MENU
În acest articol, vom analiza îndeaproape fenomenul de mentorat, începând cu definiția și etimologia sa, până la exemple concrete și beneficii ale aplicării sale practice. Vom afla exact ce este mentoratul, ce scopuri poate servi și diferitele moduri în care poate fi pus în aplicare în lumea de astăzi, care devine pe zi ce trece mai complexă și mai solicitantă.
În Europa, mentoratul abia începe să câștige popularitate. Tot mai multe programe apar în companii, în universități și sunt gestionate de diverse fundații. Cu toate acestea, mentoratul este încă adesea confundat cu coaching-ul, consultanța sau conversațiile individuale informale la o cafea. Prin urmare, în acest articol vom explica cum diferă mentoratul de alte forme de dezvoltare a talentelor.
Programele de mentorat intern sunt procese ciclice, limitate în timp, în cadrul cărora se creează perechi de mentori între angajații unei organizații. Implementarea lor în companii rezolvă multe probleme. Printre altele, construiește relații, dă un sentiment de apartenență la o echipă, ca să nu mai vorbim, desigur, de dezvoltare – și aceasta atât a persoanelor mentorate, cât și a mentorilor.