Persönliche Entwicklung

Mentoring als Antwort auf unsichere Zeiten – wie unterstützt es Mitarbeiter in einer Welt des Wandels?

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Bis vor einigen Jahren wurde die Mitarbeiterentwicklung hauptsächlich mit Ausbildungsplänen und dem Aufbau von Kompetenzen für die Zukunft in Verbindung gebracht. Heute geht es zunehmend um etwas anderes – den Umgang mit Unsicherheit. Der technologische Wandel, der Aufstieg der künstlichen Intelligenz, die dynamische geopolitische Lage und der zunehmende Druck am Arbeitsplatz führen dazu, dass die […]

Akademisches Mentoring an der Nicolaus-Copernicus-Universität in Torun mit Mentiway

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Akademisches Mentoring wird immer mehr zu einem wichtigen Element des modernen Entwicklungsunterstützungssystems an Universitäten. Die Nicolaus-Copernicus-Universität in Torun hat diesen Ansatz konsequent weiterentwickelt und mehrere Ausgaben des Mentoring-Programms für die Studentenschaft durchgeführt. Die dritte Ausgabe des Mentoring-Programms, das vom Copernicus Center for Integration durchgeführt wird, wurde 2026 gestartet, und Mentiway unterstützt die nächste Ausgabe technisch. […]

Wie man mit den Teilnehmern des Mentoring-Programms kommuniziert

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In dem Artikel über den Mentor eines Mentoring-Programms haben wir über die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Person geschrieben, die das Mentoring in einer Organisation koordiniert. Im Text über die Bewertung des Standards und der Qualität des Programms im Zusammenhang mit den 6 Grundsätzen des Europäischen Mentoring- und Coaching-Rates haben wir wiederum betont, dass die Qualität […]

Mentoring und das 70-20-10-Modell – wie man Entwicklung, Beziehungen und praktischen Ansatz kombiniert

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Das 70-20-10-Modell ist seit Jahren einer der am häufigsten verwendeten Ansätze für die Gestaltung der Mitarbeiterentwicklung. Es ist einfach, intuitiv und spiegelt sehr gut wider, wie Menschen tatsächlich lernen – nicht nur in der Ausbildung, sondern vor allem bei ihrer täglichen Arbeit und in ihren Beziehungen zu anderen. Mentoring passt perfekt in dieses Modell. Mehr […]

Mentoring-Plattform – höchste Qualität und Standards für Mitarbeiter-Mentoring-Programme

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Das Mentoring in Unternehmen nimmt heute schneller zu als je zuvor. Immer mehr Unternehmen führen Mentoring-Programme als Teil ihrer Strategien zur Mitarbeiter-, Führungs- und Talententwicklung ein. Mit dieser Beliebtheit wächst jedoch auch die Gefahr, dass die Qualität von Mentoring-Prozessen abnimmt – insbesondere dann, wenn Mentoring ohne klar definierte Standards, Struktur und angemessene Unterstützung für die […]

Mitarbeiter-Mentoring-Programm – Definition, Organisation, Plattformen und Instrumente

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Mitarbeiter-Mentoring ist eine der effektivsten Formen der Mitarbeiterentwicklung in Organisationen. Immer mehr Unternehmen greifen auf dieses Modell zurück, um die Kompetenzentwicklung zu fördern, das Engagement der Teams zu stärken und Wissen im Unternehmen zu halten. Im Gegensatz zu einmaligen Schulungen ist Mentoring ein langfristiger Prozess, der in den Arbeitsalltag und die realen geschäftlichen Herausforderungen eingebettet […]

Akademische Nachhilfe mit Unterstützung der Mentiway-Plattform

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Am 1. Oktober 2025, mit Beginn des neuen akademischen Jahres, wurde an der Technischen Universität Lodz eine weitere Iteration des Mentoring- und Tutoring-Programms gestartet, das mit der Mentiway-Tutoring-Anwendung umgesetzt wird. Dies ist die zweite Auflage der Zusammenarbeit, die einen akademischen Ansatz für das Mentoring entwickelt und zeigt, dass die individuelle Entwicklungsförderung ebenso wichtig ist wie […]

Wer ist der Koordinator des Mentoring-Programms? Kompetenzen, Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten

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Mentoring-Programme erfreuen sich zunehmender Beliebtheit – sowohl in Unternehmen als auch in Universitäten und Industrieorganisationen. Das Ausmaß dieser Aktivitäten nimmt zu, was sich in der Rekordzahl der Beiträge zum Super-M-Wettbewerb des EMCC zeigt, bei dem die besten Mentoring-Programme in Europa vorgestellt werden. Auch im Hochschulbereich und im öffentlichen Sektor entstehen immer mehr Initiativen, wie die […]

Die wichtigsten Erfolge der Mentiway-Mentoring-Plattform im Jahr 2025: Wie Mentoring Organisationen, Führungskräfte und Universitäten verändert

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Das Jahr 2025 war ein Meilenstein für Mentiway. Es war eine Zeit intensiven Wachstums, vieler neuer Implementierungen, wachsender Markenbekanntheit und des Beweises, dass gut konzipiertes Mentoring in Unternehmen, Stiftungen und Universitäten einen echten Unterschied macht. In den vergangenen Monaten wurden weitere Entwicklungsprogramme geschaffen, um Menschen zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Kompetenzen der […]

Wie Mentoren und Führungskräfte ihre Fähigkeiten im Mentoring verbessern

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Beim Mentoring geht es nicht nur um die Unterstützung des Mentees – es ist auch eine der natürlichsten und effektivsten Formen der Führungskräfteentwicklung. Die Teilnahme an einem Mentoring-Programm ermöglicht es Mentoren, wichtige Führungskompetenzen zu verbessern: Zuhören, Kommunikation, Einfühlungsvermögen und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Mentoring entwickelt sich – auch für Mentoren und Führungskräfte. Die Ergebnisse […]