Mentorat care funcționează – Cum sprijină platforma Mentiway companiile, fundațiile și universitățile

27 octombrie este Ziua Mentoratului – o oportunitate unică de a analiza cât de diverse forme poate lua această metodă de dezvoltare. La Mentiway, sprijinim de ani de zile organizațiile în derularea unor programe de mentorat eficiente. Și, deși fiecare dintre ele este diferit, acestea au un numitor comun: creșterea competențelor, schimbul de experiență și impactul real asupra dezvoltării oamenilor și companiilor.

Programele de mentorat în cifre – amploare și diversitate.

Cel mai mare program la care am participat a adunat până la 215 perechi de mentori (Business Women Leaders Foundation), dar la fel de importante sunt cele mai mici, cu câteva sau o duzină de perechi fiecare. În istoria noastră, acestea au fost majoritatea: 59% dintre programe au avut până la 25 de perechi, 26% au avut între 25 și 49, iar 15% au avut mai mult de 50 de perechi. Această diversitate arată că mentoratul poate fi implementat indiferent de dimensiunea organizației și de resursele disponibile.

Durata, planificarea și formula programelor de mentorat.

În mentorat, importanța unei durate bine planificate a programului este primordială. Cele mai frecvente procese pe care le susținem variază între 6 și 9 luni – astfel de programe reprezintă mai mult de jumătate din toate implementările. 39% din proiecte durează între 4 și 6 luni, iar cele mai scurte, de aproximativ 3 luni, reprezintă 10% din toate inițiativele.

Datorită acestei flexibilități, programele de mentorat pot răspunde atât nevoilor proiectelor pilot rapide, cât și eforturilor de dezvoltare pe termen lung.

Pentru cine sunt create programele de mentorat?.

Mentoratul la Mentiway nu este doar despre companii și corporații – deși acestea reprezintă aproximativ 34% din toate proiectele. La fel de importante sunt programele implementate de fundații și organizații industriale (40%) și universități (26%).

Fiecare dintre aceste sectoare are propriile sale priorități. Companiile se concentrează asupra politicilor de dezvoltare a leadership-ului și a diversității, fundațiile urmăresc misiuni sociale (de exemplu, sprijinirea femeilor în domeniile STEM), iar universitățile ajută studenții și postdoctoranzii să intre fără probleme pe piața muncii. Studii de caz din aceste domenii pot fi găsite aici:

• Mentorat internațional la BORG Automotive: https://mentiway.com/ro/mentorat-international-la-borg-automotive-studiu-de-caz/
• Universitatea de Economie din Wroclaw: https://mentiway.com/ro/studiu-de-caz-privind-universitatea-de-economie-din-wroclaw-succesul-mentiway/
• Fundația Women in Law și noua eră a mentoratului: https://mentiway.com/ro/studiu-de-caz-al-fundatiei-women-in-law-o-noua-era-de-mentorat-cu-mentiway/

Primele ediții și sprijinul pe termen lung.

Este demn de remarcat faptul că Mentiway însoțește adesea organizațiile încă de la început – nu mai puțin de 24 de programe pe care le-am implementat au fost primele ediții de mentorat. În astfel de situații, rolul nostru merge dincolo de furnizarea tehnologiei – de asemenea, sprijinim organizatorii în definirea obiectivelor, a regulilor și în planificarea întregii inițiative.

În același timp, platforma funcționează bine cu programele existente pentru a ajuta organizatorii să economisească timp, să monitorizeze progresul și să faciliteze integrarea participanților. Pentru mai multe sfaturi, consultați ghidul nostru pentru implementarea cu succes a mentoratului în organizația dumneavoastră: https://mentiway.com/ro/mentoratul-in-cadrul-companiei-cum-sa-implementati-un-program-de-mentorat-intr-o-organizatie/

De ce optează organizațiile pentru programe de mentorat?.

O secțiune transversală a experienței noastre arată clar că mentoratul funcționează la orice scară și în orice sector. Pentru companii, este o modalitate de a dezvolta lideri, de a construi o cultură a deschiderii și de a crea căi de carieră care rețin în mod realist talentele în organizație. Pentru fundații – este un instrument pentru misiunea socială, oferind participanților sprijinul pe care adesea nu îl găsesc în programele tradiționale de dezvoltare. Pentru universități – o șansă de a combina teoria cu practica în afaceri și de a pregăti studenții și doctoranzii pentru provocările de pe piața actuală a muncii. În fiecare caz, aplicația Mentiway facilitează organizarea procesului – de la potrivirea perechilor, la accesarea materialelor educaționale, la monitorizarea rezultatelor.

În mod important, mentoratul nu se referă doar la dezvoltarea individuală, ci și la stimularea schimbării în organizații întregi. Întâlnirile periodice dintre mentor și mentorat consolidează cooperarea între departamente, îmbunătățesc comunicarea și creează o cultură a feedback-ului. Din ce în ce mai mult, organizațiile tratează programele de mentorat nu ca pe un „beneficiu suplimentar”, ci ca pe un instrument strategic pentru managementul schimbării și leadership..

FAQ – programe de mentorat.

De ce sunt programele de mentorat atât de populare astăzi?
Pentru că răspund unor nevoi reale: dezvoltarea talentelor, consolidarea implicării angajaților și crearea unei culturi a colaborării.

Un program de mentorat trebuie să fie întotdeauna de mari dimensiuni?
Nu – mentoratul eficient poate fi realizat atât în grupuri de câteva persoane, cât și în proiecte care implică sute de participanți.

Ce beneficii aduc programele de mentorat organizațiilor?
O mai bună pregătire a liderilor, dezvoltarea competențelor angajaților, o mai mare retenție a talentelor și un impact pozitiv asupra culturii organizaționale.

Cum sprijină Mentiway organizatorii?
Platforma automatizează procesele administrative, facilitează potrivirea perechilor și oferă organizatorilor o perspectivă asupra progresului – astfel încât să se poată concentra pe calitatea relației de mentorat.

Tehnologia și inteligența artificială sprijină cu adevărat mentoratul?
Da – platforme precum Mentiway ajută organizatorii să economisească timp și să crească potrivirea perechilor, dar în același timp pun întotdeauna omul în centru. Această combinație de tehnologie și relații face ca programele să fie mai eficiente și mai măsurabile.

Mentiway – programe de mentorat ușoare.

Pentru Ziua Mentoratului, arătăm că nu există un șablon unic pentru programul perfect. Programele de mentorat pot fi scurte sau lungi, mici sau mari, pentru companii, fundații sau universități – iar noi, la Mentiway, susținem toate aceste forme pentru a face mentoratul eficient, măsurabil și accesibil tuturor..