Narzędzia mentoringowe - strona główna
Wydrukuj 
Pytania coachingowe - wyznaczanie celów SMART w mentoringu
Zastosowanie pytań o SMART pomaga utrzymać dyscyplinę w określaniu celów, które są jasno sformułowane, ważne i możliwe do osiągnięcia w wyznaczonym czasie.
#cele
#dyscyplina
#SMART
#uporzadkowanie celów
#systematyzacja
#priorytetyzacja
#priorytety
#mentoring
#programy mentoringowe
Pytania coachingowe i mentorskie - wyznaczanie celów SMART
Lista pytań przydatna do definiowania celów, w tym przy użyciu metody SMART.
- Jaki jest twój cel, w skrócie?
- Opisz swój cel w jednym zdaniu.
- Jak możesz uczynić ten cel jaśniejszym?
- Po czym poznasz, że osiągnąłeś (-aś) swój cel?
- Jak zmierzysz swój sukces?
- Jak możesz sprawić, by Twój cel był naprawdę konkretny?
- Czy twój cel jest mierzalny?
- Czy twój cel jest osiągalny?
- Czy twój cel jest realistyczny?
- Jaki jest twój ostateczny termin realizacji celu?
- Co ci da osiągnięcie tego celu?
- Czy możesz podzielić cel na mniejsze cele cząstkowe?
- Jak można ostatecznie ocenić twój cel?
- Jakie kamienie milowe możesz ustawić, aby zmierzyć cel po drodze?
- Czy ten cel można kontrolować? Czy jest całkowicie pod twoją kontrolą?
- Jaki cel byłby trudny do osiągnięcia? Aby było jeszcze lepiej?
- Czy możesz przedstawić mi swój problem w jednym zdaniu?
Opracowanie na bazie: MTD Training (https://www.mtdtraining.com/wp-content/uploads/2018/12/400-Coaching-Questions.pdf)
Zobacz też szerszy artykuł na temat pytań coachingowych.
Zobacz też artykuł na temat celów w mentoringu wraz z przykładami.
Narzędzia mentoringowe - strona główna
