Mentorrapport – Spørreundersøkelse blant mentorer og adepter
På Mentiway-plattformen har mer enn 50 ulike mentorprogrammer allerede blitt levert til rundt 2 500 mentorer og mentees siden oppstarten i 2022. Når vi leverer disse programmene som Mentiway, holder vi øye med fremdriften i prosessene, atferden til deltakerne og samler tilbakemeldinger og erfaringer fra mentorer og mentees. Vi bygger opp erfaringer som vi bruker fortløpende for å støtte ytterligere programmer. Men i tråd med vårt oppdrag ønsker vi å dele denne erfaringen med flere, og på den måten gjøre mentorskapstanken mer populær. Et av resultatene av disse aktivitetene er rapportene og studiene våre, deriblant vår siste rapport: Mentoring sett gjennom øynene til personer som deltar i mentorprogrammer.
Den største mentorstudien i sitt slag
Vår siste undersøkelse er basert på en delstudie av spørreundersøkelser som er gjennomført av deltakere i mentorprogrammer. Siden vi gjennomførte undersøkelsene i løpet av de siste seks månedene, har vi samlet inn over 300 stemmer fra mentorer og mentees fra rundt 20 ulike programmer. Vi har analysert resultatene av disse undersøkelsene og samlet dem i en rapport.
I tillegg har vi bedt mer enn et dusin arrangører av mentorprogrammer om å dele sin egen innsikt. Disse omfatter både interne programmer og bredere programmer som er organisert for studenter eller som en del av virksomheten til stiftelser og faglige organisasjoner. Dette unike perspektivet er et utmerket tilskudd til rapporten.
Sentrale funn fra rapporten
Du kan laste ned hele rapporten gratis på https://mentiway.com/wp-content/uploads/2025/mentiway_mentoring_through_the_eyes_of_mentors_and_mentees.pdf . Nedenfor finner du noen av det vi anser som de viktigste funnene i studien:
97% av de som deltar i mentorprogrammer, ønsker å implementere mentoring i større grad i sine organisasjoner.
NPS for mentoring som metode for personlig utvikling er så høy som 78 poeng.
Nesten alle deltakerne i mentorprosesser (95%) er fornøyde med sammenkoblingen uavhengig av om de valgte sammenkoblingen selv eller om den ble pålagt av arrangørene.
De tre hyppigst nevnte fordelene ved å delta i et mentorprogram er uavhengig av rolle (mentor/mentee):
- Utvide/utforske et annet perspektiv
- Økt selvbevissthet og innsikt
- Bygge nye relasjoner og vennskap
Mentees ser forskjeller i utbytte avhengig av kategorien mentorprogram. Mentees opplever ulike fordeler i bedriftsprogrammer, andre i universitetsprogrammer og «stiftelsesprogrammer.
De vanligste barrierene knyttet til implementering av mentorprosesser er
Mangel på tid
Vanskeligheter med å avklare menteens mål
Mentor-mentee mismatch
Se mer i rapporten på: https://mentiway.com/wp-content/uploads/2025/mentiway_mentoring_through_the_eyes_of_mentors_and_mentees.pdf
