Morze korzyści płynących z bycia Mentorem, Mentorką
Kogo dotyczy rozwój w procesach mentoringowych?
Myślę, że na tak zadane pytanie większość z Was odpowie, że w tym działaniu chodzi o rozwój Mentee.
Słusznie, ale… w tym procesie równie mocno rozwija się Mentor, Mentorka.
Wejście w tę rolę oznacza rozwój zarówno zawodowy jak i osobisty, bo pracując z Mentee cały czas jest przestrzeń na uczenie się nowych rzeczy ale też pogłębianie wiedzy o tym co już wiemy.
Na liście kluczowych umiejętności stanowiących fundament pracy Mentora(-ki) znajdziesz:
- ustalanie celów dla siebie oraz innych
- udzielanie konstruktywnego feedbacku
- zdolności komunikacyjne
- aktywne słuchanie
- zadawania pytań
W pracy z Mentee będziesz używać ich nad wyraz często, co z pewnością przełoży się na lepsze ich wykorzystywanie np. w pracy z własnym zespołem, ze współpracownikami, szefami a także Klientami.
Gdyby przyjrzeć się temu bliżej to też stanowi zestaw niezwykle przydatnych narzędzi w codziennym, domowym życiu 😊
Prof. David Clutterbuck, jeden z najbardziej znanych europejskich twórców współczesnego mentoringu, wskazał 10 kompetencji którymi Mentor (-ka) powinien (-na) się wykazywać:
- świadomość zachowania, zrozumienie innych
- modelowanie koncepcyjne
- biznesowa, profesjonalna obrotność
- jasność celów
- zaangażowanie we własną naukę
- samoświadomość (rozumienie siebie)
- zarządzanie relacjami
- zdolności komunikacji
- poczucie równowagi/ poczucie humoru
- zainteresowanie rozwojem innych
Wiedzieliście, że dobry Mentor to taki, który ma poczucie humoru? 😊
Jak widzicie, jeżeli tylko będziecie chcieć w tej roli rozwijać swoje skrzydła, to ten proces da Wam do tego przestrzeń.
Obszarem do rozwoju mogą być też kompetencje związane z Twoją wiedzą ekspercką, którą będziesz się dzielić z Mentee. To po pierwsze pozwoli Ci tę wiedzę uporządkować, a po drugie wejść na poziom ponad mistrzowski (bo przecież w proces mentoringowy wchodzisz już jako mistrz! )
Przy czym, muszę Was ostrzec – samo się nie zrobi!
Żeby był rozwój, to zazwyczaj, idzie za tym jakiś wysiłek. I tak jest w tym przypadku.
- Przygotowuj się do spotkań z Mentee. Korzystaj z pigułek wiedzy oraz dostępnych na platformie technik i narzędzi. Nie używaj cały czas tego samego narzędzia czy dwóch – do wyboru masz ich kilkadziesiąt. Przy większości znajdziesz informację kiedy najlepiej daną technikę wykorzystać.
- Przypominaj sobie kompetencje Clutterbuck’a i weryfikuj swój poziom – subiektywnie i tylko dla Ciebie.
- Bądź odważny (-a), działaj i próbuj nawet kosztem popełnianych przy tym błędów. Myli się każdy Mentorze, Mentorko też masz do tego prawo.
- Znajdź czas na autorefleksję – to jedno z najpotężniejszych narzędzi służących rozwojowi. Przyglądaj się procesowi, przyglądaj się sobie w tym procesie i z dużą śmiałością odpowiadaj na pytania o to co było łatwe, trudne, czego się nauczyłeś (-aś), z czego jesteś szczególnie zadowolony (-a) a co następnym razem będzie do zmiany. To wszystko będzie sprzyjać Twojemu w tym procesie wzrostowi.
- Poddawaj się interwizji albo superwizji – to ważny proces, w którym możesz porozmawiać nie naruszając poufności informacji, albo z innymi Mentorami albo z Superwizorem. To pozwala na głębsze refleksje, ale też czasami w momencie utknięcia pomaga ruszyć z miejsca.
Pamiętaj też, że masz opcję certyfikacji – możesz sprofesjonalizować to co robisz. My rekomendujemy ścieżkę EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Mam nadzieję, że przekonałam Was do tego, że warto być Mentorem, Mentorką.
Mentoring to bardzo satysfakcjonujący i rozwojowy proces dla obu stron i zachęcamy do pełnego z niego korzystania.
Zobacz też poradnik – jak zacząć jako Mentor/Mentorka.
Cześć, witam Cię na blogu Mentiway.
Jeżeli tu jesteś, to znaczy, że interesujesz się mentoringiem. Bardzo mnie to cieszy!
Być może zaciekawi Cię też rozbudowany poradnik i checklista wdrożenia programu mentorigowego? Linki do tych materiałów znajdziesz poniżej.
Kontynuuj czytanie artykułu.
Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy organizacje w drodze do sukcesu! 💪 Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn