Wyniki Super M 2025 – najlepsze programy mentoringowe w Polsce!

29 października w Auli Wydziału Neofilologii Uniwersytetu Warszawskiego odbył się finał konkursu Super M 2025, organizowanego przez EMCC Poland. To jedno z najważniejszych wydarzeń poświęconych mentoringowi w Polsce – moment, w którym spotykają się przedstawiciele świata biznesu, organizacji pozarządowych i uczelni, by wspólnie rozmawiać o dobrych praktykach w mentoringu i poznać najlepsze programy mentoringowe w Polsce.

W tegorocznej edycji poznaliśmy laureatów konkursu – twórców najbardziej inspirujących i skutecznych programów mentoringowych w Polsce. To, co napawa nas dumą, to fakt, iż w gronie finalistów znalazły się aż 4 programy mentoringowe wspierane przez Mentiway (Digital Bridge, Mentoring F2F, Top Woman in Real Estate, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu). Co więcej 2 z nich otrzymały wyróżnienie (Top Woman in Real Estate, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu), a 1 został zwycięzcą w swojej kategorii – Mentoring F2F. Cieszymy się, że jako Mentiway przyczyniamy się do wzrostu jakości programów mentoringowych i pomagamy w ich prowadzeniu zgodnie z najwyższymi standardami. Poniżej pełna lista finalistów z wyróżnieniami i nagrodami głównymi.

Finaliści i zwycięzcy Super M 2025

Programy zostały podzielone na trzy kategorie: firmy komercyjne, NGOs i instytucje edukacyjne. W każdej z nich przyznano jedną nagrodę główną i dwa wyróżnienia.

Firmy komercyjne – lista finalistów:

• Budimex – ZWYCIĘZCA („Mistrzowskie Synergie”)
  
• Polska Spółka Gazownictwa – WYRÓŻNIENIE
• BNP Paribas Bank Polska – WYRÓŻNIENIE
  
• Lidl
• Bank Gospodarstwa Krajowego
• Digital Bridge
• Santander Consumer Bank
• Gaspol
• HRM Razem + Coachwise
• Echo Group

NGOs – lista finalistów:

• Mentoring F2F – ZWYCIĘZCA
  
• Top Woman in Real Estate – WYRÓŻNIENIE
• Fundacja Liderek Biznesu – WYRÓŻNIENIE
  
• Akademia Mentoringu Ewangelicznej Polski
• TopMinds

Instytucje edukacyjne – lista finalistów:

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu – ZWYCIĘZCA
  
• Politechnika Warszawska – WYRÓŻNIENIE
• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu – WYRÓŻNIENIE
  
• Akademia Leona Koźmińskiego
• Uniwersytet Łódzki
• Zachodniopomorski Uniwersytet Techniczny w Szczecinie

Panel dyskusyjny – różne drogi, wspólny cel

Po wręczeniu nagród odbył się panel dyskusyjny z udziałem:

• Beaty Pluty (Zachodniopomorska Szkoła Biznesu),
• Anny Szewczuk (Budimex),
• Karoliny Bukały-Głowy (F2F),
• Agnieszki Maciejewskiej (Fundacja Liderek Biznesu).

W rozmowie podkreślano różnorodne cele i efekty mentoringu:

• w Budimex – wpływ na dobrostan i rozwój pracowników oraz powiązanie mentoringu z rozwojem talentów,
• w ZPSB – możliwość praktycznego zastosowania wiedzy po studiach i rozwój kompetencji mentorskich,
• w F2F – wsparcie młodych kobiet w wejściu na rynek pracy,
• w Fundacji Liderek Biznesu – budowanie partnerstwa i trwałych relacji biznesowych.

Super M – konkurs, który wyznacza standardy mentoringu

Konkurs Super M to coś więcej niż rywalizacja – to projekt, który od lat podnosi jakość programów mentoringowych w Polsce. Organizatorzy nie tylko nagradzają najlepsze inicjatywy, ale także tworzą raport podsumowujący, jak organizacje projektują i realizują mentoring.

Dzięki temu Super M dostarcza cennej wiedzy o trendach, wyzwaniach i dobrych praktykach – z perspektywy organizatorów programów. To podejście świetnie uzupełnia badania prowadzone przez Mentiway, w ramach których analizowaliśmy mentoring z punktu widzenia uczestników – mentorów i mentees. Sprawdź nasz raport o mentoringu oczami osób uczestniczących w mentoringu!

Razem oba raporty pokazują pełny obraz mentoringu w Polsce – zarówno od strony procesów, jak i doświadczeń ludzi, którzy ten mentoring tworzą.

Konkurs Super M: najlepsze programy mentoringowe

Każdy z programów, który zdobył uznanie jury, rozwija mentoring w unikalny sposób:

• Budimex – „Mistrzowskie Synergie”: program, który w cztery lata z inicjatywy 10 par mentoringowych w jednej spółce rozwinął się do 64 par w czterech spółkach Grupy Budimex, obejmując także spółki zagraniczne. W mentoring angażuje się nawet zarząd, a program stał się trwałym elementem kultury organizacyjnej.
• Mentoring F2F: już piąta edycja inicjatywy wspierającej młode kobiety w branży STEM, pomagającej im połączyć teorię akademicką z praktyką zawodową i zbudować pewność siebie na rynku pracy.
• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu: program będący przedłużeniem studiów podyplomowych – absolwenci w roli mentorów prowadzą procesy mentoringowe, rozwijając własne umiejętności i wspierając mentees w rozwoju zawodowym.

Mentiway i EMCC – wspólna wizja jakości mentoringu

Projektując platformę Mentiway, od początku kierowaliśmy się wartościami, które promuje także EMCC:

• jakością relacji,
• etyką,
• transparentnością,
• rozwojem kompetencji.

Dlatego programy mentoringowe realizowane z pomocą Mentiway z założenia spełniają standardy, które są również podstawą oceny w konkursie Super M:

• jasno określone cele i zasady,
• dopasowane pary mentoringowe,
• monitorowanie postępów i satysfakcji,
• analiza efektów programu.

Co istotne, aż sześć nagrodzonych programów w tegorocznej edycji Super M prowadzonych jest lub wspieranych z wykorzystaniem Mentiway – w tym m.in.: Mentoring F2F, Top Woman in Real Estate, Fundacja Liderek Biznesu, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, oraz Digital Bridge. To pokazuje, że wspólnie z organizacjami partnerskimi rozwijamy mentoring w duchu wysokich standardów i mierzalnych rezultatów. Dzięki temu organizatorzy korzystający z Mentiway mogą nie tylko prowadzić programy sprawnie, ale też w oparciu o te same zasady jakości, które kształtują najlepsze praktyki mentoringowe w Polsce. Sprawdź nasze case studies mentoringu!

Mentoring, który łączy ludzi i dane

W Mentiway wierzymy, że skuteczny mentoring to połączenie relacji i danych – zaufania i struktury. Nasze narzędzie pomaga organizatorom nie tylko w dopasowaniu par czy planowaniu spotkań, ale także w analizie tego, co naprawdę działa.

Dzięki wykorzystaniu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI), platforma wspiera proces dopasowania mentorów i mentees oraz umożliwia organizatorom śledzenie wyników i poziomu satysfakcji. To pozwala nie tylko usprawnić procesy, ale też lepiej zrozumieć, jakie czynniki najbardziej wpływają na rozwój uczestników.

Z każdym kolejnym programem – i z każdym konkursem takim jak Super M – mentoring w Polsce staje się coraz bardziej profesjonalny, mierzalny i dostępny. I właśnie w tym kierunku chcemy go wspólnie rozwijać.

Dlaczego mentoring działa?

Mentoring to jedno z najbardziej efektywnych narzędzi rozwoju – zarówno dla uczestników, jak i całych organizacji. Dobrze zaprojektowany program pozwala:

• przyspieszyć rozwój kompetencji i samoświadomości,
• wzmacniać kulturę współpracy i dzielenia się wiedzą,
• wspierać różnorodność i przywództwo w organizacji,
• zwiększać zaangażowanie i retencję pracowników.

Dla mentorów to szansa, by rozwijać umiejętności przywódcze i dzielić się doświadczeniem, a dla mentees – by uczyć się szybciej i mądrzej, korzystając z praktycznej wiedzy innych. To właśnie te wartości sprawiają, że mentoring – szczególnie wspierany technologią, jak w Mentiway – przynosi wymierne efekty dla całej organizacji.

FAQ – konkurs Super M i mentoring w praktyce

Czym jest konkurs Super M?
To ogólnopolski konkurs organizowany przez EMCC Poland, który wyróżnia najlepsze programy mentoringowe i prezentuje raport o stanie mentoringu w Polsce.

Kiedy odbył się finał konkursu Super M 2025?
Finał odbył się 29 października 2025 roku na Uniwersytecie Warszawskim.

Dlaczego warto śledzić konkurs Super M?
Bo to jedno z nielicznych wydarzeń w Polsce, które nie tylko nagradza dobre praktyki w mentoringu, ale też tworzy wartościowy raport o tym, jak rozwija się ten obszar w różnych sektorach – od biznesu, przez edukację, po organizacje społeczne.

Jak Mentiway wspiera standardy mentoringu promowane przez EMCC?
Platforma Mentiway automatyzuje procesy, ułatwia dopasowanie par, monitoruje przebieg programu i dostarcza danych o efektywności – wszystko w duchu wysokich standardów jakości, zgodnych z filozofią EMCC.

Dlaczego warto wdrożyć mentoring w organizacji?
Bo mentoring to nie tylko rozwój ludzi, ale też realna inwestycja w kulturę organizacyjną, liderów i zaangażowanie pracowników. Właśnie dlatego coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie programów mentoringowych wspieranych technologią – takich jak Mentiway.