Programul de Mentoring al Secțiunii Române a SPE
Program de mentorat
- Limbă: Română
- Categorie: Energie, Inginerie, Dezvoltare Profesională, Tranziție Carieră, STEM
- Mentorați: Membri curajoși ai Capitolului Studențesc SPE care doresc să obțină perspective din industrie și ghidare în carieră de la un expert din domeniu. Cerințe: membru al Capitolului Studențesc al Universității, student la licență sau master (neangajat), comunicarea nevoilor și obiectivelor către mentor, contact cu mentorul de cel puțin două ori pe lună, înregistrat pe portalul SPE eMentoring.
- Mentori: Orice membru SPE dispus să investească timp pentru a ajuta studenții în creșterea lor profesională și personală. Cerințe: membru SPE cu cotizația plătită, profesionist activ în industria energetică, model de urmat, contact cu mentee de cel puțin două ori pe lună, încurajarea participării la activități din industrie, înregistrat pe portalul SPE eMentoring.
- Pagina programului: https://www.speromania.org/mentoring-2/
Misiune și Obiective
Programul de Mentoring al Secțiunii Române a SPE a fost lansat în 2017 de către Young Professionals ai Secțiunii Române SPE. Misiunea sa principală este de a facilita tranziția studenților de la statutul de student la cel de tânăr profesionist în industria energetică.
Programul își propune să ajute studenții să-și definească direcția academică, să le ofere oportunități de a obține perspective din industrie și ghidare în carieră de la experți, motivându-i, antrenându-i și pregătindu-i pentru schimbările din mediul profesional.
Durata Angajamentului
Relația de mentorat este concepută ca un angajament de 7 luni, deși multe perechi continuă activitatea și după această perioadă. Această flexibilitate permite adaptarea la nevoile individuale și la ritmul de dezvoltare al fiecărui participant.
Așteptări și Responsabilități
Mentori
Se așteaptă ca mentorii să inspire, să încurajeze și să sprijine mentorii, contribuind la dezvoltarea lor profesională și personală. Aceștia oferă:
- Experiență profesională
- Discuții despre tendințe în industrie
- Sfaturi pentru definirea și atingerea obiectivelor
- Sfaturi pentru interviurile de angajare și revizuiri de CV-uri
- Recomandări pentru educație sau dezvoltare suplimentară
- Ghidare academică
Mentees
Mentorii trebuie să adopte un rol proactiv, să-și comunice obiectivele și aspirațiile, să fie deschiși și onești, să aloce timp pentru proces, să planifice subiectele apelurilor și să răspundă feedback-ului în timp util.
Ambele părți
Menținerea unui contact regulat (minim de două ori pe lună), stabilirea unor obiective clare și realiste, receptivitate, oferirea de feedback sincer și constructiv, facilitarea auto-reflecției și auto-dezvoltării, și respectarea angajamentelor sunt esențiale pentru succesul relației de mentorat.
Ce oferă mentorii (în mod obișnuit)
- Experiență profesională
- Tendințe în industrie
- Sfaturi pentru definirea și atingerea obiectivelor
- Sfaturi pentru interviurile de angajare și revizuiri de CV-uri
- Recomandări pentru educație sau dezvoltare suplimentară
- Ghidare academică
Ce nu oferă mentorii (în mod obișnuit)
- Tutorat suplimentar pentru proiecte școlare, lucrări sau cercetări
- Oferte de stagii sau locuri de muncă
Exemple de Activități Anterioare (nu sunt obligatorii)
Programul a încurajat o gamă variată de activități, demonstrând flexibilitatea și adaptabilitatea sa la nevoile participanților. Acestea au inclus:
- Lucrul la CV/resume
- Optimizarea profilului LinkedIn
- Simulări de interviu
- Vizite pe teren (situri de foraj, operațiuni, facilități)
- Discuții despre oportunități viitoare
- Analiza matricei de competențe SPE
- Discuții despre proiecte tehnice
- Viitorul industriei energetice și idei de masterat
- Workshop-uri de soft-skills (Etichetă de Afaceri, Public Speaking)
- Discuții pe teme financiare (credite ipotecare, cărți de credit, solicitarea unei măriri de salariu)
- Job shadow
- Diferența dintre ascensiunea în carieră tehnică sau managerială
- Învățarea unei noi abilități împreună (ex: Python)
- Club de carte sau revizuirea lucrărilor SPE
- Provocări sportive (Alergare, Drumeții, sporturi de iarnă)
- Crearea unui document structurat pe Drive/Cloud cu programul întâlnirilor
Programul a înregistrat o participare în creștere de-a lungul anilor, cu ediția a 8-a (2023-2024) având 13 mentori și 18 studenți. Succesul programului este atribuit muncii voluntare a echipei organizatoare, a mentorilor și a mentorilor.
Bună, numele meu este Tomek și sunt co-fondatorul Mentiway. Dacă ești interesat(ă) de cum să implementezi eficient și efectiv un program de mentorat în organizația ta folosind tehnologia:
📩 scrie-mi
🔗 contactează-mă pe LinkedIn