Zpráva o mentoringu – průzkum mezi mentory a mentees
Na platformě Mentiway bylo od jejího založení v roce 2022 realizováno již více než 50 různých mentoringových programů, kterých se zúčastnilo přibližně 2 500 mentorů a mentees. Při realizaci těchto programů jako Mentiway sledujeme průběh procesů, chování účastníků a shromažďujeme zpětnou vazbu a zkušenosti od Mentorů a Mentees. Získáváme tak zkušenosti, které průběžně využíváme při podpoře dalších programů. V souladu s naším posláním se však chceme o tyto zkušenosti šířeji podělit a popularizovat tak myšlenku mentoringu. Jedním z výsledků těchto aktivit jsou naše zprávy a studie, včetně naší nejnovější zprávy: Mentoring očima lidí účastnících se mentoringových programů.
Největší mentoringová studie svého druhu
Náš nejnovější průzkum vychází z dílčí studie dotazníků vyplněných účastníky mentoringových programů. Od zavedení průzkumů v předchozích 6 měsících jsme shromáždili více než 300 hlasů mentorů a mentees z přibližně 20 různých programů. Výsledky těchto průzkumů jsme analyzovali a sestavili z nich zprávu.
Dále jsme požádali více než tucet organizátorů mentoringových programů, aby se podělili o své vlastní postřehy. Jedná se jak o interní programy, tak o širší programy organizované pro studenty nebo jako součást aktivit nadací a profesních organizací. Tento jedinečný pohled je vynikajícím doplňkem zprávy.
Klíčová zjištění ze zprávy
Celou zprávu si můžete zdarma stáhnout na https://mentiway.com/wp-content/uploads/2025/mentiway_mentoring_through_the_eyes_of_mentors_and_mentees.pdf
. Níže naleznete některé z toho, co považujeme za nejdůležitější zjištění studie:
97 % účastníků mentoringových programů by chtělo mentorování ve svých organizacích zavést ve větší míře.
NPS pro mentoring jako metodu osobního rozvoje je až 78 bodů.
Téměř všichni účastníci mentoringových procesů (95 %) jsou spokojenější s párováním bez ohledu na to, zda si párování vybrali sami, nebo jim bylo vnuceno organizátory.
Tři nejčastěji uváděné výhody účasti v mentoringovém programu jsou bez ohledu na roli (mentor/mentee):
Rozšíření/prozkoumání jiné perspektivy.
Zvýšené sebeuvědomění a vhled
Navazování nových vztahů a přátelství.
Mentees vidí rozdílné přínosy v závislosti na kategorii mentoringového programu. Jiné přínosy vnímají mentees v firemních programech, jiné v univerzitních a „fondových“ programech.
Nejčastěji identifikované bariéry vztahující se k zavádění mentoringových procesů jsou:
Nedostatek času
Problémy s vyjasněním cílů mentee.
Nesoulad mezi mentorem a mentorem
Více informací najdete ve zprávě na adrese: https://mentiway.com/wp-content/uploads/2025/mentiway_mentoring_through_the_eyes_of_mentors_and_mentees.pdf
Ahoj, jmenuji se Tom a jsem spoluzakladatel společnosti Mentiway. Rádi se podělíme o naše znalosti a podpoříme organizace na jejich cestě k úspěchu! 💪 Pokud vás zajímá, jak efektivně a účinně zavést mentoringový program ve vaší organizaci s využitím technologií:
napište mi
kontaktujte mě na LinkedIn
