Healthcare Frauen e.V. Mentoring Program
Mentoring-Programm
- Sprache: Deutsch
- Kategorie: Frauenförderung, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitswesen
- Mentees: Frauen im Gesundheitswesen, die Führungspotenzial zeigen, sich weiterentwickeln und vernetzen wollen sowie Führungserfahrungen nachweisen können.
- Mentoren: Aktive Vereinsmitglieder in Top-Führungspositionen im Gesundheitswesen oder assoziierten Dienstleistungsbereichen, die ein professionelles Mentoring-Training absolviert haben und sich zu mindestens 2 Stunden monatlich verpflichten.
- Programmseite: https://www.healthcare-frauen.de/projekte/mentoring/
Mentoring-Programm von Healthcare Frauen e.V.
Das Mentoring-Programm von Healthcare Frauen e.V. ist darauf ausgerichtet, Frauen in Führungspositionen im Gesundheitswesen zu stärken und die Transformation der Branche durch die Förderung von Vielfalt in Spitzenpositionen voranzutreiben.
Vision des Vereins
Die Vision des Vereins ist es, Führungsstrukturen zu etablieren, die Frauen stärken und Vielfalt fördern.
Programmstruktur
Durch dieses einjährige Programm arbeiten Mentee und Mentorin eng in Tandems zusammen, wobei die Mentorinnen die aufstrebenden Führungskräfte unterstützen. Die Qualität der Tandem-Treffen wird von allen Mentees als „sehr hoch“ bis „hoch“ bewertet.
Wichtige Themen für Mentees
- Konfliktsituationen
- Führung
- Persönliche Entwicklung und Karriereplanung
- Strategische Positionierung
- Netzwerkerweiterung
- Eigene Haltung und neue Perspektiven
Mentoring-Beziehung
Das Mentoring wird als eine Beziehung zwischen einer erfahrenen Mentorin und einer wissbegierigen Mentee beschrieben, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unterstützt, Fähigkeiten, Wissen und Netzwerke fördert.
Programmzeitraum
Das Programm läuft ein Jahr lang, mit einem gegenseitigen Engagement von mindestens zwei Stunden monatlich. Es setzt auf die Eigeninitiative der Mentee und erfordert die Vorbereitung der Treffen.
Teilnahmebedingungen
Ein Kostenbeitrag wird zu Beginn des Mentoring-Jahres erhoben, und die Teilnahme an offiziellen HCF-Veranstaltungen ist obligatorisch.
Bewerbungsphase
Die Bewerbungsphase dauert bis zum 23. Mai 2025, gefolgt von Gesprächen mit dem Beirat im September 2025, Auswahl und Matching der Tandems im Oktober 2025 und einem Kick-Off-Event am 10. November 2025 in Berlin.
Erfolgsquote
Die Erfolgsquote ist bemerkenswert: 87% der Mentees erreichten während oder kurz nach dem Mentoring-Jahr den nächsten Karriereschritt, und 100% berichteten von positiven Entwicklungen. Dies unterstreicht die Wirksamkeit des Programms als gezielter Beitrag zur Adressierung des Mangels an weiblichen Führungskräften in der Gesundheitsbranche.
Hallo, mein Name ist Tomek, ich bin Mitgründer von Mentiway. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mithilfe von Technologie effizient und effektiv ein Mentoring-Programm in Ihrem Unternehmen implementieren können:
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