
- Poszerzenie/ poznanie innej perspektywy.
- Zwiększona samoświadomość i wgląd w siebie.
- Nawiązanie nowych relacji i znajomości.
- Wśród mentees widać różnice w korzyściach w zależności od kategorii programu mentoringowego. Inne korzyści dostrzegają mentees w programach firmowych, inne w uczelnianych i „fundacyjnych”.
- Najczęściej wskazywane bariery związane z realizacją procesów mentoringowych to:
- Brak czasu.
- Trudność w sprecyzowaniu celów mentee.
- Niedopasowanie mentor-mentee.
Zobacz więcej w raporcie na: https://mentiway.com/raporty-mentiway/badanie-uczestnikow-mentoringu-2025/
Cześć, witam Cię na blogu Mentiway.
Jeżeli tu jesteś, to znaczy, że interesujesz się mentoringiem. Bardzo mnie to cieszy!
Być może zaciekawi Cię też rozbudowany poradnik i checklista wdrożenia programu mentorigowego? Linki do tych materiałów znajdziesz poniżej.
Kontynuuj czytanie artykułu.
Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy organizacje w drodze do sukcesu! 💪 Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn
