Do góry

Mentoringový program pro mladé vědecké pracovníky Univerzity Karlovy

Mentoringový program

« Zpět do adresáře mentoringových programů
  • Jazyk: čeština
  • Kategorie: Akademický a Vědecký rozvoj, Profesní a Kariérní rozvoj, Sociální a Komunitní podpora
  • Svěřenci: Zaměstnanci UK – mladí vědečtí pracovníci v počáteční fázi kariéry (Ph.D. s max. 8 lety praxe), ženy a muži.
  • Mentoři: Zkušení vědečtí pracovníci s min. 8 lety praxe po Ph.D. z UK, jiných akad. institucí (českých/zahraničních) nebo neakad. sféry. Akad. mentoři musí mít permanentní pozici (docent/profesor).
  • Stránka programu: https://cuni.cz/UK-14084.html

Mentoringový program pro mladé vědecké pracovníky

Mentoringový program pro mladé vědecké pracovníky Univerzity Karlovy představuje inovativní formu podpory kariérního rozvoje pro začínající vědecké pracovníky napříč fakultami Univerzity Karlovy. Cílem je usnadnit mladým vědcům hladký rozvoj jejich kariéry a pomoci jim efektivně překonávat překážky a řešit dilemata spojená s profesním směřováním.

Program je koncipován jako flexibilní, což umožňuje přizpůsobení obsahu individuálním potřebám a očekáváním každé mentorské dvojice. Pilotní cyklus programu probíhá do prosince 2025, přičemž další ročník je plánován na příští rok, což ukazuje na dlouhodobou vizi a závazek Univerzity Karlovy k podpoře svých vědeckých talentů. Během pilotního cyklu je podpořeno dvacet dvojic mentor-mentee, které se zúčastní přibližně pěti setkání ročně, zaměřených na konkrétní kariérní cíle a rozvoj profesních dovedností.

Hlavní cíle a přínosy programu

  • Poskytnutí nástrojů pro hladký rozvoj kariéry: Program pomáhá mladým vědcům identifikovat a dosahovat preferovaných kariérních cílů, získávat neformální informace a přístup k novým sítím (networking). Podporuje informovaná rozhodnutí v oblasti posilování kompetencí a slaďování osobního a profesního života.
  • Podpora rovných příležitostí: Důraz je kladen na podporu žen ve vědě a výzkumu, s cílem snížit genderovou segregaci na středních a vyšších pozicích univerzitního managementu. Tento aspekt přispívá ke kulturní a institucionální změně na Univerzitě Karlově.
  • Vzájemné obohacování: Mentoři mají jedinečnou příležitost rozvíjet své mentorské dovednosti, přispívat ke kultivaci podpůrného prostředí a inspirovat se novými pohledy mladší generace vědců. Pro univerzitu program znamená zavádění nových postupů kariérního rozvoje skrze sdílení zkušeností od zkušených kolegů z UK i jiných institucí.

Program je financován Evropskou unií, což podtrhuje jeho význam a mezinárodní kontext. Účastníci jsou vyzýváni k aktivnímu zapojení a očekává se, že z programu vzejdou inspirativní příběhy a zkušenosti, které obohatí celou vědeckou komunitu.

Pro budoucí zájemce je doporučeno sledovat aktuální informace na stránkách Platformy postdoktorandů a na sociálních sítích Univerzity Karlovy. Aplikace pro mentees byly v pilotním cyklu uzavřeny, s možností podání dalších přihlášek na podzim 2025. Výzva pro mentory je průběžně otevřena. Program administruje Odbor pro vědu a výzkum, Rektorát UK.

Ahoj, jmenuji se Tomek a jsem spoluzakladatelem společnosti Mentiway. Pokud vás zajímá, jak efektivně a účinně implementovat mentoringový program ve vaší organizaci pomocí technologií:
📩 napište mi
🔗 kontaktujte mě na LinkedIn

Viz také:
« Zpět do adresáře mentoringových programů