MENU
Mål er det absolutte fundamentet i mentorprosessen. Det er de som gjør at mentoring ikke blir en serie løse samtaler, men en strukturert utviklingsprosess som har retning, mening og målbare resultater. Uten klart definerte mål er det veldig lett å falle inn i et mønster av møter som er verdifulle her og nå, men som […]
Inntil for få år siden var medarbeiderutvikling hovedsakelig forbundet med opplæringsplaner og oppbygging av fremtidens kompetanse. I dag snakker vi i økende grad om noe annet – håndtering av usikkerhet. Teknologiske endringer, fremveksten av kunstig intelligens, den dynamiske geopolitiske situasjonen og det økende arbeidspresset fører til at de ansatte må fungere i et miljø som […]
BORG Automotive, som er ledende i Europa innen bilindustrien, satte seg selv en ambisiøs utfordring: å skape selskapets første mentorprogram noensinne. Målet var ikke bare å utvikle kompetansen til de ansatte, men også å styrke samarbeidet mellom avdelinger i ulike land. Takket være Mentiway-plattformen har BORG Automotive effektivt lansert og gjennomført to utgaver av det […]
Kan kunstig intelligens støtte mentorprosessen uten å erstatte mennesker? Vi i Mentiway kombinerer det beste fra mennesker og kunstig intelligens i ett og samme mentorsystem. Vi mener at grunnlaget for ethvert mentorprogram er relasjonen mellom mennesker – det er det som gir mening til hele prosessen. Samtidig kan moderne teknologi, riktig utformet, bidra til å […]
Mentoring er en prosess der man deler kunnskap og erfaring, og der mentoren hjelper adepten med å nå sine mål og utvikle sitt potensial. En erfaren og god mentor baserer seg imidlertid ikke bare på uformelle samtaler, men bruker et bredt spekter av verktøy og øvelser for å hjelpe adepten med å lære om seg selv, overvinne utfordringer og nå målene sine.