Wie viel kostet Mentoring? Die Kosten der Teilnahme am Mentoring‑Programm
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Mentoring bietet viele Vorteile und großen Nutzen für alle – für Mentees, für Mentor:innen, für Organisationen. Die Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen, der Aufbau von Beziehungen, die Verbesserung des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit sowie die Führungskräfteentwicklung in einer Organisation sind nur einige Beispiele. Aber wie alle Formen der Weiterentwicklung hat Mentoring auch seine Grenzen. Eine davon ist der Preis – die Kosten für Mentoring. In diesem Artikel versuche ich, die Frage zu beantworten, wie viel Mentoring kostet. Hauptsächlich gehe ich aus der Perspektive der Mentees darauf ein, obwohl es auch Hinweise für Mentor:innen und Organisator:innen geben wird.
Kurz gesagt
- Mentoring kann in Organisationen kostenfrei sein, aber individuelles Coaching kostet oft 100-300 EUR pro Stunde und einige Programme erheben Verwaltungs- oder Teilnahmegebühren.
- Typischer Zeitaufwand für Mentoring liegt bei etwa 4-8 Stunden pro Monat einschließlich Sitzungen, Vorbereitung, administrativen Aufgaben und gelegentlichen Schulungen oder Supervisionen.
- Nutzen Sie strukturierte Tools, um Materialien, Terminplanung und Notizen zu zentralisieren, um den administrativen Aufwand zu reduzieren und den Schwung im Prozess zu halten.
- Um Mentoring-Kosten zu senken und Zeit zu sparen, ziehen Sie Mentiway Platform in Betracht die Rekrutierung, das Matching, die Terminplanung, die Sitzungsdokumentation und automatisierte Erinnerungen zu zentralisieren — dies hilft, die Verwaltungsarbeit zu begrenzen und das Engagement aufrechtzuerhalten Kontaktieren Sie Mentiway für eine Demo
Finanzielle Kosten für die Teilnahme am Mentoring‑Programm
Wenn wir die Kosten des Mentorings in ihre Bestandteile zerlegen, ist wohl die erste und offensichtlichste die tatsächliche finanzielle Belastung – der konkrete Betrag, den Sie ausgeben müssen, wenn Sie an einem Mentoring‑Programm teilnehmen möchten.
Für Mentoren und Mentees ist die Teilnahme an jedem Programm natürlich kostenlos. Es sollte außerdem angemerkt werden, dass sie in der Regel keine Vergütung für ihre Teilnahme erhalten. Es gibt zwar spezielle kleinere Programme oder einzelne Prozesse, in denen Mentoren bezahlt werden, aber das ist keinesfalls weit verbreitet. Noch weniger, wenn man ausschließlich Prozesse betrachtet, die von Unternehmen oder NGOs organisiert werden.
Organisatoren von Mentoring-Programmen versuchen in der Regel, die für Mentoren und Mentees aufgewendete Zeit dadurch zu vergüten, dass sie Wissen vermitteln, beispielsweise durch Schulungen und Workshops. Für viele Teilnehmende ist allein die Möglichkeit, in ein solches Programm aufgenommen zu werden, eine große Auszeichnung, mit der sie in ihren sozialen Netzwerken gern angeben. Außerdem ist der Mentoring-Prozess an sich für Mentoren äußerst vorteilhaft, da er zur Entwicklung ihrer Kompetenzen und zur Erweiterung ihres Weltbildes beiträgt.
Bei den Mentees ist die Lage schon komplexer. Es gibt kostenlose Programme, etwa von Universitäten organisiert, bei denen den Mentees keine Kosten entstehen. Ähnliches gilt natürlich für Programme innerhalb von Unternehmen, bei denen die Organisation die Kosten trägt, um ihre Mitarbeitenden zu fördern und zu motivieren. Es gibt aber auch Programme, die innerhalb bestimmter Zielgruppen, Organisationen oder Stiftungen organisiert werden, bei denen Mentees entweder eine kleine Verwaltungsgebühr zahlen oder die Programme bereits so bekannt sind, dass die Teilnahme bis zu mehreren tausend Zloty kostet.
Ich halte es auch für notwendig zu erwähnen, dass es individuelle Prozesse gibt, in denen der Mentee ad-hoc die Unterstützung eines Mentors oder Coaches in Anspruch nimmt, die stundenweise abgerechnet wird. In solchen Fällen liegt der Preis für eine Beratungsstunde üblicherweise im Bereich von 100 – 300 EUR.
Die mit der Beteiligung am Mentoring-Prozess verbundenen Kosten
Die zweite Art der Kosten für die Teilnahme am Mentoring ist natürlich die Investition in die eigene Zeit. Mentoring erfordert ein erhebliches Engagement aller Beteiligten, und in den meisten Fällen ist dieses Engagement die größte oder sogar die einzige Kostenposition.
Das ist natürlich sowohl ein Nachteil als auch ein Vorteil. Ein Vorteil für diejenigen, die Zeit aufbringen können und wollen, ohne finanzielle Kosten zu verursachen. Ein Nachteil für diejenigen, die mit minimalem Einsatz schnelle Ergebnisse erwarten.
Der Zeitaufwand im Mentoring-Prozess lässt sich in mehrere Kategorien unterteilen:
- Mentoring-Sitzungen – dies ist die reine Zeitmenge, die damit verbracht wird, sich als Mentorenpaar zu treffen. Jeder Mentoring-Prozess ist anders, aber sagen wir, wir können ihn so mitteln, dass sich das Paar während eines neun Monate dauernden Prozesses neun Mal trifft und dabei 1,5 Stunden pro Treffen aufwendet.
- Vorbereitung auf Sitzungen, Hausaufgaben – das ist die Zeit, die zwischen den Sitzungen für das Mentoring aufgewendet wird. Mentees sollten sich in dieser Zeit ebenfalls bewusst auf den Prozess einlassen, zum Beispiel indem sie vereinbarte „Hausaufgaben“ erledigen. Sehr oft hängen diese Aufgaben jedoch mit ihren beruflichen Pflichten zusammen, was auf gewisse Weise eine Möglichkeit bietet, Kosten zu optimieren. Für Mentoren und Mentees, die sich auf jede Sitzung vorbereiten sollten, ist die Lage anders. Ein wirkungsvoller Mentor wählt beispielsweise bewusst Techniken aus oder bereitet im Voraus eine Coaching-Frage vor, die während einer bestimmten Sitzung eingesetzt wird, abhängig natürlich vom Thema und Ziel der Sitzung.
- Organisatorische Fragen – wie jeder Prozess umfasst auch Mentoring etwas Bürokratie – die Notwendigkeit, sich für das Programm zu bewerben, ein Prüfverfahren zu durchlaufen, Organisatoren zu kontaktieren, Partner zu bilden, Termine für Sitzungen festzulegen usw. .
- Schulungen und Workshops – wie ich bereits erwähnt habe, vermitteln die Organisatoren von Mentoringprogrammen den Teilnehmenden oft Wissen, indem sie Schulungen oder Workshops anbieten. Typischerweise behandeln diese die Durchführung von Mentoring an sich, aber es gibt auch Trainings, die über das Mentoring hinausgehen – zum Beispiel zu Soft Skills.
- Interviews und Supervisionen – ein gut strukturiertes Mentoringprogramm sollte auch Raum für Interviews und Supervisionen bieten, also Treffen mit Mentorinnen/Mentoren und Mentees, um ihre Mentoring-Kompetenzen zu verbessern und Herausforderungen in Bezug auf ihre Mentoring-Paare zu lösen. Meist finden solche Treffen einmalig statt – in der Mitte des Prozesses – und manchmal auch am Ende des Mentoringprogramms.
Nun, was ist also das Commitment? Das hängt natürlich von einer Vielzahl von Faktoren ab, aber wir können annehmen, dass die Teilnahme am Mentoring für beide Parteien ein Engagement von 4–8 Stunden pro Monat für die Dauer des Prozesses ist.
Kosten des Mentorings optimieren
Sind 4–8 Stunden pro Monat für Entwicklung viel oder wenig? Das müssen Sie selbst beantworten. Aus meiner Perspektive füge ich nur hinzu, dass – wie bei allem – die für Mentoring benötigte Zeit optimiert werden kann.
Wie?
- Ich erwähnte bereits Hausaufgaben – ihre Umsetzung erfordert sicherlich Engagement, aber wie ich schrieb, kann die Aufgabe selbst sich auf bereits vorhandene Pflichten im Arbeitsalltag beziehen. Zum Beispiel könnte eine Aufgabe, die mit einem Prozess zur Verbesserung der Präsentationsfähigkeiten verknüpft ist, darin bestehen, während eines bereits geplanten Kundengesprächs bewusst auf gemachte Fehler hinzuweisen.
- Workflow verbessern – es ist gute Praxis, alle mit dem Prozess verbundenen Materialien an einem Ort zu sammeln – sei es in einem bestimmten Ordner in der Cloud oder in einer Lösung, die dem Mentoring gewidmet ist (wie Mentiway).
- Zugang zu Wissen organisieren – auch hier empfehle ich dringend, alle Materialien zu neuem Wissen – Links, PDFs, Dokumente – an einem leicht organisierbaren Ort aufzubewahren. Auch hier wird Ihnen natürlich Mentiway zur Hilfe kommen 😊.
- Termine planen – Aus Erfahrung wissen wir, dass es sich bewährt, Folgetermine bereits während des laufenden Termins zu vereinbaren. Wenn beide Personen ihre Kalender live öffnen und sich auf Datum und Uhrzeit einigen, verläuft der gesamte Prozess schneller und ohne unnötiges Hin- und Herschicken von E-Mails.
Abschließend
Mentoring ist eine eher spezielle Form der Entwicklung, die vielen dadurch aber leichter und zugänglicher ist. Der Prozess ist definitiv länger als beispielsweise Workshops oder Trainings, doch zugleich verteilt sich das notwendige Engagement über die Zeit. Das gibt dem Mentee unter der Anleitung des Mentors die Möglichkeit, Wissen schrittweise zu erwerben und in der Praxis zu verbessern, wobei insgesamt viel Zeit investiert wird, die einmalige Intensität jedoch deutlich geringer ist.
