Mentee – ce înseamnă? Rol, responsabilități, competențe și beneficii
Toate articolele de pe blogul Mentiway sunt scrise de experții noștri în mentoring – de oameni, nu de AI. AI este utilizată exclusiv pentru traduceri și generarea de imagini.
Pe blog, până acum, am acordat multă atenție principiilor mentoratului și rolului și responsabilităților Mentorului. Acum este momentul să privim mai îndeaproape cealaltă parte a relației de mentorat, Mentee.
În acest articol am adunat cele mai importante informații despre ce înseamnă rolul de Mentee, care sunt cerințele pentru acest rol, dar și ce beneficii implică un astfel de rol și cum să-ți începi aventura în mentorat doar din postura de Mentee.
Vă invit să citiți mai departe.
Pe scurt
- Un Mentee trebuie să fie activ: stabilește obiective, lucrează între sesiuni și își asumă responsabilitatea pentru progres.
- Mentoratul oferă claritate, încredere și competențe practice prin ședințe regulate și teme reflexive.
- Pentru a desfășura un mentorat eficient care menține mentees implicați și documentează progresul, folosiți Mentiway Platform — acesta centralizează planificarea ședințelor, oferă un Session Room cu notițe și sarcini și automatizează memento-urile și raportarea. Contactați-ne: Contact Mentiway for support
Cine este un Mentee?
În termeni simpli, pe baza unei definiții de bază, Mentee este pur și simplu un mentee. O persoană care are mai puțină experiență și cunoștințe într-un domeniu ales, care dorește să se dezvolte și o face sub îndrumarea unui Mentor.
În practică, însă, la fel ca în cazul mentoratului în sine, care este guvernat de anumite reguli, poziția de Mentee implică, de asemenea, anumite presupuneri și cerințe.
Rolul persoanei mentorate este descris mai jos. Aici aș dori doar să subliniez că a fi persoană mentorată nu este același lucru cu a fi participant la un curs sau atelier. Rolul persoanei mentorate este mult mai activ decât simpla acceptare a cunoștințelor transmise și implică participare și o cantitate considerabilă de munca proprie, inclusiv între sesiuni.
Mentoratul nu este formare, iar persoana mentorată este o persoană mentorată, nu un cursant.
Rolul persoanei mentorate în procesul de mentorat
Rolul persoanei mentorate este descris mai detaliat în articolul: „Vreau să fiu persoană mentorată, asigură-te că știi ce presupune.”
Am menționat acolo că rolul persoanei mentorate este, înainte de toate:
- Dezvoltarea conștiinței de sine – cunoașterea resurselor și limitărilor proprii, a motivațiilor, analizarea propriului comportament și a convingerilor,
- Învățare – dezvoltarea cunoștințelor și competențelor,
- Punerea în practică a obiectivelor stabilite împreună cu mentorul.
Pentru a înțelege rolul persoanei mentorate, este necesar și să înțelegem ce este mentoratul. Este o relație și un proces de parteneriat în care persoana mentorată își descoperă sinele, învață și încearcă să pună în practică cunoștințele dobândite, sprijinită de mentor, pentru a atinge obiectivele.
Important este că mentoratul cere multă activitate din partea persoanei mentorate. După cum am menționat mai sus, nu este formare, în care persoana mentorată, prin participare pasivă, primește o anumită cantitate de cunoștințe. Dar nici nu este consultanță, în care mentorul sugerează soluții concrete la problemele prezentate.
Premisa principală a mentoratului este dezvoltarea conștientă și activă a persoanei mentorate. Iar mentorul este un însoțitor aici. Uneori va împărtăși cunoștințe, uneori va sugera ceva, dar, mai presus de toate, sarcina sa este să motiveze persoana mentorată să își facă munca proprie, să își cunoască resursele și nevoile, să își găsească propriile soluții.
Rolul persoanei mentorate în practică
În practică, mentoratul se desfășoară în două spații:
- În timpul ședințelor de mentorat,
- și în timpul muncii proprii a persoanei mentorate între sesiuni.
O sesiune de mentorat este pur și simplu o întâlnire între Mentor și Mentee, cu durata de 60 până la 120 de minute, în timpul căreia perechea lucrează împreună la un subiect predeterminat. În timpul sesiunii, Mentorul poate folosi o varietate de tehnici de coaching și mentorat. Cel mai frecvent, însă, munca implică analizarea unei provocări de către Mentor și adresarea de întrebări, iar adesea Mentorul își împărtășește propria experiență.
Munca proprie a Mentee între sesiuni constă în îndeplinirea unor sarcini stabilite, care pot include colectarea de informații, reflectarea sau analizarea unor probleme, sau aplicarea conștientă în practică a metodelor sau tehnicilor discutate în timpul sesiunii.
Astfel, în practică, Mentee discută în mod conștient și cu angajament problemele selectate cu Mentorul în cadrul sesiunilor, îi dobândește cunoștințe și încearcă să le pună în aplicare. Întregul proces presupune mai multe sesiuni de mentorat și ar trebui să se încheie cu o evaluare a obiectivelor stabilite.
Hi, my name is Thomas. I am the Co-Founder of Mentiway. We are happy to share our knowledge and support organisations on their way to success! 💪 If you are interested in how to efficiently and effectively implement a mentoring programme in your organisation using technology:
email me
contact me on LinkedIn
Competențe și cerințe cheie pentru Mentee
Având în vedere rolul Mentee descris mai sus, pentru a parcurge cu succes procesul de mentorat, Mentee trebuie, înainte de toate:
- să fie motivat(ă),
- să fie implicat(ă) și atent(ă),
- să inițieze contactul cu Mentorul, să fie parte proactivă în proces,
- să fie deschis(ă) la puncte de vedere diferite și la idei noi, concepte și noi abordări de comportament, să accepte provocări, să testeze, să încerce,
- să învețe din succese și eșecuri,
- să aibă disponibilitatea de a se auto-reflecta, de a reflecta asupra propriului comportament, gândurilor și sentimentelor.
Doar o astfel de atitudine face posibilă derularea procesului de mentorat într-un mod eficace și eficient pentru ambele părți.
Angajament și motivație
Procesul de mentorat nu înseamnă doar întâlniri ocazionale cu Mentorul. După cum am scris mai sus, pentru a atinge obiectivele dorite, este necesar ca Mentee să lucreze activ între sesiuni. Aceasta înseamnă pregătire pentru întâlniri, reflecție asupra „temelor” și timp pentru introspecție.
Angajamentul presupune rezervarea unui timp suficient în calendar pentru a valorifica pe deplin procesul. Este important ca Mentee să ia în considerare dacă va putea aloca suficient timp, având în vedere celelalte angajamente.
Responsabilitatea Mentee
Persoana mentorată trebuie să-și amintească că Mentorul nu va îndeplini obiectivele în locul său. Persoana mentorată este responsabilă pentru progres și inițiativă în proces. Mentorul va oferi susținere, dar nu poate acționa în numele persoanei mentorate sau să o oblige să facă ceva.
Din acest motiv, responsabilitatea pentru orice eșecuri nu poate fi pusă pe seama Mentorului. Persoana mentorată ia deciziile-cheie și este responsabilă pentru rezultate.
Onestitate și deschidere
În plus, persoana mentorată trebuie să fie conștientă că, într-o relație de mentorat, onestitatea și deschiderea sunt esențiale. Uneori persoana mentorată va auzi informații pozitive, dar și informații care îi pot surprinde. Este important să fie pregătită pentru acest lucru.
Beneficiile de a fi persoană mentorată
Mentoratul ca metodă de dezvoltare are o multitudine de beneficii, de fapt pentru fiecare parte implicată. Întreaga organizație/companie beneficiază de implementarea unui program de mentorat. Mentorul beneficiază, de asemenea, de derularea procesului. Și, bineînțeles, persoana mentorată beneficiază în mare măsură de activitatea de mentorat.
Am scris anterior despre beneficiile de a fi o persoană mentorată. Acolo am menționat că sondajele efectuate regulat în întreaga lume, printre persoanele care utilizează forme de dezvoltare precum coaching-ul și mentoratul, indică următoarele percepții subiective rezultate din experiența de a fi persoană mentorată:
- Mai multă încredere
- Creșterea încrederii în sine
- Sprijin primit în mod regulat
- Senzația de a fi recunoscut și apreciat
- Claritate sporită a obiectivelor profesionale și personale
- Sprijin în dezvoltarea carierei
- Creșterea șanselor de promovare
- Dezvoltarea unor competențe și abilități selectate
- Învățarea unor abilități și competențe noi
- Creșterea autocunoașterii și a perspectivei personale
- Primești multe instrumente utile pentru propria activitate
- Ajutor pentru a-ți găsi timp doar pentru tine
Mentoratul este un spațiu pentru dezvoltare și creștere în domeniile care sunt importante pentru persoana mentorată. Acest lucru poate include dezvoltarea unor competențe de specialitate specifice și dezvoltarea unor abilități și competențe soft.
Procesul de mentorat, în esență, oferă un cadru foarte sigur în care să îți confrunți ideile, să ai un partener experimentat alături, să experimentezi, să încerci, să greșești, să cazi, dar și să te ridici și să te bucuri de reușite.
Prezența unei persoane care nu judecă și, în același timp, oferă susținere alături de ea îi dă persoanei mentorate aripi și o motivează cu siguranță să acționeze.
Cum să începi ca persoană mentorată
Sperăm că știi deja ce beneficii aduce mentoratul pentru persoana mentorată, dar și ce responsabilități presupune acest rol. Dacă rămâi interesat(ă) de această formă de dezvoltare, ai mai multe opțiuni.
Prima opțiune este să cauți programe de mentorat deschise pe internet, folosind expresii precum „program de mentorat” sau „aplică ca persoană mentorată”. Deși multe recrutări pot fi deja închise, e bine să notezi programele care ți se par interesante și să aplici când se deschid noi runde de înscrieri.
O altă opțiune este să te alături organizațiilor din domeniu, cum ar fi Women in Law, Work Mom sau Dare IT. Aceste instituții oferă adesea programe de mentorat pentru participanții lor.
Ultima opțiune este să contactezi angajatorul (managerul sau departamentul de HR) sau biroul de carieră al universității pentru a întreba despre disponibilitatea programelor de mentorat. Dacă nu există astfel de programe, merită să propui lansarea unui proiect; inițiativele la nivel local pot încuraja companiile să implementeze propriile programe.
Participarea la mentorat nu necesită cunoștințe sau experiență specializată. Esențială este înțelegerea a ce înseamnă mentoratul și angajamentul pentru propria dezvoltare.
Oricine poate deveni persoană mentorată.
Bună, numele meu este Tom, sunt co-fondator al Mentiway. Suntem bucuroși să împărtășim cunoștințele noastre și să sprijinim organizațiile în drumul lor spre succes! 
Dacă vă interesează cum să implementați eficient și eficace un program de mentorat în organizația dvs. folosind tehnologia:
scrie-mi
contactați-mă pe LinkedIn
