MENU
Mentoring er i utgangspunktet basert på relasjonen og engasjementet mellom de to personene i paret. Hver part har sine egne roller og egenskaper som trengs for å oppfylle dem. Mentee bør være engasjert, åpen, villig til å lære om seg selv, til å vokse og til å endre atferd. Og mentoren? Vel, det er hva. Det er dette temaet jeg vil ta for meg i denne artikkelen.
Mentoring er først og fremst basert på forholdet mellom mentor og adept. For at denne relasjonen skal oppfylle sitt formål, bør paret fastsette prinsippene helt i begynnelsen av prosessen. Dette er mentorkontraktens rolle. I denne artikkelen vil jeg se nærmere på hva en kontrakt er i mentorprosessen, hvorfor det er verdt å ha en, og hva den bør inneholde.
Mentoring blir ofte sammenlignet med coaching. Ikke overraskende har begge utviklingsformene mange elementer til felles. Og på samme måte sammenlignes mentorens rolle med coachens. På mange måter er rollene, kompetansen og atferden til begge like, men det finnes også noen forskjeller som er verdt å merke seg. I denne artikkelen tar vi for oss disse likhetene og forskjellene.
I en tidligere bloggartikkel tok jeg for meg de vanligste spørsmålene knyttet til mentoring. Denne gangen har jeg valgt å se nærmere på noen utvalgte spørsmål ved å gi mer utfyllende svar.
Mentoring er en prosess der man deler kunnskap og erfaring, og der mentoren hjelper adepten med å nå sine mål og utvikle sitt potensial. En erfaren og god mentor baserer seg imidlertid ikke bare på uformelle samtaler, men bruker et bredt spekter av verktøy og øvelser for å hjelpe adepten med å lære om seg selv, overvinne utfordringer og nå målene sine.
I denne artikkelen vil vi forsøke å fjerne enhver tvil og svare på de vanligste spørsmålene knyttet til mentoring. Enten du er på utkikk etter en mentor eller vurderer å bli mentor for andre, vil vår liste med spørsmål og svar (FAQ) gi deg en bedre forståelse av hva mentoring er og hvordan det kan brukes i ulike aspekter av livet.
I denne artikkelen skal vi se nærmere på fenomenet mentoring, fra definisjon og etymologi til konkrete eksempler og fordeler ved praktisk anvendelse. Vi vil finne ut nøyaktig hva mentoring er, hvilke formål det kan tjene, og hvordan det kan implementeres på ulike måter i dagens verden, som blir mer kompleks og krevende for hver dag som går.
I Europa har mentorordninger så vidt begynt å bli populære. Stadig flere programmer dukker opp i bedrifter, på universiteter og i regi av ulike stiftelser. Mentoring forveksles imidlertid fortsatt ofte med coaching, rådgivning eller uformelle en-til-en-samtaler over en kopp kaffe. I denne artikkelen vil vi derfor forklare hvordan mentoring skiller seg fra andre former for talentutvikling.