Do góry
Powrót Narzędzia mentoringowe - strona główna
Wydrukuj

Model FUKO  w mentoringu

Technika mająca na celu udzielenie szybkiej i zwięzłej informacji zwrotnej.  Motywuje i służy uczeniu się i rozowjowi danej osoby.
#feedback
#informacja zwrotna
#motywacja
#nauka
#rozwój
#szybki feedback
#analiza
#wyciaganie wniosków
#systematyzacja
#porządkowanie
#mentoring
#programy mentoringowe

Techniki udzielania feedbacku - część 2

Model FUKO

Kiedy stosować: 

  • Model FUKO sprawdzi się w sytuacji udzielania szybkiej i zwięzłej informacji zwrotnej. 

Rekwizyty: 

  • Nie są wymagane. 

Instrukcja: 

F
Fakty

Podaj fakty 

U
Uczucia

Opisz swoje emocje związane z daną sytuacją (w konsekwencji faktów) 

K
Konsekwencje

Wyjaśnij jakie to niesie za sobą konsekwencje 

O
Oczekiwania

Wyraź swoje oczekiwaniami na przyszłość dla podobnej sytuacji 

Model GOLD 

Kiedy stosować: 

  • Model GOLD sprawdzi się w sytuacji udzielania informacji zwrotnej, w sytuacji, gdy działania drugiej osoby nie spełniły oczekiwań 

Rekwizyty: 

  • Nie są wymagane. 

Instrukcja: 

G
Goal (cel)
  • Jaki był Twój cel? 
  • Co zamierzałeś (-aś) osiągnąć? 
  • Co miało być rezultatem? 
O
Outcome (rezultat)
  • Jaki osiągnąłeś (-aś) rezultat? 
  • Jaki był faktyczny rezultat? 
  • Co poszło dobrze? 
  • Co nie poszło dobrze? 
L
Learn (nauka)
  • Czego się nauczyłeś (-aś) ? 
  • Jakie masz wnioski? 
  • Jakie inne możliwości teraz widzisz? 
d
Differently (inaczej)
  • Co następnym razem zrobisz inaczej? 
  • Czego zrobisz więcej lub mniej? 
  • Co weźmiesz pod uwagę? 
Powrót Narzędzia mentoringowe - strona główna

Cześć, mam na imię Tomek, jestem współtwórcą Mentiway. Chętnie dzielimy się swoją wiedzą i wspieramy Cię w drodze do sukcesu! 💪

Jeśli jesteś zainteresowany(-a) tym, jak sprawnie i skutecznie wdrożyć program mentoringowy w Twojej organizacji z wykorzystaniem technologii:
📩 napisz do mnie
🔗 skontaktuj się ze mną na LinkedIn

Kontynuuj czytanie artykułu.

X