Beneficiile mentoratului pentru mentori și mentorați – sondaj (2025)

Mentoratul este o formă extrem de eficientă de dezvoltare. Este cunoscut în Occident de ani de zile și devine din ce în ce mai popular în fiecare an. Acesta oferă o serie de beneficii atât pentru organizatorii programului de mentorat (întreprinderi, universități, fundații și organizații profesionale), cât și, bineînțeles, pentru participanții înșiși – mentori și mentorați. 

În acest articol, voi analiza mai îndeaproape perspectiva celui din urmă grup – și anume, perspectiva participanților la programele de mentorat.

Beneficiile mentoratului pentru companii 

Dar înainte de a trece la participanții înșiși, câteva cuvinte de introducere pentru perspectiva organizatorilor. 

Organizatorul unui program de mentorat poate fi nu numai o companie, ci și o universitate sau o fundație/organizație profesională. Ca platformă Mentiway susținem programe din toate aceste trei grupuri, iar pentru fiecare mentoratul aduce beneficii individuale.

Am scris deja mai multe despre acest subiect în articolele anterioare de pe blogul nostru:

Dacă doriți să aflați mai multe despre perspectiva companiilor, vă invit la articolul „Mentoring în companie„, unde veți afla despre rezultatele unui sondaj pe care l-am realizat în rândul reprezentanților echipelor de resurse umane și veți analiza studii de caz privind implementarea mentoringului colectate de pe piață.

Puteți afla mai multe despre universitatea perspectiva noastră în raportul privind mentoratul în universități.

Perspectiva fundațiilor va fi bine demonstrată prin două studii de caz din implementarea mentoratului: programul de la Fundația Femeile în Drept și la agenția Sofixit.

Sondaj în rândul participanților la programele de mentorat 

În prima jumătate a anului 2025, am publicat un raport bazat pe sondaje colectate în rândul utilizatorilor platformei Mentiway. Acest sondaj a inclus mai mult de 300 de persoane – mentori și mentorați din zeci de programe de mentorat diferite.

Desigur, vă invit să citiți raportul complet, care este disponibil gratuit la acest link: https://mentiway.com/ro/raport-de-mentorat-sondaj-in-randul-mentorilor-si-al-persoanelor-indrumate/ .  

În acest articol, am colectat, la rândul meu, constatări selectate din acel raport, cele referitoare la beneficiile percepute de participanții la mentorat.

Versatilitatea mentoratului – o duzină de beneficii diferite 

Cred că cea mai importantă concluzie din această parte a raportului este că mentoratul este extrem de versatil.  

Conform sondajului nostru, dintre cele 16 beneficii selectate de participanții la mentorat, 12 sunt indicate de cel puțin 40% din respondenți.

Cu alte cuvinte, mentoratul este suficient de versatil încât fiecare să își găsească propriile beneficii și propria motivație. Cu siguranță nu este doar un proces de transfer de cunoștințe. 

Cele mai populare beneficii ale mentoratului 

Primele trei cele mai frecvent menționate beneficii ale participării la un program de mentorat sunt: 

1. Extinderea/explorarea unei perspective diferite.

2. Stabilirea de noi relații și prietenii.

3. Creșterea gradului de autocunoaștere și de înțelegere

Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că, deși aceste beneficii sunt cele mai populare, avantajul lor față de celelalte este foarte mic. Al treilea este separat de al patrulea și al cincilea cu doar 10 puncte procentuale.  

Interesant este faptul că aceste prime trei avantaje sunt menționate în primele locuri atât de către mentori, cât și de către persoanele îndrumate. Pe de altă parte, în locurile următoare, avantajele indicate diferă în mod clar între mentori și persoanele îndrumate. 

Cele mai importante beneficii ale mentoratului pentru Mentee 

Pentru persoanele îndrumate, cele mai frecvent menționate beneficii, pe lângă cele trei comune, sunt cele legate de obiectivele de dezvoltare, carieră și obținerea unui sprijin continuu.

Cei îndrumați își îndreaptă atenția către obiectivele lor profesionale și personale, îi ajută să își planifice cariera și primesc feedback – critici constructive cu privire la munca și deciziile lor. 

1. Extinderea/explorarea unei perspective diferite.

2. Creșterea conștiinței de sine și a perspicacității.

3. Stabilirea de noi relații și prietenii.

4. Creșteți claritatea obiectivelor dvs. profesionale și personale.

5. Primiți asistență pentru dezvoltarea carierei.

6. Obținerea de feedback și critici constructive.

Beneficii esențiale ale mentoratului pentru mentori 

Pentru mentori, pe lângă primele trei avantaje comune ale mentoratului, sunt importante dezvoltarea abilităților de comunicare, îmbunătățirea încrederii și, în mod interesant, dezvoltarea abilităților și competențelor selectate. 

1. Extinderea/explorarea unei perspective diferite.

2. Creșterea conștiinței de sine și a perspicacității.

3. Stabilirea de noi relații și prietenii.

4. Dezvoltarea abilităților de comunicare eficientă.

5. Creșterea încrederii.

6. Dezvoltarea de aptitudini și competențe selectate/mentorizate.

Beneficiile mentoratului versus natura programului de mentorat 

O altă concluzie foarte interesantă a raportului este că avantajele mentoratului – în special pentru persoanele îndrumate – depind în mare măsură de cine organizează programul de mentorat. 

Alte avantaje sunt percepute de către participanții la programele corporative, altele de către studenți și , iar altele de către persoanele îndrumate din cadrul programelor de fundație. 

Studenții se referă cel mai adesea la beneficiile legate de dezvoltarea carierei și de confruntarea cu situațiile de pierdere a motivației la primul lor loc de muncă. Aceste beneficii includ:  

1. Ajutor în dezvoltarea carierei.

2. Creșterea motivației și a angajamentului față de muncă.

3. Creșterea clarității obiectivelor profesionale și personale.

Persoanele îndrumate care participă la programe corporative arată mai multă conștiință de sine și o dorință de sprijin în activitatea lor zilnică:  

1. Obținerea de feedback și critici constructive.

2. Creșterea conștiinței de sine și a perspicacității.

3. Să primească instrumente utile pentru propria lor activitate.
   Expansarea/explorarea unei perspective diferite.
   Dezvoltarea abilităților și competențelor selectate/mentorizate.
   Abilitatea de a împărtăși problemele proprii cu o altă persoană.

În schimb, pentru participanții la programele organizate în cadrul fundațiilor și organizațiilor profesionale, pare mai important să stabilească noi relații și să își lărgească perspectiva.  

1. Extinderea/explorarea unei perspective diferite.

2. Stabilirea de noi relații și prietenii.

3. Creșterea conștiinței de sine și a perspicacității.

Mentoratul nu înseamnă doar transfer de cunoștințe 

Sper că datele prezentate aici vi se par interesante și într-un fel revelatoare.  

Din acestea reiese clar că mentoratul este mult mai mult decât pare la prima vedere. Nu este vorba doar de transferul de cunoștințe de la o persoană mai experimentată, mentorul, la cel care beneficiază de mentorat. Este cu siguranță un proces mai divers, care oferă beneficii diferite atât primului, cât și celui de-al doilea. 

Aflați mai multe despre mentorat din raportul nostru: https://mentiway.com/ro/raport-de-mentorat-sondaj-in-randul-mentorilor-si-al-persoanelor-indrumate/