MENU
O raporcie
Mentoring w Polsce rośnie w siłę – coraz więcej organizacji dostrzega jego wartość jako skutecznej metody rozwoju, budowania relacji międzypokoleniowych, poprawiającej zaangażowanie i motywację. Od początku istnienia Mentiway wierzymy, że dobrze zaprojektowany program mentoringowy niesie ze sobą moc zmieniania ludzi, wzmacniania zespołów, rozwijania liderów i liderek oraz kształtowania kultury całych organizacji.
Jesteśmy jedynym polskim narzędziem do kompleksowego zarządzania programami mentoringowymi. Od 2022 roku wspieramy różnego typu organizacje – firmy, uczelnie wyższe i fundacje w skutecznym wdrażaniu, prowadzeniu i monitoringu programów mentoringowych. Dziś, dzięki technologii wspieramy tysiące procesów mentoringowych. Współpraca ta pozwoliła nam zdobyć unikalną wiedzę o tym, jak mentoring działa w praktyce, co naprawdę się sprawdza, a co stanowi wyzwania i wymaga większego nakładu prac i energii.
Jednym z najcenniejszych źródeł wiedzy są dla nas opinie osób uczestniczących w programach mentoringowych – mentorów, mentorek i mentees dzielących się swoimi obserwacjami na temat mentoringu, korzystania z platformy Mentiway oraz wartościami, jakie ten proces wniósł w ich rozwój. Zebraliśmy już kilkaset takich ankiet, a ich wyniki postanowiliśmy przeanalizować i udostępnić szerzej w formie zbiorczego podsumowania.
Tak powstał raport, który właśnie czytasz – najobszerniejsze jak dotąd w Polsce opracowanie powstałe na podstawie głosów 317 osób uczestniczących w mentoringu w ponad 20 różnych programach mentoringowych. Oddajemy go w Twoje ręce za darmo, jako część naszej misji popularyzowania mentoringu i wspierania tych, którzy chcą go wdrażać w swojej organizacji. Wierzymy, że dane i wnioski z raportu pomogą Ci lepiej zrozumieć perspektywę mentorów, mentorek i mentees, a może zainspirują Cię do zorganizowania własnego programu mentoringowego. Jeśli tak się stanie – napisz do nas. Z przyjemnością podzielimy się naszymi doświadczeniami i pomożemy Ci stworzyć program dopasowany do potrzeb Twojej organizacji, z wykorzystaniem naszej technologii.
Jacek Tkaczuk, Co-founder Mentiway
Tomasz Sąsiadek, Co-founder Mentiway
Zawartość raportu
- Wstęp
- Kluczowe spostrzeżenia
- Ocena mentoringu jako formy rozwoju osobistego
- Różnice w ocenie osób mentorujących i mentorowanych
- Ocena mentoringu według wcześniejszego doświadczenia
- Zadowolenie z programów mentoringowych
- Tworzenie par mentoringowych
- Korzyści z udziału w programie mentoringowym
- Korzyści z mentoringu według mentees i osób mentorujących
- Korzyści z mentoringu dla osób początkujących i zaawansowanych
- Korzyści według rodzaju programu mentoringowego
- Indywidualna motywacja i korzyści dla osób uczestniczących w mentoringu
- Bariery związane z udziałem w mentoringu
- Bariery mentoringu według rodzaju programu mentoringowego
- Metodyka badania
Chcesz wiedzieć więcej? Skontaktuj się z nami.
Jesteśmy do Twojej dyspozycji, jeśli chcesz zapoznać się z demo aplikacji Mentiway, potrzebujesz wsparcia lub dodatkowych informacji na temat naszego produktu. Zapraszamy do kontaktu.
