MENU
Inntil for få år siden var medarbeiderutvikling hovedsakelig forbundet med opplæringsplaner og oppbygging av fremtidens kompetanse. I dag snakker vi i økende grad om noe annet – håndtering av usikkerhet. Teknologiske endringer, fremveksten av kunstig intelligens, den dynamiske geopolitiske situasjonen og det økende arbeidspresset fører til at de ansatte må fungere i et miljø som […]
Sammenkoblingen av mentorer og adepter er et av de viktigste momentene i ethvert mentorprogram. Det er kvaliteten på matchingen som i stor grad avgjør om mentorrelasjonen virkelig vil støtte utviklingen eller bare bli en formell del av programmet. Jo flere deltakere, desto større blir utfordringen med å koble sammen mentorer og adepter – både når […]
70-20-10-modellen har i mange år fungert som en av de mest brukte tilnærmingene til å utforme medarbeiderutvikling. Den er enkel, intuitiv og gjenspeiler veldig godt hvordan mennesker faktisk lærer – ikke bare i opplæring, men enda viktigere i det daglige arbeidet og i forholdet til andre. Mentoring passer perfekt inn i denne modellen. Dessuten kan […]
Mentoring i organisasjoner vokser raskere i dag enn noen gang tidligere. Stadig flere bedrifter lanserer mentorprogrammer som en del av sine strategier for medarbeider-, leder- og talentutvikling. Samtidig med denne populariteten er det imidlertid også en økende risiko for at kvaliteten på mentorprosessene synker – særlig når mentorordninger implementeres uten klart definerte standarder, struktur og […]
Medarbeidermentoring er en av de mest effektive formene for medarbeiderutvikling i organisasjoner. Stadig flere bedrifter benytter seg av denne modellen for å støtte kompetanseutvikling, styrke teamengasjementet og beholde kunnskapen i organisasjonen. I motsetning til enkeltstående opplæringsøkter er mentoring en langsiktig prosess som er forankret i det daglige arbeidet og reelle forretningsutfordringer. I denne artikkelen får […]
1. oktober 2025, ved starten av det nye studieåret, ble en ny utgave av mentor- og veiledningsprogrammet som er implementert med Mentiway-veiledningsapplikasjonen, lansert ved det tekniske universitetet i Lodz. Dette er den andre utgaven av samarbeidet, som utvikler en akademisk tilnærming til veiledning og viser at individuell utviklingsstøtte er like viktig som kvaliteten på didaktikken. […]
Mentorprogrammer blir stadig mer populære – både i bedrifter, på universiteter og i bransjeorganisasjoner. Omfanget av disse aktivitetene er økende, noe som kommer tydelig frem i det rekordhøye antallet bidrag til Super M-konkurransen, som arrangeres av EMCC og presenterer de beste mentorprogrammene i Europa. Det dukker også opp stadig flere initiativer innen høyere utdanning og […]
2025 var et skjellsettende år for Mentiway. Det var en tid med intens vekst, mange nye implementeringer, økende merkevarekjennskap og bevis på at godt utformet mentoring gjør en reell forskjell i bedrifter, stiftelser og universiteter. I løpet av de siste månedene har vi opprettet flere utviklingsprogrammer for å styrke mennesker, forbedre samarbeid og utvikle fremtidens […]
Mentoring handler ikke bare om å støtte adepten – det er også en av de mest naturlige og effektive formene for lederutvikling. Deltakelse i et mentorprogram gjør det mulig for mentorer å forbedre viktige lederkompetanser: lytte-, kommunikasjons-, empati- og relasjonsbyggende ferdigheter. Mentoring utvikler seg – inkludert mentorer og ledere. Mentiways funn bekrefter det mentorer ofte […]
29. oktober var auditoriet ved det neofilologiske fakultetet ved Warszawa universitet vertskap for finalen i Super M 2025-konkurransen, som arrangeres av EMCC Polen. Dette er et av de viktigste mentorarrangementene i Polen – et øyeblikk der representanter fra næringslivet, frivillige organisasjoner og universiteter kommer sammen for å diskutere god praksis innen mentorvirksomhet og lære om […]