MENU
70-20-10-modellen har i flera år varit en av de mest använda metoderna för att utforma personalutveckling. Den är enkel, intuitiv och återspeglar mycket väl hur människor faktiskt lär sig – inte bara under utbildning, utan framför allt i sitt dagliga arbete och i sina relationer med andra. Mentorskap passar perfekt in i den här modellen. […]
Mentorskap i organisationer växer snabbare idag än någonsin tidigare. Allt fler företag lanserar mentorprogram som en del av sina strategier för medarbetar-, ledarskaps- och talangutveckling. Samtidigt med denna popularitet finns det dock också en växande risk för att kvaliteten på mentorskapsprocesserna sjunker – särskilt när mentorskap implementeras utan tydligt definierade standarder, struktur och adekvat stöd […]
Mentorprogram blir allt populärare – både i företag, på universitet och i branschorganisationer. Omfattningen av dessa aktiviteter växer, vilket är helt uppenbart i det rekordstora antalet bidrag till Super M-tävlingen som organiseras av EMCC och som presenterar de bästa mentorprogrammen i Europa. Fler och fler initiativ växer också fram inom högre utbildning och den offentliga […]
I den här artikeln kommer vi att gå djupare in på definitionen av en mentor, hans/hennes roll i en individs liv och de nyckelkompetenser som gör honom/henne till ett oumbärligt stöd i utvecklingsprocessen. Vi kommer att ta reda på vilka karaktärsdrag och färdigheter som utmärker en Mentor/Mentee och vilka fördelar de kan ge både Mentorn och Mentee, dvs. den person som Mentorn tar hand om.
I den här artikeln kommer vi att titta närmare på fenomenet mentorskap, från dess definition och etymologi till konkreta exempel och fördelar med dess praktiska tillämpning. Vi kommer att ta reda på exakt vad mentorskap är, vilka syften det kan tjäna och de olika sätt på vilka det kan implementeras i dagens värld, som blir mer komplex och krävande för varje dag som går.