Do góry

Morze korzyści płynących z bycia Mentorem, Mentorką

Powrót Powrót

Kogo dotyczy rozwój w procesach mentoringowych?

Myślę, że na tak zadane pytanie większość z Was odpowie, że w tym działaniu chodzi o rozwój Mentee.

Słusznie, ale… w tym procesie równie mocno rozwija się Mentor, Mentorka.

Wejście w tę rolę oznacza rozwój zarówno zawodowy jak i osobisty, bo pracując z Mentee cały czas jest przestrzeń na uczenie się nowych rzeczy ale też pogłębianie wiedzy o tym co już wiemy.

Na liście kluczowych umiejętności stanowiących fundament pracy Mentora(-ki) znajdziesz:    

  • ustalanie celów dla siebie oraz innych
  • udzielanie konstruktywnego feedbacku
  • zdolności komunikacyjne
  • aktywne słuchanie
  • zadawania pytań

W pracy z Mentee będziesz używać ich nad wyraz często, co z pewnością przełoży się na lepsze ich wykorzystywanie np. w pracy z własnym zespołem, ze współpracownikami, szefami a także Klientami.

Gdyby przyjrzeć się temu bliżej to też stanowi zestaw niezwykle przydatnych narzędzi w codziennym, domowym życiu 😊

Prof. David Clutterbuck, jeden z najbardziej znanych europejskich twórców współczesnego mentoringu, wskazał 10 kompetencji którymi Mentor (-ka) powinien (-na) się wykazywać:

  1. świadomość zachowania, zrozumienie innych 
  2. modelowanie koncepcyjne 
  3. biznesowa, profesjonalna obrotność 
  4. jasność celów 
  5. zaangażowanie we własną naukę 
  6. samoświadomość (rozumienie siebie) 
  7. zarządzanie relacjami 
  8. zdolności komunikacji 
  9. poczucie równowagi/ poczucie humoru 
  10. zainteresowanie rozwojem innych 

Wiedzieliście, że dobry Mentor to taki, który ma poczucie humoru? 😊

Jak widzicie, jeżeli tylko będziecie chcieć w tej roli rozwijać swoje skrzydła, to ten proces da Wam do tego przestrzeń.

Obszarem do rozwoju mogą być też kompetencje związane z Twoją wiedzą ekspercką, którą będziesz się dzielić z Mentee. To po pierwsze pozwoli Ci tę wiedzę uporządkować, a po drugie wejść na poziom ponad mistrzowski (bo przecież w proces mentoringowy wchodzisz już jako mistrz! )

Przy czym, muszę Was ostrzec – samo się nie zrobi!

Żeby był rozwój, to zazwyczaj, idzie za tym jakiś wysiłek. I tak jest w tym przypadku.

  1. Przygotowuj się do spotkań z Mentee. Korzystaj z pigułek wiedzy oraz dostępnych na platformie technik i narzędzi. Nie używaj cały czas tego samego narzędzia czy dwóch – do wyboru masz ich kilkadziesiąt. Przy większości znajdziesz informację kiedy najlepiej daną technikę wykorzystać.
  2. Przypominaj sobie kompetencje Clutterbuck’a i weryfikuj swój poziom – subiektywnie i tylko dla Ciebie.
  3. Bądź odważny (-a), działaj i próbuj nawet kosztem popełnianych przy tym błędów. Myli się każdy Mentorze, Mentorko też masz do tego prawo.
  4. Znajdź czas na autorefleksję – to jedno z najpotężniejszych narzędzi służących rozwojowi. Przyglądaj się procesowi, przyglądaj się sobie w tym procesie i z dużą śmiałością odpowiadaj na pytania o to co było łatwe, trudne, czego się nauczyłeś (-aś), z czego jesteś szczególnie zadowolony (-a) a co następnym razem będzie do zmiany. To wszystko będzie sprzyjać Twojemu w tym procesie wzrostowi.
  5. Poddawaj się interwizji albo superwizji – to ważny proces, w którym możesz porozmawiać nie naruszając poufności informacji, albo z innymi Mentorami albo z Superwizorem. To pozwala na głębsze refleksje, ale też czasami w momencie utknięcia pomaga ruszyć z miejsca.

Pamiętaj też, że masz opcję certyfikacji – możesz sprofesjonalizować to co robisz. My rekomendujemy ścieżkę EMCC (European Mentoring and Coaching Council).

Mam nadzieję, że przekonałam Was do tego, że warto być Mentorem, Mentorką.

Mentoring to bardzo satysfakcjonujący i rozwojowy proces dla obu stron i zachęcamy do pełnego z niego korzystania.

Znajdź artykuły o podobnej tematyce