Do góry

Faites grandir vos équipes

Lancez des programmes de mentorat prêts à l’emploi, structurés et mesurables.

Réserver une démo

Développement des talents

Soutenez le développement des collaborateurs à fort potentiel et aidez-les à renforcer leurs compétences.

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Relations

Renforcez les liens au sein des équipes grâce à une approche personnalisée fondée sur la confiance et le partage d’expérience.

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Intégration efficace

Facilitez l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce à un processus structuré de parrainage.

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Développement du leadership

Créez un environnement stimulant qui aide les leaders à progresser et à se développer en continu.

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Réduction du turnover

Renforcez la stabilité de vos équipes en aidant les collaborateurs à explorer de nouvelles voies de développement au sein de votre organisation.

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Adaptation du poste aux talents

Aidez vos collaborateurs à trouver davantage de sens dans leurs missions et renforcez l’engagement de vos équipes.

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Développement des employés

Créez un environnement qui favorise le développement de chaque collaborateur grâce à des programmes de mentorat structurés.

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Poprzedni slajd Następny slajd

Mentiway est une plateforme en ligne qui aide les organisations à lancer, gérer et suivre leurs programmes de mentorat. Elle permet de gagner du temps, d’améliorer l’efficacité du processus et de déployer des programmes de grande envergure — y compris avec plus de 50 binômes mentor-mentoré — en s’appuyant sur les connaissances, l’expérience et le potentiel déjà présents au sein de l’organisation.

Ils nous ont fait confiance

Tirez parti d’une approche unique pour

développer le mentorat au sein de votre organisation

Accompagnement complet du processus de mentorat

La plateforme accompagne chaque étape du programme de mentorat : préparation, lancement, suivi des progrès et analyse des résultats. Avec Mentiway, vous pouvez organiser un programme de mentorat interne à grande échelle avec une implication minimale de l’équipe RH ou du responsable RH.

Un système de développement actif pour les mentors et les mentorés

Les fonctionnalités de la plateforme sont conçues pour aider les mentors et les mentorés à découvrir, développer et appliquer de nouveaux outils, techniques et compétences. Des conseils pratiques et des sources d’inspiration maintiennent l’intérêt et l’engagement tout au long du programme.

Système de mesure des progrès des mentors et des mentorés

Des outils dédiés permettent de suivre les progrès des participants et de préparer le bilan du programme. Ils sont enrichis de conseils pratiques et de sources d’inspiration qui aident mentors et mentorés à rester engagés et concentrés sur leurs objectifs.

Pool de mentors externes

Accédez à des professionnels externes qui complètent les compétences et les connaissances disponibles au sein de votre organisation. Ils peuvent apporter un regard extérieur, accompagner les participants sur des sujets spécialisés et soutenir les situations nécessitant une expertise indépendante.

Des modèles prêts à l’emploi, adaptables aux besoins de votre organisation

Des modèles prédéfinis, conçus par des professionnels et prêts à l’emploi vous aident à lancer des programmes de mentorat efficaces. Avec Mentiway, vous pouvez démarrer votre premier programme en moins d’un mois.

Mentiway associe le meilleur du mentorat

à l’automatisation et à la mesure des résultats.

Pourquoi le mentorat interne ?

Poprzedni slajd Développement des mentorés

Un développement plus efficace des collaborateurs grâce à une approche individualisée, adaptée aux objectifs des mentorés et soutenue par un haut niveau d’engagement dans le processus.

Poprzedni slajd Développement des compétences en leadership des mentors

La possibilité de mettre en pratique des techniques de coaching et de mentorat qui renforcent les compétences clés du leadership.

Poprzedni slajd Création de liens et de relations au travail

Le mentorat favorise des relations professionnelles durables, souvent autour de sujets qui vont au-delà des projets du quotidien, et crée un espace propice au libre échange d’idées.

Poprzedni slajd Réduire le turnover et faciliter l’intégration

Les études montrent que le mentorat augmente la satisfaction des collaborateurs et contribue à réduire le turnover, y compris dans les premières étapes du parcours au sein de l’organisation.

Poprzedni slajd Conserver les connaissances au sein de l'organisation

Les mentors expérimentés peuvent transmettre leurs connaissances et leur expérience à des collaborateurs moins expérimentés.

En savoir plus sur le mentoratEn savoir plus sur le mentorat

Pourquoi Mentiway?

Poprzedni slajd Démarrer un programme de mentorat sans expérience préalable

Une base de connaissances prête à l’emploi, des agendas de séance et une structure claire du processus facilitent l’intégration des participants, même lorsque l’organisation n’a pas encore d’expérience dans le mentorat.

Poprzedni slajd Gain de temps et standardisation pour les responsables RH

Une page programme prête à l’emploi, des formulaires de recrutement, la gestion des candidatures, le système de matching et les outils de communication permettent de réduire d’au moins 50 % le temps nécessaire à l’organisation du processus par rapport à une gestion sans Mentiway.

Poprzedni slajd Suivi des progrès du programme et capacité de réaction en continu

Mentiway fournit une vue d’ensemble de l’avancement des binômes et permet de réagir rapidement en cas de difficulté ou de retard.

Poprzedni slajd Résumé automatique du programme

La plateforme génère un rapport qui résume le programme, la satisfaction des participants et l’efficacité du processus de mentorat.

Poprzedni slajd Une boîte à outils pour le développement conscient des mentors et des mentorés

Une base de connaissances comprenant près de 100 articles, exercices, techniques et supports vidéo prêts à être utilisés dans les processus de mentorat.

Découvrez comment mettre en place le mentorat dans votre entrepriseDécouvrez comment mettre en place le mentorat dans votre entreprise

Le mentorat interne est une méthode éprouvée et efficace pour réduire le roulement du personnel, renforcer les relations et l'engagement au sein de votre équipe.

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Poprzedni slajd

Les millennials estiment que le mentorat en entreprise est important pour leur réussite et leur développement de carrière.

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d’amélioration des relations au travail déclarée par les entreprises ayant mis en place un programme de mentorat interne.

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des entreprises figurant au classement Fortune 500 américain ont recours au mentorat.

Consultez les avis sur la plateforme Mentiway

Anna Król

HRBP Majorel Polska

L'outil Mentiway accompagne mentors et mentorés pas à pas tout au long du processus de mentorat. Dans le tourbillon du travail, il est facile d'oublier des rendez-vous, des notes, des réflexions ou des tâches. L'application, elle, vous évite ces oublis : véritable alliée du mentorat, elle est une aide précieuse pour les deux participants. Elle assure la cohérence du processus et garantit qu'aucun détail ne soit négligé.

Joanna Łopuszyńska

finansowamama.pl | Mentor

L'application Mentiway est un outil précieux dans le processus de mentorat. Elle permet d'inscrire le mentoré et le mentoré et de les retrouver sur une plateforme unique et accessible. Elle illustre parfaitement l'ensemble du processus de mentorat. Même après une courte interruption, il est possible de reprendre les séances précédentes et d'assurer la continuité.

Justyna Pruszyńska

Senior SEO & Content Specialist, Bluerank | Mentee

Il est judicieux de s'appuyer sur l'expérience de personnes plus chevronnées. Les difficultés sont plus faciles à surmonter lorsqu'on en discute avec quelqu'un qui peut partager son propre vécu sur des sujets similaires et ses stratégies d'adaptation. C'est une sorte d'espace de confiance, un peu comme une forme de « psychothérapie en entreprise ».

Michał Stobiecki

CEO Taxijakt | Mentor

Pour moi, être mentor est toujours une nouvelle aventure, riche en défis et en découvertes. J'ai beaucoup apprécié participer au développement d'idées d'entreprise en tant que mentor pour le projet Enactus, en m'inspirant de l'enthousiasme des participants pour la création de leur propre entreprise. Travailler avec des mentorés me permet d'enrichir constamment mon point de vue et mes compétences en gestion d'équipe.

Monika Kowalczuk

Product Manager, Bluerank | Mentee

Le mentorat offre des opportunités de développement à de nombreux niveaux. J'ai immédiatement décidé de participer au programme. Le développement personnel est important pour moi, et la possibilité de rencontrer régulièrement un mentor est une formidable opportunité d'élargir mes horizons, d'échanger des idées et des expériences, et d'explorer différentes perspectives. Chaque séance a été incroyablement précieuse et enrichissante. Le mentorat me permet de clarifier de nombreux points, encourage la réflexion et me motive à agir.

Justyna Burchard

Social Ads Team Lead, Bluerank | Mentee

Lors des séances de mentorat, j'ai souvent eu l'occasion d'acquérir une perspective totalement différente, ce qui m'a incité à réfléchir sur un problème ou une situation que je tentais de résoudre. Cette perspective différente m'a permis d'entrevoir de nouvelles opportunités et, grâce à elle, de mieux comprendre mes forces et mes faiblesses. De plus, après chaque rencontre avec mon mentor, je repartais plein d'énergie et de motivation, ce qui a favorisé un développement personnel encore plus important.

Marta Siech

The Bloom | Mentor

Archétypalement, je suis à la fois Compagnon, Sage et Rebelle. Je crois que mes archétypes, parmi d'autres, m'ont guidée vers le mentorat, une voie que j'emprunte depuis plusieurs années. Pour moi, c'est un processus qui me permet de répondre à tous les besoins découlant de ces archétypes. En tant que Compagnon, je suis présente, je comprends et j'apporte mon soutien. En tant que Sage, j'aime transmettre mon savoir et partager mon expérience. En tant que Rebelle, j'aime remettre en question l'ordre établi, ce qui m'amène parfois à poser des questions dérangeantes, à susciter la réflexion et à l'amener à approfondir les choses. Pour moi, c'est aussi accompagner la personne que je mentore dans son développement… À chaque fois, c'est une expérience enrichissante, parfois même émouvante, car une relation de mentorat peut être un travail profondément transformateur, dont chacun tire profit.

Ola Wagasewicz

Project Manager / HR Consultant | Mentor

Être mentor me donne l'opportunité de rencontrer des personnes extraordinaires qui portent souvent un regard critique sur les normes commerciales établies. C'est alors que j'examine moi-même ces fondements et que je me demande s'ils sont vraiment pertinents pour moi. J'apprécie également l'enthousiasme et la fraîcheur de mes mentorés, qui sont contagieux.

Poprzedni slajd Następny slajd

Comment Mentiway vous accompagne tout au long du programme de mentorat

1

Consultation sur le choix d'un scénario et soutien à la mise en œuvre du programme de mentorat

2

Choisir un scénario de programme prêt à l'emploi ou l'adapter à vos propres règles

3

Lancement de la page d'accueil du programme ainsi que des formulaires de recrutement pour les mentors et les mentorés

4

Un mécanisme exclusif pour mettre en relation les mentorés et les mentors

1 à 2 mois
5

Mise en place d'un programme de mentorat avec des binômes mentor-mentoré sélectionnés, accès à une base de connaissances, des conseils pratiques et des sources d'inspiration pour les mentors et les mentorés

6

Mécanismes de planification des réunions et de suivi de la réalisation des objectifs de mentorat

7

Fin du programme de mentorat

8

Rapport résumant la réalisation des objectifs et des résultats du programme

9

Recommandations pour le développement ultérieur

9 à 12 mois

Mentoring

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À propos de nous

Nous souhaitons soutenir le développement des talents en popularisant le mentorat en Pologne et à l'étranger.

Depuis plus de 16 ans, nous collaborons avec des entreprises et des organisations de toutes tailles, en Pologne et à l'étranger. Nous possédons également une vaste expérience en matière de gestion d'équipes diversifiées et réparties géographiquement.

Face aux défis posés par l'augmentation du roulement du personnel, la répétitivité des tâches, la dégradation des relations interpersonnelles et les difficultés de recrutement, nous avons créé une plateforme pour y remédier. Grâce à des programmes de mentorat prêts à l'emploi et mesurables, nous accompagnons les organisations dans la réduction du roulement du personnel, la gestion des pénuries de main-d'œuvre et le renforcement de la cohésion d'équipe.

Apprenez à mieux nous connaître :

Tomasz Sąsiadek

Co-Founder Mentiway.com

Tomek a acquis de l'expérience dans le marketing numérique et internet, plus récemment en tant que co-directeur général chargé des opérations chez Bluerank.

Jacek Tkaczuk

Co-Founder Mentiway.com

Jacek a acquis une expérience de plus de 15 ans dans la création d'outils en ligne, dont 8 ans de collaboration avec la Fondation Women Leaders in Business pour le soutien technique du programme de mentorat.

Marta Siech

Consultant en contenu Mentiway

Nous avons également invité une professionnelle chevronnée, forte de nombreuses années d'expérience en mentorat et coaching dans le secteur des entreprises, à collaborer avec nous. Marta apporte une vaste expérience professionnelle de plus de 20 ans. Elle est mentor praticienne accréditée EMCC et coach certifiée PCC ICF. Elle a également suivi une formation à la gestion de programmes de mentorat selon les normes EMCC.

Chacun de nous a un parcours différent, mais nous sommes unis par :

l’idée de populariser le mentorat en Pologne et le désir de créer la meilleure application pour soutenir les processus de mentorat au sein des organisations.

Contact

Application Mentiway

Une solution complète, prête à être déployée

Mentiway est une application qui prend en charge le mentorat interne (mentorat qui utilise le capital humain disponible dans l'organisation), permettant la mise en œuvre de programmes de mentorat prêts à l'emploi dans les plus brefs délais, sans avoir besoin de mobiliser significativement les ressources RH ou le responsable RH.

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