Fordelene med mentorskap for mentorer og adepter – undersøkelse (2025)
Mentoring er en ekstremt effektiv form for utvikling. Det har vært velkjent i Vesten i mange år, og blir stadig mer populært for hvert år som går. Det gir en rekke fordeler både for arrangørene av mentorprogrammet (bedrifter, universiteter, stiftelser og profesjonelle organisasjoner) og, selvfølgelig, for deltakerne selv – mentorer og adepter;
I denne artikkelen vil jeg se nærmere på perspektivet til den sistnevnte gruppen – det vil si perspektivet til deltakerne i mentorprogrammer.
Fordelene med mentoring for bedrifter
Men før jeg går videre til selve deltakerne, vil jeg gjerne si noen innledende ord fra arrangørenes side;
Arrangøren av et mentorprogram kan ikke bare være en bedrift, men også et universitet eller en stiftelse/profesjonsorganisasjon. Som Mentiway-plattform støtter vi programmer fra alle disse tre gruppene, og for hver av dem gir mentoring individuelle fordeler.
Vi har allerede skrevet mer om dette temaet i tidligere artikler på bloggen vår:
Hvis du vil lære mer om bedriftenes perspektiv, inviterer jeg deg til artikkelen «Mentoring i bedriften«, der du får vite mer om resultatene av en undersøkelse vi har gjennomført blant representanter for HR-team, og der du kan lese casestudier om implementering av mentoring som er hentet fra markedet.
Du kan lese mer om universitetenes perspektiv i vår rapport om mentoring ved universitetene.
Perspektivet til stiftelser vil bli godt demonstrert av to casestudier fra implementeringen av mentoring: programmet ved stiftelsen Women in Law Foundation og programmet ved byrået Sofixit.
Undersøkelse blant deltakere i mentorprogrammer
I første halvdel av 2025 publiserte vi en rapport basert på spørreundersøkelser blant brukere av Mentiway-plattformen. Undersøkelsen omfattet mer enn 300 personer – mentorer og mentees fra flere titalls ulike mentorprogrammer.
Jeg inviterer deg selvfølgelig til å lese hele rapporten, som er gratis tilgjengelig på denne lenken: https://mentiway.com/no/mentorrapport-sporreundersokelse-blant-mentorer-og-adepter/ .
I denne artikkelen har jeg samlet utvalgte funn fra denne rapporten, blant annet de som gjelder mentordeltakernes opplevde utbytte.
Mentoringens allsidighet – over et dusin ulike fordeler
Jeg tror den viktigste konklusjonen fra denne delen av rapporten er at mentoring er ekstremt allsidig.
Ifølge vår undersøkelse er det hele 12 av de 16 fordelene som mentordeltakerne har valgt ut, som oppgis av minst 40 % av respondentene.
Mentoring er med andre ord så allsidig at alle kan finne sine egne fordeler og sin egen motivasjon. Det er definitivt ikke bare en kunnskapsoverføringsprosess;
De mest populære fordelene med mentorvirksomhet
De tre første fordelene ved å delta i et mentorprogram som oftest nevnes, er:
- Utvide/utforske et annet perspektiv.
- Etablering av nye relasjoner og vennskap.
- Økt selvinnsikt og selvbevissthet
Det er imidlertid verdt å merke seg at selv om disse fordelene er de mest populære, er fordelen over de andre veldig liten. Den tredje skiller seg fra den fjerde og femte med bare 10 prosentpoeng.
Det er interessant å merke seg at de tre første fordelene nevnes først av både mentorene og menteene. På de neste plassene er det derimot klare forskjeller mellom mentorene og menteene når det gjelder hvilke fordeler som nevnes;
De viktigste fordelene med mentorskap for Mentees
For mentorene er de hyppigst nevnte fordelene, i tillegg til de tre vanlige fordelene, knyttet til utviklingsmål, karriere og å få kontinuerlig støtte.
Mentee-ene jobber med sine faglige og personlige mål, får hjelp til å planlegge karrieren og får tilbakemeldinger – konstruktiv kritikk på eget arbeid og egne beslutninger;
- Utvide/utforske et annet perspektiv.
- Økt selvinnsikt og selvbevissthet.
- Etablering av nye relasjoner og vennskap.
- Gjør dine profesjonelle og personlige mål tydeligere.
- Få hjelp med karriereutvikling.
- Innhenting av tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk.
Hovedfordelene med mentorskap for mentorer
I tillegg til de tre første fordelene ved mentoring, er utvikling av kommunikasjonsferdigheter, økt selvtillit og, interessant nok, utvikling av utvalgte ferdigheter og kompetanser viktig for mentorene;
- Utvide/utforske et annet perspektiv.
- Økt selvinnsikt og selvbevissthet.
- Etablering av nye relasjoner og vennskap.
- Utvikle effektive kommunikasjonsferdigheter.
- Økt selvtillit.
- Utvikling av utvalgte/innlærte ferdigheter og kompetanser.
Fordelene med mentorvirksomhet versus mentorprogrammets karakter
Et annet interessant funn i rapporten er at fordelene med mentorskap – spesielt for mentorene – i stor grad avhenger av hvem som organiserer mentorprogrammet;
Andre fordeler oppleves av deltakere i bedriftsprogrammer, andre av studenter og Mentees fra stiftelsesprogrammer;
Mentees som deltar i bedriftsprogrammer, viser større selvinnsikt og et ønske om støtte i det daglige arbeidet: For deltakere i programmer som er organisert i stiftelser og profesjonelle organisasjoner, ser det derimot ut til å være viktigere å etablere nye relasjoner og utvide perspektivet sitt. Jeg håper du finner dataene som presenteres her interessante og på en eller annen måte avslørende. Det fremgår tydelig av disse at mentoring er mye mer enn det kan se ut til ved første øyekast. Det handler ikke bare om overføring av kunnskap fra en mer erfaren person, mentoren, til adepten. Det er definitivt en mer mangfoldig prosess som gir ulike fordeler for både den førstnevnte og den sistnevnte; Finn ut mer om mentorordninger i rapporten vår: https://mentiway.com/no/mentorrapport-sporreundersokelse-blant-mentorer-og-adepter/
Utvide/utforske et annet perspektiv.
Utvikling av utvalgte/innlærte ferdigheter og kompetanser.
Mulighet til å dele sine problemer med en annen person.
Mentoring handler definitivt ikke bare om å overføre kunnskap
