Mentoratul liderilor – cum sprijină acesta dezvoltarea de noi lideri?

Tentoratul în leadership, cunoscut și sub denumirea de mentorat în leadership, este una dintre cele mai eficiente metode de dezvoltare a managerilor care pășesc în noi roluri de conducere sau care se confruntă cu provocarea de a-și construi propriile echipe. Spre deosebire de formarea teoretică, mentoratul vă oferă acces la cunoștințele practice ale liderilor cu experiență și vă permite să vă regăsiți mai rapid în realitățile organizației dumneavoastră.

Ce este mentoratul pentru leadership?

Mentoratul în leadership se bazează pe un parteneriat între un manager cu experiență (mentor) și persoana care își dezvoltă competențele de leadership (mentee). Am scris despre aceste competențe într-un text anterior: https://mentiway.com/ro/competente-pentru-liderii-si-femeile-lideri-ai-viitorului-luati-directia-corecta/
În practică, mentoratul în leadership constă în:

• sprijin în îmbunătățirea abilităților de gestionare a echipei,
• împărtășirea cunoștințelor culturale și a politicilor în cadrul organizației,
• sfaturi privind primii pași ca lider,
• dezvoltarea competențelor transversale, cum ar fi comunicarea, motivarea sau soluționarea conflictelor.

De ce este important mentoratul pentru leadership în dezvoltarea afacerilor?

Creșterea rapidă a unei organizații necesită adesea promovarea rapidă a noilor manageri – în special a celor care au deținut anterior roluri specializate. Programele de mentorat în leadership ajută aceste persoane să intre în noul lor rol fără poticniri inutile și cresc șansele de succes ale întregii echipe.

Mentoratul în materie de leadership este, de asemenea, o parte importantă a programelor de succesiune, în cadrul cărora angajații-cheie sunt pregătiți să preia poziții de responsabilitate în viitor.

Un aspect important este că mentoratul pentru leadership apare din ce în ce mai des și în programele de afaceri responsabile și în inițiativele CSR – ca modalitate de a împărtăși cunoștințe, de a sprijini dezvoltarea managerilor juniori și de a construi o cultură a colaborării.

Mentoratul în domeniul leadershipului: beneficii pentru persoana mentorată

Prin intermediul mentoratului în leadership, cei care intră în roluri de conducere pot:

• obțineți cunoștințe practice de la persoane care au parcurs această cale,
• să se integreze mai rapid în cultura și structura organizației,
• evitați greșelile comune ale managerilor începători,
• dezvoltă competențe nu numai manageriale, ci și interpersonale.

Beneficiile mentoratului în leadership pentru mentori

Mentoratul în leadership este un proces bidirecțional – mentorii se dezvoltă și ei în acest rol. Care sunt principalele beneficii pentru ei?

• Oportunitatea de a privi provocările prin ochii unei noi generații de lideri,
• inspirație pentru a explora noi soluții și a arunca o privire nouă asupra propriilor operațiuni,
• întărește capacitatea de a dezvolta conștient subordonații,
• învățați și exersați tehnici de mentorat care pot fi utilizate ulterior cu propria echipă.

Mentiway și mentoratul în materie de leadership ca o completare a formării

Formarea oferă cunoștințele, dar numai mentoratul permite punerea lor în practică. Combinația dintre cele două metode este cea care produce cele mai bune rezultate în pregătirea noilor lideri. Acesta este motivul pentru care tot mai multe organizații aleg să includă mentoratul pentru leadership în programele lor de dezvoltare a talentelor.

Multe organizații utilizează Mentiway pentru a derula programe de mentorat pentru lideri, aceasta fiind una dintre cele mai populare forme de dezvoltare pe platforma noastră. Aici, liderii care acționează ca mentori au acces la dozeci de instrumente de mentorat și coaching, grupate în funcție de aplicație. Acest lucru le permite să testeze abordări diferite, să își dezvolte atelierul și să transfere metodele dovedite în activitatea lor zilnică cu echipa. Mentiway sprijină astfel nu numai procesul de mentorat, ci și dezvoltarea practică a competențelor de leadership în cadrul organizației. Am scris anterior despre calitățile unui mentor bun aici: https://mentiway.com/ro/trasaturile-unui-mentor-bun-cum-ar-trebui-sa-fie-un-mentor-eficient/

Întrebări frecvente și rezumat: mentorat pentru leadership

1. Cum diferă mentoratul în leadership de formarea în leadership?
Formarea oferă cunoștințe teoretice, în timp ce mentoratul în leadership este un sprijin practic din partea unui lider cu experiență care împărtășește exemple din lumea reală și ajută la provocările de zi cu zi ale gestionării unei echipe.

2. Cui se adresează mentoratul pentru leadership?
De preferință persoanelor care încep un rol de conducere, sunt promovate într-o poziție managerială sau se pregătesc să își asume mai multe responsabilități în cadrul unei organizații.

3. Care sunt beneficiile unui mentor într-un program de leadership?
Un mentor obține perspective noi de la liderii mai tineri, este inspirat de abordarea lor și își dezvoltă propriile abilități – în special în domeniile sprijinirii dezvoltării personalului și leadershipului informat.

4. Cum sprijină Mentiway mentoratul în leadership?
Pe platforma Mentiway, puteți organiza cu ușurință programe de leadership, potrivi perechi mentor-mentorat și utiliza zeci de instrumente de mentorat și coaching care sprijină dezvoltarea competențelor de leadership.

Leadership mentoring este un instrument care sprijină atât dezvoltarea mentee, cât și a mentorului. Acesta permite organizațiilor să dezvolte mai rapid noi lideri, minimizând riscul de greșeli și consolidând o cultură a leadership-ului informat.

La Mentiway ajutăm companiile să implementeze programe de mentorat – inclusiv în domeniul dezvoltării liderilor. Dacă doriți să aflați cum să vă sprijiniți liderii prin mentorat, contactați-ne!