mentorointi

Mentoroinnin tavoitteet – merkitys, tekniikat ja esimerkkitavoitteet mentoroitaville.

|

Tavoitteet ovat jokaisen mentorointiprosessin perusta. Ne muun muassa tekevät mentoroinnista todellisen kehitysprosessin, eivätkä vain kaoottisia keskusteluja kahvilla. Ne ovat niin tärkeitä, että päätimme omistaa niille erillisen artikkelin. Esittelen siinä tekniikoita, jotka ovat hyödyllisiä tavoitteiden asettamisessa ja itsetuntemuksen kehittämisessä, luettelen joitakin esimerkkejä tavoitteista ja käsittelen lopuksi arviointia ja arviointia.

Kuka on mentori – määritelmä, pätevyys, rooli ja vastuutekijät

|

Tässä artikkelissa tarkastelemme mentorin syvällisempää määritelmää, hänen rooliaan yksilön elämässä ja keskeisiä taitoja, jotka tekevät hänestä korvaamattoman tuen kehitysprosessissa. Selvitämme, mitkä luonteenpiirteet ja taidot erottavat mentorin ja mentoroitavan toisistaan ja mitä hyötyä niistä voi olla sekä mentorille että mentoroitavalle eli mentorin hoidossa olevalle henkilölle.

Mentoroinnin ja mentorointiohjelmien tyypit

|

Mentoroinnilla kehitysprosessina on oma määritelmänsä ja omat lähtökohtansa. Määritelmä määrittelee mentorin ja mentoroitavan välisen suhteen kaavan sekä koko prosessin tavoitteet ja päämäärät. Tältä osin se on riittävän konkreettinen.

On kuitenkin useita joustavia alueita, joilla yksittäiset mentorointiohjelmat voivat poiketa toisistaan, ja näiden erojen puitteissa voimme yrittää määritellä mentoroinnin tyypit.

Mentorointi yrityksessä. Miten mentorointiohjelma toteutetaan organisaatiossa?

|

Sisäiset mentorointiohjelmat ovat syklisiä, ajallisesti rajoitettuja prosesseja, joissa organisaation työntekijöiden välille luodaan mentorointipareja. Niiden toteuttaminen yrityksissä ratkaisee monia ongelmia. Se muun muassa rakentaa suhteita, antaa tunnetta tiimiin kuulumisesta, puhumattakaan tietenkään kehittymisestä – sekä mentoroitavien että mentoreiden.

Mitä on mentorointi. Määritelmä, esimerkkejä, mitä mentorointi on käytännössä.

|

Tässä artikkelissa tarkastelemme mentoroinnin ilmiötä sen määritelmästä ja etymologiasta alkaen aina konkreettisiin esimerkkeihin ja sen käytännön soveltamisesta saataviin hyötyihin. Selvitämme, mitä mentorointi tarkalleen ottaen on, mitä tarkoituksia se voi palvella ja millä eri tavoin sitä voidaan toteuttaa nykymaailmassa, joka muuttuu päivä päivältä monimutkaisemmaksi ja vaativammaksi.