MENU
Das 70-20-10-Modell ist seit Jahren einer der am häufigsten verwendeten Ansätze für die Gestaltung der Mitarbeiterentwicklung. Es ist einfach, intuitiv und spiegelt sehr gut wider, wie Menschen tatsächlich lernen – nicht nur in der Ausbildung, sondern vor allem bei ihrer täglichen Arbeit und in ihren Beziehungen zu anderen. Mentoring passt perfekt in dieses Modell. Mehr […]
Das Mentoring in Unternehmen nimmt heute schneller zu als je zuvor. Immer mehr Unternehmen führen Mentoring-Programme als Teil ihrer Strategien zur Mitarbeiter-, Führungs- und Talententwicklung ein. Mit dieser Beliebtheit wächst jedoch auch die Gefahr, dass die Qualität von Mentoring-Prozessen abnimmt – insbesondere dann, wenn Mentoring ohne klar definierte Standards, Struktur und angemessene Unterstützung für die […]
Mitarbeiter-Mentoring ist eine der effektivsten Formen der Mitarbeiterentwicklung in Organisationen. Immer mehr Unternehmen greifen auf dieses Modell zurück, um die Kompetenzentwicklung zu fördern, das Engagement der Teams zu stärken und Wissen im Unternehmen zu halten. Im Gegensatz zu einmaligen Schulungen ist Mentoring ein langfristiger Prozess, der in den Arbeitsalltag und die realen geschäftlichen Herausforderungen eingebettet […]
Am 1. Oktober 2025, mit Beginn des neuen akademischen Jahres, wurde an der Technischen Universität Lodz eine weitere Iteration des Mentoring- und Tutoring-Programms gestartet, das mit der Mentiway-Tutoring-Anwendung umgesetzt wird. Dies ist die zweite Auflage der Zusammenarbeit, die einen akademischen Ansatz für das Mentoring entwickelt und zeigt, dass die individuelle Entwicklungsförderung ebenso wichtig ist wie […]
Mentoring-Programme erfreuen sich zunehmender Beliebtheit – sowohl in Unternehmen als auch in Universitäten und Industrieorganisationen. Das Ausmaß dieser Aktivitäten nimmt zu, was sich in der Rekordzahl der Beiträge zum Super-M-Wettbewerb des EMCC zeigt, bei dem die besten Mentoring-Programme in Europa vorgestellt werden. Auch im Hochschulbereich und im öffentlichen Sektor entstehen immer mehr Initiativen, wie die […]
Das Jahr 2025 war ein Meilenstein für Mentiway. Es war eine Zeit intensiven Wachstums, vieler neuer Implementierungen, wachsender Markenbekanntheit und des Beweises, dass gut konzipiertes Mentoring in Unternehmen, Stiftungen und Universitäten einen echten Unterschied macht. In den vergangenen Monaten wurden weitere Entwicklungsprogramme geschaffen, um Menschen zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Kompetenzen der […]
Beim Mentoring geht es nicht nur um die Unterstützung des Mentees – es ist auch eine der natürlichsten und effektivsten Formen der Führungskräfteentwicklung. Die Teilnahme an einem Mentoring-Programm ermöglicht es Mentoren, wichtige Führungskompetenzen zu verbessern: Zuhören, Kommunikation, Einfühlungsvermögen und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Mentoring entwickelt sich – auch für Mentoren und Führungskräfte. Die Ergebnisse […]
Am 29. Oktober fand im Auditorium der Fakultät für Neophilologie der Universität Warschau das Finale des von EMCC Polen organisierten Wettbewerbs Super M 2025 statt. Dies ist eine der wichtigsten Mentoring-Veranstaltungen in Polen – ein Moment, in dem Vertreter von Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen und Universitäten zusammenkommen, um bewährte Praktiken im Mentoring zu diskutieren und die besten […]
Der 27. Oktober ist der Tag des Mentorings – eine einmalige Gelegenheit, um zu sehen, wie vielfältig diese Entwicklungsmethode sein kann. Wir von Mentiway unterstützen Organisationen seit Jahren bei der Durchführung effektiver Mentoring-Programme. Und obwohl jedes dieser Programme anders ist, haben sie doch einen gemeinsamen Nenner: Kompetenzerweiterung, Erfahrungsaustausch und echte Auswirkungen auf die Entwicklung von […]
Mentoring-Programme für Frauen spielen seit Jahren eine wichtige Rolle bei der beruflichen Chancengleichheit, der Förderung der Vielfalt und der Karriereaktivierung. Mentiway unterstützt zahlreiche Initiativen dieser Art – sowohl branchenspezifische als auch allgemeine Entwicklungen. Der gemeinsame Nenner dieser Projekte ist das hohe Engagement der Teilnehmerinnen und die Zufriedenheit mit der Teilnahme am Mentoring. Sehen Sie sich […]