mentoring

Mezinárodní mentoring v BORG Automotive – případová studie

|

Společnost BORG Automotive, evropský lídr v automobilovém průmyslu, si stanovila ambiciózní úkol: vytvořit vůbec první mentoringový program společnosti. Cílem bylo nejen rozvíjet kompetence zaměstnanců, ale také posílit spolupráci mezi pobočkami v různých zemích. Díky platformě Mentiway společnost BORG Automotive efektivně zahájila a realizovala dvě vydání mezinárodního mentoringového programu. Díky tomu byly realizovány stovky hodin efektivní […]

Jak umělá inteligence podporuje mentoring ve společnosti Mentiway

|

Může umělá inteligence podpořit proces mentoringu, aniž by nahradila člověka? V Mentiway kombinujeme to nejlepší z lidí a umělé inteligence v jednom systému mentoringu. Jsme přesvědčeni, že základem každého mentoringového programu je vztah mezi lidmi – právě ten dává celému procesu smysl. Současně mohou moderní technologie, správně navržené, výrazně zvýšit efektivitu mentoringu. Naše platforma funguje […]

Mentoring vedoucích pracovníků – jak podporuje rozvoj nových vedoucích pracovníků?

|

Mentoring vedoucích pracovníků, známý také jako leadership mentoring, je jednou z nejefektivnějších metod rozvoje manažerů, kteří nastupují do nových vedoucích pozic nebo čelí výzvě budování vlastních týmů. Na rozdíl od teoretické přípravy vám mentoring umožní přístup k praktickým znalostem zkušených vedoucích pracovníků a umožní vám rychleji se zorientovat v realitě organizace. Co je mentoring vedoucích […]

Recenze Mentiway na Capterra, GetApp a SoftwareAdvice

|

Máme skvělou zprávu: Mentiway se připojil k mezinárodním recenzním platformám Capterra, GetApp a SoftwareAdvice, kde si uživatelé mohou prohlédnout recenze našeho řešení a porovnat ho s ostatními HR Tech nástroji. Jedná se o tři největší platformy srovnávající HR Tech software a další! Co je pro nás obzvláště cenné – z prvních recenzí jsme získali odznak […]

Jak se stát mentorem? Tipy, jak začít

|

Mentoring není jen předávání znalostí. Je to vztah, ve kterém zkušenější osoba podporuje druhého v jeho rozvoji – profesním, osobním nebo vzdělávacím. Pokud vás zajímá, jak se stát mentorem, který umí naslouchat a aktivně podporovat, jste na správném místě! V tomto článku najdete konkrétní rady, které vám pomohou dobře začít. Co přesně je mentoring? Mentoring […]

Doučování ve vysokoškolském vzdělávání – jak podporuje studenty a rozvíjí jejich potenciál?

|

Tutoring je na vysokých školách stále oblíbenější formou podpory rozvoje studentů. Na rozdíl od klasického mentoringu se tutoring zaměřuje na jednotlivou práci – tutor doprovází studenta (tutovaného) v procesu rozvoje, pomáhá mu odhalit silné stránky, objevit v sobě motivaci a překonat studijní i osobní obtíže. Mentiway versus doučování – o co jde? Ve společnosti Mentiway […]

Cíle mentoringu – podstata, technika a vzorové cíle pro mentees

|

Cíle tvoří základ procesu mentoringu. Jsou mimo jiné tím, co dělá z mentoringu skutečný rozvojový proces, a ne jen chaotické rozhovory u kávy. Jsou tak důležité, že jsme se rozhodli věnovat jim samostatný článek. Představím v něm techniky užitečné pro stanovení cílů a budování sebevědomí, uvedu několik příkladů cílů a nakonec se budu věnovat tématu hodnocení a evaluace.

Vlastnosti dobrého mentora. Jaký by měl být efektivní mentor?

|

Mentoring je ve svých předpokladech založen především na vztahu a angažovanosti obou lidí ve dvojici. Každá strana má své vlastní role a vlastnosti potřebné k jejich plnění. Mentee by měl být odhodlaný, otevřený, ochotný učit se o sobě, růst, měnit své chování. A Mentor? No, to je právě ono. Tomuto tématu se budu věnovat v tomto článku.

Kouč a mentor – role, kompetence – podobnosti a rozdíly

|

Mentoring je často přirovnáván ke koučování. Není divu, že obě formy rozvoje mají mnoho společných prvků. A podobně – role mentora je srovnávána s rolí kouče. V mnoha ohledech jsou si role, kompetence a chování obou podobné, ale existuje také několik rozdílů, které stojí za zmínku. V tomto článku se budeme věnovat těmto podobnostem a rozdílům.