Narzędzia mentoringowe - strona główna
Wydrukuj 
Model GOLD w mentoringu
Model GOLD sprawdzi się w sytuacji udzielania informacji zwrotnej, w sytuacji, gdy działania drugiej osoby nie spełniły oczekiwań. Zachęca do analizy i zastanowienia się nad innym podejściem postępowania w podobnej sytuacji. W założeniu powinna motywować i służyć rozwojowidanej osoby.
#feedback
#informacja zwrotna
#motywacja
#nauka
#rozwój
#feedback do zadania
#analiza
#wyciaganie wniosków
#systematyzacja
#porządkowanie
#feedback negatywny
#mentoring
#programy mentoringowe
Techniki udzielania feedbacku - część 2
Model FUKO
Kiedy stosować:
- Model FUKO sprawdzi się w sytuacji udzielania szybkiej i zwięzłej informacji zwrotnej.
Rekwizyty:
- Nie są wymagane.
Instrukcja:
F
Fakty
Podaj fakty
U
Uczucia
Opisz swoje emocje związane z daną sytuacją (w konsekwencji faktów)
K
Konsekwencje
Wyjaśnij jakie to niesie za sobą konsekwencje
O
Oczekiwania
Wyraź swoje oczekiwaniami na przyszłość dla podobnej sytuacji
Model GOLD
Kiedy stosować:
- Model GOLD sprawdzi się w sytuacji udzielania informacji zwrotnej, w sytuacji, gdy działania drugiej osoby nie spełniły oczekiwań
Rekwizyty:
- Nie są wymagane.
Instrukcja:
G
Goal (cel)
- Jaki był Twój cel?
- Co zamierzałeś (-aś) osiągnąć?
- Co miało być rezultatem?
O
Outcome (rezultat)
- Jaki osiągnąłeś (-aś) rezultat?
- Jaki był faktyczny rezultat?
- Co poszło dobrze?
- Co nie poszło dobrze?
L
Learn (nauka)
- Czego się nauczyłeś (-aś) ?
- Jakie masz wnioski?
- Jakie inne możliwości teraz widzisz?
d
Differently (inaczej)
- Co następnym razem zrobisz inaczej?
- Czego zrobisz więcej lub mniej?
- Co weźmiesz pod uwagę?
Narzędzia mentoringowe - strona główna
