79
Mentoring budzi bardzo silną gotowość do polecania
NPS dla mentoringu jako metody rozwoju osobistego wynosi aż 79 punktów — poziom porównywalny z najbardziej zaufanymi markami.
MENU
Bezpłatny raport Mentiway 2026
Mentoring w organizacjach. Dane, które pokazują jego realną wartość.
Raport „Doświadczenie mentoringu w organizacjach” zbiera głos 613 uczestniczek i uczestników 43 programów mentoringowych. Zobacz najważniejsze liczby, opinie organizatorów oraz wnioski, które pomagają lepiej projektować proces mentoringowy.
613
ankiet uczestników i uczestniczek mentoringu
43
programy mentoringowe z różnych typów organizacji
2026
największe w Polsce badanie doświadczeń mentoringowych
Raport 2026
Doświadczenie mentoringu w organizacjach
Największe w Polsce badanie uczestniczek i uczestników mentoringu
Raport 2026
Doświadczenie mentoringu w organizacjach
Praktyczne opracowanie o korzyściach, satysfakcji, dopasowaniu par i wyzwaniach w programach mentoringowych.
01
Kluczowe wnioski z podsumowania i szczegółowych analiz.
02
Różnice między perspektywą mentorów, mentorek i mentees.
03
Dane o programach firmowych, uczelnianych i fundacyjnych.
Najważniejsze liczby z podsumowania
Trzy liczby, które najlepiej pokazują siłę mentoringu
97%
Tyle osób szerzej wdrożyłoby mentoring
Około 97% uczestniczek i uczestników deklaruje, że chciałoby rozwijać mentoring szerzej w swojej organizacji.
95%
Uczestnicy są zadowoleni z dopasowania pary
Niemal wszystkie osoby biorące udział w procesie dobrze oceniają dobór pary — niezależnie od tego, kto ją wskazał.
96,53% pozytywnie ocenia mentoring jako metodę rozwoju
94%+ zadowolenia z programów mentoringowych
88% par tworzonych przez organizatorów z rekomendacjami Mentiway
„Raport na temat procesów mentoringowych mocno pomaga — pojawiają się konkretne liczby, dzięki temu widać efekty i skuteczność pracy. Bardzo widoczna jest korelacja: osoby biorące udział w mentoringu zazwyczaj szybciej awansują.”
Co pokazuje raport
Mniej opisu, więcej konkretu
Zamiast długiego wstępu — najważniejsze obszary, które warto przejrzeć w raporcie.
Najczęściej wskazywane wartości mentoringu
Co najczęściej utrudnia proces mentoringowy
- Brak czasu po obu stronach relacji mentoringowej.
- Trudność w sprecyzowaniu celów przez mentee.
- Niedopasowanie mentor–mentee, jeśli program nie ma dobrego procesu matchingu.
Programy nie działają identycznie w każdym środowisku
Wśród mentees widać wyraźne różnice w postrzeganiu korzyści między programami korporacyjnymi, uczelnianymi i fundacyjnymi. Raport pomaga zobaczyć te niuanse i lepiej dopasować projekt programu do kontekstu organizacji.
Look na aplikację Mentiway
Od raportu do pracy z uczestnikami w jednym środowisku
Dane z raportu pokazują, że liczy się nie tylko sama relacja mentor-mentee, ale też dobre przygotowanie procesu, jasne cele i regularne spotkania. W Mentiway można połączyć te elementy w uporządkowany program.
Widok aplikacji: plan rozwoju, kroki mentee i sesja mentoringowa online.
„Mentoring w naszym programie to jeden z bardziej docenianych przez Stypendystów elementów, ponieważ daje im bezpośredni dostęp do wiedzy i doświadczenia praktyków.”
