Universität Hamburg: Mentoring&programm
Mentoring-Programm
- Sprache: Deutsch
- Kategorie: Universität, Frauenförderung, Karriereentwicklung, Diversität
- Mentees: Studentinnen in der Endphase des Studiums (ab 5. Bachelor- oder 3. Mastersemester) sowie Absolventinnen (bis 1 Jahr nach Abschluss) mit Geschlechtseintrag „w“ (cis und trans) aus diversen Hintergründen.
- Mentoren: Erfahrene Fachleute aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlicher Verwaltung oder dem Non-Profit-Sektor.
- Programmseite: https://www.uni-hamburg.de/en/career-center/qualifizierung/mentoring/mentoring-und-programm/ueber-das-mentoring-programm.html
Mentoring-Programm der Universität Hamburg
Das Mentoring-Programm der Universität Hamburg, angeboten vom Career & Qualification Center, konzentriert sich auf den Transfer von Wissen, Branchen-Know-how und die Entwicklung neuer Perspektiven durch erfahrene Fachleute.
Hauptziel: Die Berufseinstiegschancen von Studentinnen und Absolventinnen mit unterschiedlichen Hintergründen zu verbessern, indem sie individuelle Unterstützung von erfahrenen Mentor:innen erhalten.
Zielgruppe
- Studentinnen in der Endphase ihres Studiums (ab dem 5. Bachelor- oder 3. Mastersemester)
- Absolventinnen, die ihr Studium vor maximal einem Jahr abgeschlossen haben und sich im Übergang zum Berufsleben befinden
Es ist speziell für Personen mit dem Geschlechtseintrag „w“ (cis und trans) konzipiert und orientiert sich an den Diversitätsprinzipien der Universität Hamburg. Bewerbungen von Studierenden und Absolventinnen unterschiedlicher Disziplinen, Hintergründe und Herkünfte sind besonders willkommen, um die soziale Ungleichheit beim Zugang zu Karrierechancen zu reduzieren.
Mentoring-Fokus
Das Mentoring konzentriert sich auf die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung der Mentee. Es handelt sich um eine intergenerationelle, unterstützende Lernbeziehung, die auf:
- gegenseitiger Freiwilligkeit
- dem freiwilligen Engagement des Mentors
- einem hohen Maß an Vertraulichkeit
Das Programm ist ein bewährtes und effektives Instrument zur Karriereentwicklung, insbesondere beim Übergang von der Universität in den Beruf. Es baut auf Forschungsergebnissen und Erfahrungen früherer Programme auf und entwickelt diese im Kontext eines "Diversity Climate" weiter.
Vorteile für Mentees
- Verbesserte Karrierechancen
- Individuelle Unterstützung
- Orientierung beim ersten Job
- Erweiterte Perspektiven durch ein interdisziplinäres Netzwerk
Mentor:innen
Mentor:innen sind erfahrene Fachleute aus:
- Wirtschaft
- Wissenschaft
- öffentlicher Verwaltung
- Non-Profit-Sektor
Die Bewerbungsfrist für das Sommersemester läuft bis zum 30. Juli 2025.
Hallo, mein Name ist Tomek, ich bin Mitgründer von Mentiway. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mithilfe von Technologie effizient und effektiv ein Mentoring-Programm in Ihrem Unternehmen implementieren können:
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