Informacja zwrotna do zadania - techniki i narzędzia
Informacja zwrotna to jedno z najważniejszych narzędzi rozwoju w mentoringu i coachingu. Pozwala uczestnikom procesu spojrzeć na swoje działania z innej perspektywy, dostrzec mocne strony, ale także obszary wymagające poprawy. Odpowiednio udzielona feedback ma ogromny wpływ na motywację, poczucie sprawczości i skuteczność dalszej pracy. Nie chodzi jednak tylko o ocenę – lecz o rozmowę wspierającą refleksję, uczenie się i świadome doskonalenie.
W tej kategorii znajdziesz techniki mentoringowe i coachingowe, które pomagają udzielać i przyjmować informację zwrotną w sposób konstruktywny. Obejmują one zarówno metody strukturyzowania feedbacku, jak i narzędzia wspierające mentee w analizie otrzymanych informacji. Dzięki nim proces rozwoju staje się bardziej partnerski i oparty na zaufaniu — a każda sesja mentoringowa staje się okazją do nauki i wzmacniania relacji.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak wspierać rozwój mentee poprzez konkretne działania i zadania między sesjami, zajrzyj do artykułu „Praca domowa w mentoringu – zadania dla mentee między sesjami” . Warto też zapoznać się z tekstem „Zasady dobrego mentoringu – jak przeprowadzić skuteczny proces mentoringowy” , który podkreśla znaczenie otwartej komunikacji i konstruktywnego feedbacku w budowaniu efektywnej relacji mentoringowej.
Poniższe techniki pomogą Ci udzielać informacji zwrotnej w sposób wspierający, zrozumiały i motywujący. Dzięki nim feedback stanie się nie tylko narzędziem oceny, ale przede wszystkim impulsem do refleksji, nauki i trwałego rozwoju.