Otwarte programy mentoringowe w Polsce 2024 – raport Klucz do rozwoju zawodowego

Powrót

Mentoring to jedno z najskuteczniejszych narzędzi wspierających rozwój zawodowy i osobisty.
W Polsce jego popularność rośnie zarówno w firmach, na uczelniach, jak i w ramach otwartych programów organizowanych przez fundacje oraz stowarzyszenia. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, mentoring oferuje możliwość zdobycia cennego wsparcia od doświadczonych ekspertów. 

Chcąc popularyzować ideę mentoringu w Polsce, swoją misję realizujemy poprzez badania i analizy obecnej sytuacji. Tym razem wzięliśmy na tapet otwarte programy mentoringowe, a nasz najnowszy raport rzuca światło na różnorodność i skalę tych inicjatyw, pokazując, jak dynamicznie rozwija się ten segment.  

Co to są otwarte programy mentoringowe? 

Otwarte programy mentoringowe to inicjatywy dostępne dla szerokiego grona uczestników, którzy spełnią określone wymagania programowe. Realizowane są przez fundacje, organizacje branżowe i inne instytucje, a ich celem jest umożliwienie uczestnikom zdobycia cennego wsparcia niezależnie od wieku, miejsca zamieszkania czy sektora zawodowego.  

Kluczowe wnioski z raportu 

• Kobiety na czele grup docelowych – jedna trzecia analizowanych programów skierowana jest do kobiet, co odzwierciedla potrzebę wsparcia
  w ich rozwoju zawodowym
  i przedsiębiorczości. 
• Programy obejmują branże, takie jak budownictwo, finanse, zarządzanie projektami i inne. 
• Zasięg programów – 44% programów ma 50 lub więcej par mentoringowych, co świadczy o ich szerokim zasięgu. Fundacja Liderek Biznesu wyróżnia się
  aż 200 parami mentoringowymi. 
• Czas trwania i liczba sesji – programy trwają od 4 do 6 miesięcy i obejmują 6–8 sesji mentoringowych. Model pozwala na skuteczne wsparcie przy jednoczesnym zachowaniu elastyczności. 
• Przygotowanie uczestników – 78% programów zapewnia szkolenia przygotowawcze dla mentorów i mentees, co podnosi efektywność procesów mentoringowych. 
• Superwizja i interwizja – 33% programów oferuje superwizję, a 44% interwizję, co wskazuje na potrzebę zwiększenia świadomości wartości tych praktyk. 

Historia i rozwój programów mentoringowych w Polsce

Pierwsze otwarte programy mentoringowe w Polsce powstały ponad dekadę temu. Pionierem był program Youth Business Poland, który działa nieprzerwanie od 2008 roku, wspierając młodych przedsiębiorców. Podobnym stażem mogą pochwalić się inicjatywy takie jak Global Mentoring Walk czy Fundacja Liderek Biznesu.  Z drugiej strony, 33% programów powstało w ciągu ostatnich dwóch lat, co wskazuje na dynamiczny rozwój tej formy wsparcia. 

Mentoring dla różnych branż i potrzeb 

Otwarte programy mentoringowe obejmują różnorodne branże, od technologii po prawo, zarządzanie projektami i budownictwo. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się inicjatywy związane z IT i nowymi technologiami, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby rynku pracy. 

Innowacyjnym przykładem jest program Włącz Uważność, dedykowany osobom z niepełnosprawnościami, który łączy mentoring z budowaniem inkluzyjności. 

Wyjątkowe przykłady i trendy 

Global Mentoring Walk, organizowany przez Vital Voices Polska, wyróżnia się formułą speed mentoringu – krótkich, intensywnych sesji. Z kolei Klub Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet stawia na budowanie sieci kontaktów, oferując przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami. 

Dlaczego warto inwestować w mentoring? 

Mentoring przynosi korzyści obu stronom: mentees zdobywają wiedzę, wsparcie i inspirację, a mentorki i mentorzy rozwijają swoje kompetencje przywódcze i czerpią satysfakcję z dzielenia się doświadczeniem. 

Podsumowanie 

Otwarte programy mentoringowe w Polsce to dynamicznie rozwijający się sektor, który oferuje wsparcie na różnych etapach kariery zawodowej. Dzięki różnorodności inicjatyw i profesjonalnemu podejściu organizatorów, coraz więcej osób może skorzystać z tej skutecznej formy rozwoju.

Kliknij, aby dowiedzieć się więcej o naszym raporcie i pobrać raport.

 W raporcie znajdziesz również wypowiedzi organizatorek i organizatorów programów: Marty Migoń (Youth Business Poland Mentoring Programme Manager),  Magdaleny Jeżyńskiej (Klub Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet), Michała Nowakowskiego (Fundacja Fireflies), Wioletty Fabryckiej (Top Woman in Real Estate), Justyny Gwoździk (Fundacja Liderek Biznesu), Eli Raczkowskiej (Vital Voices Chapter Poland, Fundacja Głosy Kobiet), Joanny Mazur (Fundacja Odzyskani) oraz ekspertek: Marty Siech – Mentorki oraz trenerki Mentorów i Mentorek, EMCC EIA, PCC ICF, Kasi Syrówki – SEO syrówka.com,  mentorka z akredytacją EIA EMCC Global na poziomie Senior Practitioner®, Agnieszki Kasei – Master Coach, Mentor and Supervisor ESIA, EIA MP, IPMA SP EMCC Global.
 
Nie czekaj – skorzystaj z naszego katalogu, znajdź program dla siebie i zrób krok w stronę swojego rozwoju zawodowego już dziś.