Mentoring w odpowiedzialnym biznesie. Nowe programy mentoringowe i inicjatywy z raportu „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2024”
Mentoring coraz mocniej zaznacza swoją obecność w strategiach odpowiedzialnych firm. Rok temu pisaliśmy o tym, że mentoring może pełnić kluczową rolę w działaniach ESG i CSR – na podstawie raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2023” (zobacz artykuł). Najnowsza edycja raportu (2024) tylko potwierdza ten trend – mentoring jest nie tylko narzędziem rozwoju talentów, ale także ważnym elementem budowania kultury zrównoważonego rozwoju i społecznego zaangażowania. Co za tym idzie, mentoring staje się dziś kluczowym ogniwem strategii rozwoju organizacji i działań CSR.
Dlaczego mentoring to dziś strategiczne działanie?
Mentoring, jako narzędzie rozwoju i wsparcia, idealnie wpisuje się w cele zrównoważonego rozwoju (SDG), szczególnie te związane z edukacją, równością szans i wspieraniem różnorodności. Mentoring wykracza już dziś daleko poza dzielenie się wiedzą – staje się częścią systemowego podejścia do odpowiedzialnego przywództwa, transferu wiedzy i społecznego zaangażowania firm.
Rodzaje programów. Mentoring w działaniach CSR i ESG
Analizując raport „Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2024”, można zauważyć kilka najczęściej powtarzających się modeli programów, w których mentor odgrywa centralną rolę. Są to przede wszystkim:
- Mentoring kobiet i rozwój liderski – programy wspierające kobiety w awansie, pewności siebie i obejmowaniu stanowisk kierowniczych.
- Mentoring międzygeneracyjny – łączenie doświadczonych pracowników z młodszymi w celu transferu wiedzy i wzmocnienia relacji wewnątrz organizacji.
- Mentoring w ramach wolontariatu kompetencyjnego – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z młodzieżą, osobami z grup defaworyzowanych, NGO czy lokalnymi społecznościami.
- Mentoring dla osób powracających na rynek pracy – np. matek wracających po urlopie, osób po dłuższej przerwie zawodowej, imigrantów.
- Mentoring w ramach praktyk i staży – jako narzędzie wspierające rozwój młodych talentów w firmie.
- Mentoring branżowy – ukierunkowany na rozwój specjalistyczny, najczęściej w obszarze STEM, prawa, nowych technologii.
Każdy z tych modeli pokazuje, że mentor to nie tylko funkcja wspierająca HR, ale także ważny element kultury organizacyjnej – spójny z wartościami firmy i jej strategią odpowiedzialności społecznej.
Typowe modele programów mentoringowych w działaniach ESG i CSR
Na podstawie analizy raportu z 2024 roku można wyróżnić kilka głównych typów inicjatyw, w których mentorzy odgrywają kluczową rolę:
- Programy wewnętrzne wspierające rozwój pracowników – często z naciskiem na kobiety, liderów lub osoby powracające na rynek pracy.
- Mentoring zewnętrzny / pro bono – skierowany do młodzieży, osób z grup narażonych na wykluczenie, NGO czy startupów.
- Elementy mentoringu w ramach wolontariatu pracowniczego – wspierające inicjatywy edukacyjne i społeczne.
- Mentoring jako część szerszych programów liderskich lub talentowych – zorientowanych na różnorodność i inkluzywność.
Mentoring i nowe inicjatywy – raport 2024
W tegorocznej edycji raportu pojawiło się kilka nowych inicjatyw mentoringowych, które zasługują na uwagę:
- Archicom – w ramach programu „Kobiety z Inicjatywą” prowadzony jest mentoring dla kobiet w firmie. Inicjatywa wspiera ich rozwój liderski i zwiększa ich obecność w strukturach decyzyjnych.
- ISS – mentoring pojawia się jako element działań edukacyjnych, mających na celu wzmacnianie kompetencji pracowników i wspieranie ich w rozwoju zawodowym.
- Kochański & Partners – kancelaria prowadzi program „Równość i Różnorodność”, w ramach którego mentorzy wspierają młodszych pracowników w rozwoju kariery w branży prawniczej.
- Veolia Polska: „Moc Mentoringu” – nowy program uruchomiony w 2023 roku jako rozszerzenie inicjatywy „Energia Kobiet”. Mentoring łączy kobiety-liderki z młodszymi pracowniczkami firmy, wzmacniając rozwój i wymianę doświadczeń.
- Accenture – mentoring stanowi część agendy Corporate Citizenship, wspierającej edukację i rozwój społeczności. Pracownicy firmy dzielą się swoją wiedzą w ramach wolontariatu kompetencyjnego.
- BASF: „Chemia jest Kobietą” – w 5. edycji programu dodano komponent mentoringowy, w którym kobiety pracujące w branży chemicznej wspierają inne kobiety, szczególnie te rozpoczynające karierę w STEM.
- Capgemini Polska: „Ku-Mamy Biznes” – program łączy mamy powracające na rynek pracy z mentorkami z branży IT i usług profesjonalnych, wspierając ich rozwój zawodowy i pewność siebie.
- Cemex Polska – mentoring pojawia się jako uzupełnienie letnich praktyk studenckich, wspierając studentów w lepszym zrozumieniu branży i rozwijaniu kompetencji miękkich.
- Nationale-Nederlanden – w ramach wolontariatu pracowniczego mentoring stanowi narzędzie rozwoju młodzieży, wspierając ich w planowaniu ścieżek edukacyjnych i zawodowych.
- Panattoni: „Milion Talentów” – mentoring jako jeden z elementów kompleksowego programu rozwojowego dla młodzieży, realizowanego we współpracy z fundacjami.
Mentoring: niezbędny dla rozwoju w biznesie
Choć programy różnią się skalą i celem, jedno pozostaje wspólne: mentoring to dziś realny katalizator zmian – w organizacji i społeczeństwie. To rola, która wspiera równość, rozwój i transfer wiedzy w sposób bardziej zrównoważony i świadomy.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak profesjonalnie prowadzić program mentoringowy w swojej firmie – Mentiway może w tym pomóc. Od narzędzi do rekrutacji, przez matching i monitorowanie postępów, aż po ewaluację programu.
👉 Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej.
👉 A jeśli chcesz rozwijać się jako mentor – zobacz nasze porady: Jak być mentorem?
Cześć, witam Cię na blogu Mentiway.
Jeżeli tu jesteś, to znaczy, że interesujesz się mentoringiem. Bardzo mnie to cieszy!
Być może zaciekawi Cię też rozbudowany poradnik i checklista wdrożenia programu mentorigowego? Linki do tych materiałów znajdziesz poniżej.
Kontynuuj czytanie artykułu.
Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy organizacje w drodze do sukcesu! 💪 Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn
