Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München: Mentoring & Junior Staff Development
Mentoring-Programm
- Sprache: Deutsch
- Kategorie: Universität, Nachwuchswissenschaftler, Karriereentwicklung
- Mentees: Herausragende junge Wissenschaftler:innen (Doktorand:innen) auf dem Weg zur akademischen Karriere mit dem Ziel einer Professur.
- Mentoren: Erfahrene Professor:innen der LMU oder anderer Universitäten.
- Programmseite: https://www.som.lmu.de/en/research/mentoring-staff-development/
Das LMU Mentoring & Junior Staff Development Programm
Das LMU Mentoring & Junior Staff Development Programm an der LMU Munich School of Management ist darauf ausgerichtet, herausragende junge Wissenschaftler:innen auf ihrem Weg zu einer akademischen Karriere, insbesondere mit dem Ziel einer Professur, zu unterstützen.
Hauptziel: Es ist, diesen Nachwuchswissenschaftler:innen die bestmögliche Unterstützung und Ermutigung zu bieten.
Als Mentee können die Teilnehmer:innen erfahrene Professor:innen der LMU oder anderer Universitäten als Mentor:innen auswählen.
Programmangebote
Neben der individuellen Unterstützung durch den Mentor bietet das Programm:
- Weiterbildungskurse: Zur Verbesserung relevanter Fähigkeiten für eine akademische Karriere.
- Networking-Möglichkeiten: Förderung von Kontakten zu anderen Akademiker:innen und Fachleuten.
- Karriereplanungsunterstützung: Hilfe bei der Navigation auf dem Weg zur Professur.
- Finanzielle Förderung: Unterstützung für verschiedene akademische Aktivitäten.
Finanzielle Unterstützung ist für Ausgaben vorgesehen, die direkt der akademischen Karriere zugutekommen, wie:
- Unterstützung durch Hilfskräfte,
- Reisekosten,
- und andere finanzielle Hilfen (z.B. für Coaching, Workshops, Datenerhebung).
Bewerbung
Die Bewerbung erfolgt per E-Mail mit:
- Motivationsschreiben,
- akademischem Lebenslauf,
- und einem Mentorenvorschlag.
Die Auswahl der Mentees erfolgt auf Basis der Bewerbungsqualität und unter Berücksichtigung der Diversitätsprinzipien der LMU.
Zeitraum
Die Förderphase beginnt am 5. Februar 2025 und endet am 31. Dezember 2025.
Das Programm betont die Bedeutung einer vertrauensvollen Beziehung zwischen Mentor und Mentee und die proaktive Gestaltung des Mentoring-Prozesses durch die Mentees.
Hallo, mein Name ist Tomek, ich bin Mitgründer von Mentiway. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mithilfe von Technologie effizient und effektiv ein Mentoring-Programm in Ihrem Unternehmen implementieren können:
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