MENU
Mentoring není jen předávání znalostí. Je to vztah, ve kterém zkušenější osoba podporuje druhého v jeho rozvoji – profesním, osobním nebo vzdělávacím. Pokud vás zajímá, jak se stát mentorem, který umí naslouchat a aktivně podporovat, jste na správném místě! V tomto článku najdete konkrétní rady, které vám pomohou dobře začít. Co přesně je mentoring? Mentoring […]
Tutoring je na vysokých školách stále oblíbenější formou podpory rozvoje studentů. Na rozdíl od klasického mentoringu se tutoring zaměřuje na jednotlivou práci – tutor doprovází studenta (tutovaného) v procesu rozvoje, pomáhá mu odhalit silné stránky, objevit v sobě motivaci a překonat studijní i osobní obtíže. Mentiway versus doučování – o co jde? Ve společnosti Mentiway […]
Cíle tvoří základ procesu mentoringu. Jsou mimo jiné tím, co dělá z mentoringu skutečný rozvojový proces, a ne jen chaotické rozhovory u kávy. Jsou tak důležité, že jsme se rozhodli věnovat jim samostatný článek. Představím v něm techniky užitečné pro stanovení cílů a budování sebevědomí, uvedu několik příkladů cílů a nakonec se budu věnovat tématu hodnocení a evaluace.
Mentoring je založen především na vztahu mezi mentorem a mentee. Aby tento vztah plnil svůj účel, měla by si dvojice hned na začátku procesu stanovit jeho zásady. To je úloha mentoringové smlouvy. V tomto článku se blíže podívám na to, co je to smlouva v procesu mentoringu, proč je vhodné ji mít a co by měla obsahovat.
Mentoring je často přirovnáván ke koučování. Není divu, že obě formy rozvoje mají mnoho společných prvků. A podobně – role mentora je srovnávána s rolí kouče. V mnoha ohledech jsou si role, kompetence a chování obou podobné, ale existuje také několik rozdílů, které stojí za zmínku. V tomto článku se budeme věnovat těmto podobnostem a rozdílům.
V předchozím článku na blogu jsem se věnoval nejčastějším otázkám týkajícím se mentoringu. Tentokrát jsem se rozhodl podívat se na několik vybraných otázek blíže a poskytnout na ně ucelenější odpovědi.
Mentoring je proces sdílení znalostí a zkušeností, při kterém mentor pomáhá menteeovi dosáhnout jeho cílů a rozvíjet jeho potenciál. Zkušený a dobrý Mentor však nespoléhá jen na nezávazné rozhovory, ale využívá širokou škálu nástrojů a cvičení, aby pomohl Mentee poznat sebe sama, překonat výzvy a dosáhnout svých cílů.
Mentoring jako proces rozvoje má svou vlastní definici a předpoklady. Tato definice definuje vzorec vztahu mezi mentorem/mentorem a mentee a cíle a záměry celého procesu. V tomto ohledu je dostatečně konkrétní.
Existuje však řada flexibilních oblastí, v nichž se jednotlivé mentoringové programy mohou lišit, a v rámci těchto rozdílů se můžeme pokusit definovat typy mentoringu.
V tomto článku se pokusíme rozptýlit veškeré pochybnosti a zodpovědět nejčastější otázky týkající se mentoringu. Ať už jste jednotlivec, který hledá mentora, nebo uvažujete o roli mentora pro ostatní, náš seznam otázek a odpovědí (FAQ) vám umožní lépe pochopit, co je mentoring a jak jej lze využít v různých oblastech života.
V tomto článku se budeme zabývat hlubší definicí mentora, jeho rolí v životě jedince a klíčovými kompetencemi, které z něj činí nepostradatelnou oporu v procesu rozvoje. Zjistíme, jakými charakterovými vlastnostmi a dovednostmi se Mentor/Mentee vyznačuje a jaký přínos může mít jak pro Mentora, tak pro Menteeho, tj. osobu, o kterou se Mentor stará.