Medizinische Universität Innsbruck: Coaching & Mentoring
Mentoring-Programm
- Sprache: Deutsch
- Kategorie:
- Mentees:
- Mentoren:
- Programmseite: https://www.i-med.ac.at/junior-faculty/coaching-mentoring.html.en
Programmübersicht
Das Programm "Coaching & Mentoring" an der Medizinischen Universität Innsbruck wird von der Women's Empowerment & Mentoring Unit durchgeführt. Das Hauptziel des Programms ist es, die Geschlechterkluft in den universitären Karrierewegen zu schließen und die akademischen Laufbahnen von Frauen nachhaltig zu unterstützen und gezielt zu fördern.
Zielgruppe
Die Zielgruppe umfasst:
- Ärztinnen
- Wissenschaftlerinnen
Speziell richten sich die Mentoring-Programme an:
- Ärztinnen in Facharztausbildung
- Postdoktorandinnen
- Teilnehmerinnen an Doktoratsstudien (PhD)
- Habilitandinnen
- Ärztinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen im klinischen Bereich
Angebote
Die Angebote zur Karriereförderung, Persönlichkeitsentwicklung und Vernetzung stehen allen interessierten Ärztinnen und (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen der Medizinischen Universität Innsbruck offen. Die Women's Empowerment & Mentoring Unit bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter:
- Konzeption
- Planung
- Organisation
- Unterstützung für Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen entlang ihres Karrierewegs in der Medizin
Mentoring-Programme
Es gibt verschiedene Mentoring-Programmlinien, wie:
- Helene Wastl Medicine Mentoring-Program
- Clinical PhD-Mentoring
Diese Programme bieten:
- Beratung und Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen
- (Selbst-)Befähigung
- Ein Karriereprogramm für Mentees zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Networking-Möglichkeiten
Zusätzliche Angebote
Zudem werden folgende Angebote bereitgestellt:
- Weiterbildungs- und Beratungsangebote zur Karriereförderung
- Förderung horizontaler und vertikaler Vernetzung
- Unterstützung bei der (Selbst-)Befähigung und persönlichen Entwicklung
Dauer und Vorteile
Die genaue Dauer der Mentoring-Programme oder individuellen Beratungen ist nicht angegeben. Mentees erhalten:
- Beratung
- Unterstützung
- Befähigung durch erfahrene Mentor:innen
- Vorteile eines Karriereprogramms
- Networking-Möglichkeiten
Die Vorteile für Mentor:innen sind nicht explizit detailliert, aber sie tragen zur Schließung der Geschlechterkluft und zur Förderung akademischer Karrieren von Frauen bei.
Schlussfolgerung
Das Programm ist ein wichtiger Beitrag zur Gleichstellung in der Medizin und Wissenschaft.
Hallo, mein Name ist Tomek, ich bin Mitgründer von Mentiway. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mithilfe von Technologie effizient und effektiv ein Mentoring-Programm in Ihrem Unternehmen implementieren können:
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