Mentoring dla menedżerów, liderów i liderek - katalog programów mentoringowych
Reverse
Program mentoringowy Reverse to proces wymiany doświadczeń i wiedzy, pomiędzy osobami z różnych pokoleń. Tu Mentorami są młodzi eksperci z branży technologicznych, a Mentees dojrzali managerowie, właściciele firm, chcący poszerzyć swoje horyzonty i rozwijać się w obszarze nowych technologii.
Tematyka: IT, nowe technologie, marketing
Zobacz więcej
Fundacja Liderek Biznesu
Program Mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu to kompleksowy projekt, wspierający kobiety i mężczyzn w świadomym kształtowaniu kariery zawodowej, rozwijaniu samoświadomości i doskonaleniu kompetencji przywódczych.
Tematyka: Kariera zawodowa kobiet
Zobacz więcej
Klub Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet
Klub Mentorek to kompleksowy projekt dla kobiet rozwijający umiejętności mentorskie i doskonalący kompetencje przywódcze. To wyjątkowa społeczność kobiet gotowych podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem, najlepszymi praktykami i wsparciem w budowaniu kariery zawodowej z innymi kobietami. Projekt oferuje ekskluzywny dostęp do Akademii Klubu Mentorek - autorskiego programu dla mentorek, składającego się ze szkoleń prowadzonych przez ekspertów, praktyki mentoringu, interwizji, sesji peer mentoringu oraz networkingu umożliwiającego budowanie kontaktów i relacji biznesowych. Program jest realizowany przy wsparciu finansowym Citi Foundation i Fundacji Citi Handlowy.
Tematyka: Rozwój zawodowy kobiet
Zobacz więcej
Global Mentoring Walk
Otwarty Program Mentoringowy Global Mentoring Walk realizuje misję Vital Voices Poland, którą jest inwestowanie w kobiety o potencjale przywódczym. Od 2010 roku Vital Voices Poland organizuje Otwarty Program Mentoringowy dla kobiet, które chcą stać się lepszymi liderkami, wziąć odpowiedzialność i zmieniać świat wokół siebie.
Tematyka: Rozwój umiejętności przywódczych kobiet
Zobacz więcej
Jestem Liderką
Celem programu „Jestem Liderką" jest wspieranie rozwoju talentów przywódczych, obalanie stereotypów dotyczących kobiet oraz promowanie kobiecego stylu przywództwa. W Vital Voices wierzymy, że potencjał przywódczy kobiet należy rozwijać jak najwcześniej. Młode kobiety w wieku 18-20 lat, w sposób szczególny, potrzebują wsparcia, autorytetu oraz dyskusji na temat ich przyszłej roli w naszym społeczeństwie. Do udziału zapraszamy uczennice szkół oraz studentki z całej Polski, w wieku 18-20 lat, zainteresowane wzmacnianiem swoich zdolności przywódczych.
Tematyka: ścieżka rozwoju zawodowego z naciskiem na rozwój kompetencji przywódczych
Zobacz więcej